Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение

Трудовой арбитраж

Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение

Большинство людей проводит на работе слишком много времени – это место просто обязано стать  вторым домом, а если это не так, человек слишком быстро устанет и либо загнётся, либо уволится.

Конечно, как и в любой «семье», в офисе тоже случаются конфликты.

Но нет необходимости бежать в многоступенчатый и неповоротливый государственный суд: законодатель предусмотрел целый ряд более мирных процедур, одной из которых является трудовой арбитраж.

Общие понятия

Данный орган призван рассматривать коллективные конфликты в трудовой сфере. Теоретически арбитражи могут быть временными (то есть созданными для разрешения одного конкретного спора) и постоянными. Сразу оговоримся, что последних пока мало, и во многих городах их не найти.

Однако в Москве действует «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (создан на основе Постановления Правительства Москвы от 11.09.2001 №840-ПП): он оказывает помощь временным арбитражам, предоставляет им помещения, нормативную базу. Важной частью его деятельности является информационная работа, обучение арбитров, взаимодействие с различными структурами.

Полномочия временного и постоянного арбитража идентичны, поэтому лишь сторонам решать, где им рассматривать свой конфликт. Законодатель делает акцент на значимости социального партнёрства в трудовой сфере, и никаких ограничений в выборе при разрешении спора нет.

Создание арбитража

Состав судей определяется участниками конфликта: законодатель не устанавливает в данном вопросе жёстких требований. Это могут быть любые независимые специалисты – важно, чтобы арбитры вызывали доверие у спорящих.

Конкретных вершителей судеб выбирают работодатель и работники (уполномоченные ими лица), а также Роструд. Спор, согласно ст. 404 Трудового кодекса, рассматривается с участием представителей сторон.

Случаи, при которых переходят к рассмотрению дела в трудовом арбитраже:

  • нежелание хотя бы одной стороны участвовать в работе примирительной комиссии;
  • недостижение согласия при рассмотрении спора примирительной комиссией;
  • отказ от разрешения конфликта при помощи посредника;
  • отсутствие согласия сторон относительно кандидатуры посредника;
  • посредничество не привело к согласованному решению;
  • в данном конфликте запрещено или ограничено проведение забастовок.

Кто может быть арбитром?

Как уже говорилось, стороны вправе остановить выбор на любом специалисте, который вызывает доверие. Вместе с тем, Роструд также составляет списки лиц, рекомендованных к данной деятельности, так что если своих предпочтений (или согласия) нет, то можно воспользоваться советом госоргана.

Следует учитывать также, что трудовой арбитраж является независимой стороной, поэтому участники конфликта и их представители не могут выступать здесь в качестве судей.

Предоставляя список своих рекомендаций, Роструд указывает и минимум необходимых для принятия решений сведений о каждом арбитре: ФИО, возраст, образование, должность и место работы, а также опыт в разрешении трудовых разногласий. На время рассмотрения спора они освобождаются от основной деятельности с сохранением среднего заработка (ст. 405 ТК РФ).

Полномочия арбитража

Трудовой кодекс в ст. 404 относительно кратко перечисляет возможности «судей» при рассмотрении спора. Они запрашивают и получают необходимые сведения и документы, сообщают государственным и муниципальным органам потенциальные последствия конфликта, если они серьёзны (например, если речь о нормальной работе целого завода), и, конечно, принимают решение по итогам изучения дела.  

Более подробно прописывают полномочия арбитров Рекомендации, утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 №59 (п. 15). Кроме того, при создании временного арбитража можно указать и иные права и обязанности судей.

Итак, какие полномочия арбитров желательно прописать:

  • запрашивать и получать от сторон документы и сведения, связанные с рассматриваемым конфликтом;
  • выслушивать спорящих, изучать их объяснения по делу;
  • приглашать экспертов;
  • требовать от представителей, непосредственно участвующих в заседаниях, доводить результат до сведения трудового коллектива;
  • предлагать варианты, способствующие разрешению конфликта;
  • информировать властные органы о потенциальных последствиях спора, если таковые будут слишком серьёзны.

Организационные вопросы

Вместе с тем, далёк ещё тот момент, когда подобные споры будут рассматриваться при помощи современных средств связи, то есть относительно бесплатно или, по крайней мере, дёшево. Сегодня, создавая трудовой арбитраж, необходимо позаботиться о помещении, наличии обслуживающего персонала (секретарь, уборщица, охранник и пр.), оплате консультаций специалистов и других необходимых расходах.

Законодательство не останавливается на таких частных вопросах, как финансы и непосредственная организация процесса рассмотрения дела, поэтому данные проблемы надо решить при создании временного трудового арбитража. Увы, зачастую всё оплачивают сами стороны.

Процедура и регламент

Как именно участники конфликта будут заниматься его разрешением – по большей части, устанавливают они сами при создании временного арбитража (у постоянного данные вопросы регулируются положением или уставом).

Трудовой кодекс установил лишь пару требований относительно процедуры рассмотрения дела. Во-первых, обязательно присутствие представителей сторон (п. 5 ст. 404): в принципе участник спора может подать письменное прошение о проведении заседания без него, но на практике подобные случаи редки.

Второй момент касается сути конфликта: арбитраж является обычно не первым органом, в который обращаются стороны.

Как правило, сюда приходят те, кто уже пытался договориться в рамках работы примирительной комиссии и/или посредника.

Ввиду этого, на данной ступени спорные вопросы уже могут только сужаться, а никак не расширяться: на заседание выносится только то, по поводу чего не достигнуто согласие в предыдущих процедурах.

Рекомендации Минтруда №59 (п. 12) советуют прописать продолжительность ежедневных сессий, правила замены и отвода арбитра, очередность выступлений сторон и пр.

Этапы рассмотрения трудового спора арбитражем:

  • изучение представленных сторонами материалов;
  • предоставление слова представителям спорящих;
  • заслушивание мнения экспертов (если это необходимо);
  • разработка рекомендаций для разрешения конфликта.

Вердикт

Понятно, что итог, цель всех рассматриваемых действий – это тот вывод, к которому придут арбитры: говоря проще, кто виноват и что делать. Данный документ составляется в письменной форме, «судьи» ставят на нём свою резолюцию и выдают сторонам.

Вынесенное решение является обязательным, при условии, что работодатель и работники договорились об этом, а если в рассматриваемой ситуации не может быть проведена забастовка, то вне зависимости от наличия такого соглашения (п.п. 3 и 8 ст. 404 ТК РФ). Впрочем, не существует механизма принуждения к исполнению данного вердикта.

Сроки

Ещё один повод договориться мирно, не допуская судебных тяжб – это скорость рассмотрения дела в трудовом арбитраже. Сама комиссия создаётся в течение двух рабочих дней (если конфликт имеет локальный характер) или четырёх (для споров более глобальных), и далее выделяется соответственно три дня или пять непосредственно на проведение процесса (п.п. 3 и 5 ст. 404 ТК РФ).

Естественно, это несравнимо с государственными судами, которые рассматривают дела месяцами. Хотя надо добавить, что при необходимости указанные сроки могут продляться, что оформляется протоколом (п. 7 ст. 401 ТК РФ).

Итак, сроки рассмотрения дела:

  • при локальном конфликте: 2 рабочих дня на создание арбитража + 3 рабочих дня на сам процесс;
  • при спорах на иных уровнях: 4 рабочих дня на создание арбитража + 5 рабочих дней на процесс.

Если начальник против

Работодатель, как более сильная сторона в отношениях, может, разумеется, в любой момент установить на предприятии свои правила. Поэтому менять что-то требуют, как правило, сотрудники. Что же делать, если руководство не идёт на контакт, уклоняясь от создания арбитража?

В этом случае, с юридической точки зрения, примирительные процедуры не достигли положительного результата, конфликт сохраняется, что закономерно приводит к организации забастовки. Надо лишь помнить, что для её инициирования тоже существуют правила (ст.ст.

409-418 ТК РФ), а на предприятиях, чья деятельность связана с жизненно необходимыми услугами населению («коммуналка», транспорт, больницы, связь) забастовки недопустимы: это слишком опасно для благополучия страны в целом и существования отдельных людей (п/п «б», п. 1 ст.

413 ТК РФ).

«Давайте жить дружно»

Прекрасно, когда начальник – отец родной, а все работники – энтузиасты своего дела и превосходные специалисты.

К сожалению, реальность не всегда идеальна: приходится учить неопытные молодые кадры, бороться с ленью сотрудников, а им – с плохим настроением руководства. Кроме того, обе стороны отношений – просто люди, порой допускающие ошибки.

Но цель примирительных процедур – напомнить, что в любой ситуации можно договориться: нужно лишь желание выслушать и найти компромисс.

Подробнее об услугах юристов по защите работодателя в спорах с работниками читайте здесь. Мы оказываем услуги также по комплексному юридическому сопровождению бизнеса: без почасовой оплаты, разные виды оплаты (разовые платежи или абонентская плата), «живое» общение с юристом, выезды юриста в офис.

Ознакомиться с условиями оказания услуги по юридическому обслуживанию бизнеса можно здесь.

Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

Источник: https://www.dvitex.ru/poleznoe/biznes/kadry/trudovoy-arbitrazh/

ст 404 ТК РФ с ми

Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение

Текст статьи 404 ТК РФ в новой редакции.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства – в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора .

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме .

В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Источник: https://tkrf24.ru/statia-404-tk

Трудовой арбитраж – что это такое?

Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение

Трудовой арбитраж (далее в этой статье иногда будем сокращенно называть “арбитраж”) является одной из трех (помимо примирительной комиссии и участия посредника) примирительных процедур для урегулирования коллективных трудовых споров, всё чаще возникающих в условиях кризиса в связи с увеличивающейся необходимости сохранить рабочие места с одной стороны, и необходимостью уменьшать расходы на оплату труда – с другой. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора.

Трудовой арбитраж может быть временным, создается сторонами коллективного трудового спора совместно с государственным органом по урегулированию таких споров для рассмотрения конкретного спора, а также постоянным, который создается решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством рассмотрение коллективного трудового спора в рамках трудового арбитража возможно только в случае уклонения от рассмотрения коллективного трудового спора в рамках первой примирительной процедуры – примирительной комиссии или после сохранения разногласий по итогам рассмотрения спора с участием примирительной комиссии, поскольку рассмотрение спора с участием примирительной комиссии является обязательным. В случае, если сторона уклоняется от разрешения спора с помощью примирительной комиссии либо рассмотрение спора примирительной комиссией не привело к разрешению спора, то стороны имеют право либо обратиться к процедуре разрешения спора с участием посредника, либо процедуре трудового арбитража. Если стороны выбирают в качестве последующей примирительной процедуры трудовой арбитраж, то стороны должны оформить протокол об отказе сторон или одной из сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с посредником и не позднее следующего рабочего дня провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Если же стороны выбрали в качестве последующей примирительной процедуры участие посредника, то если соглашение о посреднике не достигнуто, то стороны обязаны не позднее следующего рабочего дня после истечения срока на выбор посредника, провести переговоры о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Также если примирительная процедура с участием посредника не разрешила имеющиеся разногласия, то стороны не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Таким образом, независимо от проведения переговоров с участием посредника, в случае сохранения разногласий, стороны обязаны приступить к обсуждению вопроса о трудовом арбитраже.

Принудительная сила решениям арбитража придается соглашением, которое содержит условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража. Необходимо отметить, что в том случае, когда в соответствии с действующем законодательство невозможна забастовка – решение спора в трудовом арбитраже является обязательным для сторон.

В случае с временным арбитражем, регламент и состав такого трудового арбитража устанавливаются совместным решением работодателя, работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае существования постоянно действующего трудового арбитража регламент и состав такого арбитража определяет положением о трудовом арбитраже или типовым уставом.

Стороны коллективного трудового спора, в целях создания трудового арбитража должны обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров, одной из функции которой является формирование списков трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, участие совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, формировании их состава, определения регламента и полномочий. В случае несогласия одной из сторон с предложенным составом арбитров, состав трудовых арбитров утверждает именно служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

В списки службы по урегулированию коллективных трудовых споров обычно включаются руководители различных организаций, экономисты, юристы, научные работники, представители органов исполнителей власти субъектов РФ, работники самой службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюза. В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре.

Решение о создании временного трудового арбитража, в том числе его состав и регламент работы оформляется протоколом совместного заседания сторон и службы. Протокол должен содержать условия участия трудовых арбитров (например, выплату компенсации арбитрам), согласованные с самими трудовыми арбитрами и работодателями трудовых арбитров.

Регламент трудового арбитража может содержать достаточно подробную процедуру исследования обстоятельств спора, механизмов принятия решения, привлечения третьих лиц к рассмотрению дела, продолжительность ежедневных заседаний, правила замены трудового арбитра, очередность объяснений сторон, возможность и порядок отвода трудовых арбитров, избрание председательствующего арбитра или способ его назначения.

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже проходит в течение трех-пяти дней в зависимости от сложности спора. Сроки рассмотрения спора регламентированы статьей 404 трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые арбитры осуществляют изучение документов и материалов, представленных сторонами, заслушивают представителей сторон и в случае необходимости заслушивают экспертов.

В рамках соответствующего арбитража трудовые арбитры имеют право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора, что может быть особо важно, поскольку в рамках иных примирительных процедур у сторон такая возможность отсутствует.

Затем трудовые арбитры приступают к разработке рекомендаций по существу коллективного спора. Следует обратить внимание на то, что в данном контексте под “рекомендациями” понимается обязательное для сторон решение арбитража. После вынесение решения трудовым арбитражем, оно должно быть передано сторонам этого спора в письменной форме.

Действующим законодательством прямо не предусмотрена возможность обжалования решения трудового арбитража, поскольку суд не разрешает коллективные трудовые споры, по существу коллективного трудового спора.

© Вадим Васильев , 2015

Источник: https://www.schischkov.ru/pages/24/91

Коллективные трудовые споры в арбитражном суде

Спор в трудовом арбитраже рассматривается в течение

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация – несвоевременная выплата заработной платы.

Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути.

Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора.

Что понимают под предметом коллективного трудового спора?

В зависимости от причины появления конфликта формируется конкретный состав конфликтующих сторон. В виде предмета подобных разногласий может выступать одно из 3 оснований. Среди них:

1. Условия труда.

Сразу стоит отметить, что рабочий коллектив компании не может оспаривать условия труда, зафиксированные федеральными законами и определенные трудовым законодательством.

Спор может возникать только в отношении тех условий труда, которые работодатель официально зафиксировал в документах организации для групп работников или всего коллектива.

К условиям труда, как установленным изначально, так и сменившимся, относится и оплата труда. Конфликт может иметь место как во всей компании, так и в ее частях или филиалах.

2. Коллективные соглашения, заключенные договора.

Подобная документация не может приниматься работодателем без согласования с рабочим коллективом.

3. Споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Коллективный спор может вырасти из спорных положений в соглашениях или коллективных договорах, которые работодатель не хочет обсуждать. Либо если есть нарушение положений, отраженных в соответствующей документации, или если не учитывается мнение того или иного представительного органа трудового коллектива.

По статье 372 ТК РФ, если имеется профсоюзная организация, то новые локальные нормативные акты должны обсуждаться с профсоюзом. Когда руководство меняет внутреннюю документацию компании без согласования с представительством сотрудников, последние имеют право открывать коллективный спор.

Процедура разрешения коллективного трудового спора

1. Выдвижение требований

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, уполномоченные на представительство. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

2. Рассмотрение требований работников работодателем

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3 рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников необходимо направить работодателю предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

3. Примирительные процедуры

I. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора (далее – стороны) в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора и оформляется письменно приказом работодателя и решением представительного органа работников либо протоколом совместного решения сторон.

В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией – до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется в виде протокола, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным, либо составляется протокол разногласий. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Примирительная комиссия имеет право рассматривать вопросы, связанные:

  • С наличием бюрократизма со стороны работодателя, пренебрежительным отношением к членам коллектива, местью после обоснованной критики, притеснением прав работников и т.д.
  • С неправомерными действиями нанимателей в отношении подчиненных.
  • С низким уровнем правовой культуры нанимателя, отражающимся на нарушении им правил трудовой дисциплины на рабочих местах.

II. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

Данная процедура не является обязательной, так как стороны принимают решение продолжать примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника, в том числе из состава арбитров Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней. Согласованное решение представителей сторон оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон и посредником.

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий, который подписывается представителями сторон и посредником, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража).

III. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж – временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

Стороны коллективного трудового спора для создания органа по рассмотрению спора могут обратиться в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Учреждение окажет помощь сторонам коллективного трудового спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Дата подписания протокола является днем создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж согласно Регламенту примирительных процедур формируется в количестве трех человек. Каждая из сторон назначает одного арбитра из списка арбитров, а двое назначаемых таким образом арбитров назначают суперарбитра.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже – до 5 рабочих дней. В случае необходимости сроки, предусмотренные для рассмотрения спора в трудовом арбитраже, могут быть продлены по согласованию сторон.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

– изучение документов и материалов, представленных сторонами;

– заслушивание представителей сторон;

– заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

– разработка рекомендаций по существу спора.

Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме в виде решения трудового арбитража, которое подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам в течение десяти дней.

Решение трудового арбитража подлежит добровольному исполнению в порядке и сроки, указанные в решении.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Для разрешения коллективных трудовых споров в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от субъекта спора по существу спора.

2. Копию коллективного договора или соглашения о рассмотрении коллективного спора в Учреждении “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” и признании решения обязательным для исполнения.

3. Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

4. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.

5. Решение о создании примирительной комиссии.

6. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.

7. Соглашение сторон о приглашении посредника.

8. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника (если спор рассматривался с участием посредника).

9. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.

Арбитры путем ания принимают решение по спору. Больше он ни в какой инстанции рассматриваться не будет.

Трудно самостоятельно ориентироваться во всех вопросах, собирать необходимые документы, проводить экспертизы или участвовать в дебатах. Юридическая компания “ЮРАКС” имеет опыт в ведении подобных дел, а это неоспоримый успех в рассмотрении конфликтов, которые казались вначале безнадежными.

Имея грамотного помощника, вам не придется проходить тернистый путь от примирительной комиссии до трудового арбитража. Интересы и права будут восстановлены в кратчайший срок, а примирение сторон пройдет в непринужденной остановке

Вы можете изучить  судебными дела нашей компании.

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридической компании “ЮРАКС”:

Раздел для юридических лиц:

Информацию о наших услугах для юридических лиц можно посмотреть на дополнительном сайте  ЮРИСТ ДЛЯ БИЗНЕСА

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента. 

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

  Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

   Юрист от компании “ЮРАКС”  всегда готов Вам помочь! 

990 – 01- 85 

 Офис в г. Москва:

Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423

 8 (495) 988 46 63 

 8 (927) 686 81 41

Эл. почта: info@jurax.ru

 Офис в г. Самара:

Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205

 8 (846) 990 01 85 ; 8 (927) 609 02 16

  8 (927) 68 68 141 ; 8 (917) 126 14 32

Эл. почта: info@jurax.ru

   

МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!    

Источник: https://jurax.ru/press-czentr/stati/ur/kollektivnyie-trudovyie-sporyi-v-arbitrazhnom-sude.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.