Справка для оформления инвалидности от работодателя

Как оформить инвалидность в 2020 году по новым правилам

Справка для оформления инвалидности от работодателя

До 1 октября — дистанционно, потом — очно.

Гражданин с тяжелым заболеванием может получить статус инвалида только на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Об этом сказано в постановлении правительства № 95.

Группы инвалидности

В России существует три группы инвалидности для взрослых граждан и отдельная категория до несовершеннолетних лиц до 18 лет:

  • Дети-инвалиды (до 18 лет).
  • I группа — существенные ограничения жизнедеятельности, как правило, почти полная нетрудоспособность и невозможность обслуживать себя.
  • II группа — постоянный уход не требуется, но требуются специальные приспособления для поддержания нормальной жизнедеятельности. Это по умолчанию нерабочая группа, но можно работать, если это не ухудшает состояние здоровья.
  • III группа — самая легкая группа. В нее входят заболевания, причиняющие устойчивые, но не критические нарушения жизнедеятельности. Это рабочая группа.

Оформление инвалидности: с чего начать

После установления диагноза, который влияет на качество жизни человека, ограничивая его в обычных жизненных функциях, медицинское учреждение выдает пациенту направление на МСЭ или справку об отказе в таком направлении(есдли медики сочли, чтодиагноз не дает право на присвоение группы инвалидности). Направление выдают по форме № 088/у‑06.

Получить направление также можно в Пенсионном фонде России или органах соцзащиты (после предоставления документов, подтверждающих нарушения функций организма). В ПФР или соцзащите форма направления № 874. Если вместо направления выдали справку об отказе, с ней можно обратиться в МСЭ самостоятельно.

Кроме направления потребуется собрать дополнительный пакет документов. Их перечень лучше уточнить в МСЭ. Обычно это паспорт, СНИЛС (если есть), полис ОМС, справка с места жительства и с работы. Подать заявление и документы можно разными способами:

  • самостоятельно и через законного представителя прямо в МСЭ;
  • через сайт госуслуг.

Если вы забыли какие-то документы, то донести их можно в течение 10 дней после подачи заявления, но не позже.

Обратите внимание, что до 1 октября 2020 года в связи с пандемией коронавируса действует особый режим присвоения групп инвалидности и продления действующих. До этого времени МСЭ не принимают документы от граждан, поликлиники самостоятельно направляют им данные и документами. Группа присваивается или продлевается заочно.

После октября гражданам не нужно будет писать заявление, поликлиники, больницы и органы соцзащиты будут самостоятельно направлять в МСЭ все данные о диагнозах граждан.

Приглашение на экспертизу

Срок ожидания приглашения на экспертизу МСЭ после подачи документов составляет не более 30 дней. Такое приглашение направляют заявителю в бумажном (по почте) или электронном (через сайт госуслуг) виде или смс-сообщением, если указан номер телефона. ВВ нем указана дата и время, когда следует явиться в бюро МСЭ.

Пройти экспертизу на установление группы инвалидности можно в бюро по месту жительства, на дому (по состоянию здоровья), в стационаре во время лечения или заочно, если к такой необходимости придут специалисты МСЭ.

Прохождение экспертизы и решение

Пациент имеет право пригласить любого нужного специалиста для участия в проведении экспертизы. Об этом он должен заранее уведомить бюро МСЭ. Сама экспертиза занимает не более одного дня. После ее прохождения в течение 3 дней бюро МСЭ должно выдать решение (на бумаге или в электронном виде через сайт госуслуг.

На основании решения о присвоении группы нужно получить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР).Справку и ИПР также выдают как в бумажном, так и электронном виде (через сайт госуслуг). Группа может быть присвоена на год (или меньше) или бессрочно.

Временный порядок оформления инвалидности до 1 октября 2020 года

С 1 марта по 1 октября 2020 года включительно действует особый порядок установления инвалидности. Как уже сказано выше, он предусматривает исключительно заочный порядок оформления инвалидности. Кроме того предусмотрено автоматическое продление инвалидности для категории “ребёнок-инвалид” на срок шесть месяцев начиная с даты предыдущего освидетельствования;

Продление инвалидности взрослым гражданам осуществляется без заявления и письменного согласия. Решение о продлении инвалидности и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации направляется учреждением МСЭ инвалиду не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения ранее установленного срока инвалидности.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/kak-oformit-invalidnost-v-2020-godu-po-novym-pravilam-5f29011c6b883c5b1c63ba1e

Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения

Справка для оформления инвалидности от работодателя

В случае, если необходимо установить степень ограничения работоспособности человека после того, как он получил травму или у него было диагностировано какое-либо заболевание, проводится медицинская экспертиза.

При этом специалисты центра, где проводится экспертиза, учитывают не только данные осмотра, но и документ, в котором описано состояние гражданина. Документом этим является производственная характеристика для инвалидности.

  Как заполнить производственную характеристику для инвалидности? Образец приведен в статье!

Основные понятия

Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности. В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.

После освидетельствования гражданину предоставляется справка, позволяющая оформить пенсию. Направление на экспертизу предоставляется лечащим врачом.

После получения направления требуется пройти комиссию, которая производится в специализированном бюро. Перед экспертизой надо собрать документы, среди которых — производственная характеристика.

При составлении документа должны учитываться:

  • имеющиеся у гражданина признаки инвалидности (на основании полученных травм, перенесенных или хронических заболеваний);
  • сроки, в течение которых сотрудник является нетрудоспособным (или имеет ограничения по трудоспособности);
  • имеющиеся малейшие признаки, ограничивающие трудоспособность.

Бланк документа должен оформлять руководителем организации. Составляться характеристика должна в присутствии медика (если в учреждении есть медицинский кабинет). Нередко ответственность за составление характеристики возлагается на ответственного сотрудника отдела кадров.

Какова ее роль

Характеристика — доказательство того факта, что гражданин имеет ограничения в сфере выполнения трудовых обязанностей из-за состояния своего здоровья и должен получить соответствующие льготы.

Ограничение может распространяться только на одного человека. То есть все сотрудники, которые имеют инвалидность и работают на одинаковых должностях, должны оформлять документы в индивидуальном порядке.

Экспертиза состояния здоровья может потребоваться в ряде ситуаций. Чтобы заполнить характеристику правильным образом, нужны следующие документы:

  • выписной эпикриз;
  • больничные листы, оформленные сотрудником;
  • запрос, составляемый по особой форме.

Характеристика не может быть положительной или отрицательной. Составляется она в нейтральной форме и содержит только факты, касающиеся состояния здоровья гражданина.

Правовое регулирование

Главное назначение характеристики — дать возможность медикам объективно оценить состояние гражданина и определить, следует ли назначать ему инвалидность.

Документ можно условно разделить на две части. В первой описывается производственная деятельность сотрудника, во второй — условия, в которых он выполняет свои профессиональные обязанности.

При составлении характеристики необходимо учитывать следующие важные аспекты:

  • документ должен быть заполнен от третьего лица;
  • сведения, которые отражены в характеристике, относятся только к конкретному сотруднику;
  • сведения указываются в прошедшем времени, если гражданин уже не работает в организации;
  • каждая организация самостоятельно должна разрабатывать форму характеристики. Связано это с тем, что единого бланка не существует. В случае, если таковая в организации отсутствует, можно найти образец в Интернете;
  • документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых заверяется двумя подписями, одна из которых должна быть оставлена руководителем организации, а вторая — бухгалтеров, врачом или другим ответственным лицом;
  • заполнены должны быть все графы документа. Если сведения отсутствуют, следует поставить прочерк.

Если в характеристике будут допущены какие-либо неточности, она может не быть принятой в бюро медико-социальной экспертизы. Поэтому к ее заполнению следует отнестись очень внимательно. Ответственность на недостоверность сведений несет руководитель организации, поэтому перед подписанием он должен тщательно проверить приведенную в ней информацию.

Цели и назначение производственной рекомендации для МСЭ

Цели производственной рекомендации следующие:

  • служит для установления наличия у гражданина инвалидности при направлении на медико-социальную экспертизу и отражает возможность сотрудника справляться с его должностными обязанностями;
  • содержит описание как личных, так и деловых качество гражданина, а также отражает его активность, заинтересованность в рабочем процессе и другие свойства;
  • при оформлении на новую должность несет рекомендательный характер;
  • при оформлении визы документ должен направляться в посольство;
  • при направлении на санаторно-курортное лечение в документе приводятся потенциальные вредные факторы, с которыми сотрудник сталкивается во время работы, а также описываются условия труда и бытовые условия, в которых проживает человек.

Кому и когда нужен документ

Характеристика требуется гражданину, которому необходимо оформить факт инвалидности. Произойти это может либо после получения производственной травмы, либо вследствие перенесенного заболевания, отразившегося на трудоспособности.

Применяется документ в следующих случаях:

  • при оформлении визы;
  • в процессе трудоустройства;
  • при поступлении в ВУЗ или среднее специальное учебное заведение;
  • для осуществления медико-социальной экспертизы.

Решение об ограничении трудоспособности может быть принято заочно, то есть без участия сотрудника. При этом основой для характеристики является предоставленная медицинская документация (выписки, эпикризы, заключение врача и т. д.).

Кто заполняет

Характеристика заполняется руководителем организации, в которой работает гражданин. Документ должен быть заверен двумя подписями: руководителя организации и врача (при наличии медицинского кабинет), бухгалтера или заместителя руководителя.

Важно помнить, что руководитель несет полную ответственность за достоверность приведенных в документе сведений и за правильность его заполнения.

Документы, необходимые для составления характеристики

Для составления характеристики могут потребоваться следующие документы:

  • направление, выданное в лечебно-профилактическом учреждении;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • ксерокопии всех страниц трудовой книжки;
  • справка, отражающая размер заработной платы;
  • копия медицинской карты;
  • копии справок, полученных в лечебно-профилактическом учреждении;
  • заявление и анкета сотрудника;
  • в случае возникновения профессиональной травмы, предоставляется акт, составляемый по форме Н-1.

Как оформляется производственная характеристика для инвалидности

Оформляется бланк следующим образом:

  • составление характеристики производится на листе формата А4;
  • характеристика пишется от третьего лица;
  • составить документ может не только руководитель организации, но и начальник отдела, в котором продолжает работать сотрудник.Пример оформления можно найти в Интернете.

Специфика оформления с образцом заполнения

При оформлении характеристики в нее вносятся следующие данные:

  • наименование предприятия. Оно должно приводится не только в полном, но и в сокращенном варианте. Должна быть отражена организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т. д.). Вписываются адрес и контактные данные организации;
  • ФИО сотрудника и его должность. Данные приводятся в соответствии с документами, которые приняты в организации. Обязательно указывается стаж работы гражданина на указанной должности;
  • характеристика деятельности, которую выполняет гражданин. Важно отметить, применяет он машинный или ручной труд. В данном пункте отражаются командировки, в которые отправляют сотрудника (их периодичность и продолжительность);
  • условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Отмечаются вредные производственные факторы (высокие температуры, шума, контакт с ядовитыми веществами);
  • оценка работы сотрудника и его соответствия занимаемой в настоящий момент должности. При этом должны быть проанализированы данные за прошедших календарный год;
  • если сотрудник часто вынужден брать больничный, следует отразить этот факт в характеристике;
  • начальник отдела или директор организации указывает, есть ли возможность перевести работника на другую должность (даже в случае, если при этом есть риск снижения заработной платы);
  • дополнительно приводятся данные, которые кажутся важными руководителю организации.

Образец характеристика с места работы для инвалидности может быть следующим:

  • ФИО сотрудника;
  • название организации;
  • адреса предприятия (указываются как юридический, так и физический);
  • вид выполняемой работы;
  • отдел, в котором трудится сотрудник;
  • занимаемая штатная должность;
  • отзыв начальника отдела (справляется ли сотрудник с выполняемыми обязанностями, заинтересован ли в карьерном росте и т. д.);
  • размер заработной платы за прошедший календарный год (с размером средней заработной платы за один месяц);
  • описание условий труда, командировок;
  • количество перерывов в трудовой деятельности за календарный год;
  • имеющиеся ограничения (сложности с подъемом тяжестей, освобождение от выходов в ночную смену);
  • переводы на другие должности в течение года;
  • дополнительные сведения.

Нажмите, чтобы увеличить

Отличительные особенности

Характеристика для ВТЭК имеет некоторые особенности:

  • содержит данные обо всех особенностях выполняемой сотрудником деятельности;
  • описывает не только деловые, но и личные качества сотрудника (коммуникабельность, желание развиваться как специалист, отношения с другими работниками);
  • содержит оценку работы специалиста;
  • должна отражать возможность изменений условия труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т. д.;
  • содержит подробное описание условий, в которых работает гражданин.

Если из-за инвалидности гражданину требуется создать особые условия труда, например, закупить дополнительное оборудование для его рабочего места, эти данные должны быть отражены в характеристике для медико-социальной экспертизы.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.

Работодателю необходимо следующие пункты:

  • основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
  • в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;
  • пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
  • пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;
  • девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
  • пункт десять — сведения о напряженности работы. При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
  • двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
  • тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
  • четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
  • пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.

Профессиограмма и образец заполнения для инвалидности помогут правильно оформить документ. Профессиограмма представляет собой краткое описание той или иной профессии.

Производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой представлен в статье — важный документ, который позволит создать для сотрудника оптимальные условия труда. Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее.

Источник: https://medpravo.su/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-invalidnosti-obrazets-zapolneniya/

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Справка для оформления инвалидности от работодателя

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее гражданин):

____________________________________________________________________________________________

2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

3. Цех, отделение

____________________________________________________________________________________________

4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): б

____________________________________________________________________________________________

5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

____________________________________________________________________________________________

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии,

специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: “не работает”)

6.Основная профессия (специальность):

____________________________________________________________________________________________

7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):

____________________________________________________________________________________________

8.Смежные профессии и специальности:

____________________________________________________________________________________________

9. Факторы условий труда:

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):

____________________________________________________________________________________________ 9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):

____________________________________________________________________________________________

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):

____________________________________________________________________________________________

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:

____________________________________________________________________________________________

9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

10. Напряженность труда:

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]
[attention type=green]
[attention type=yellow]
____________________________________________________________________________________________
[/attention]
[/attention]

14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

____________________________________________________________________________________________

15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

____________________________________________________________________________________________

16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

Октябрь 2019 – 20 000 руб.

Ноябрь 2019 – 20 000 руб.

Декабрь 2019 – 20 000 руб.

Январь 2020 – 20 000 руб.

Февраль2020 – 20 000 руб.

Март 2020 – 20 000 руб.

Апрель2020 – 20 000 руб.

Май 2020 – 20 000 руб.

Июнь 2020 – 20 000 руб.

Июль 2020 – 19 000 руб.

Август 2020 – 19 000 руб.

Сентябрь – 19 000 руб.

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

____________________________________________________________________________________________

( должность)

(подпись)

(расшифровка)

( должность)

(подпись)

(расшифровка)

Источник: https://clubtk.ru/forms/invalidy/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-kharakteristiku-dlya-mse

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.