Справка с места работы мужа

Содержание

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

Справка с места работы мужа

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет одним из необходимых документов является справка о неполучении пособия. Она подтверждает, что второму родителю (или им обоим) не был назначен и выплачен данный вид материальной поддержки.

Утвержденной формы такая справка не имеет, поэтому пишется произвольно, но с указанием необходимой информации. Учреждение, в которое следует обращаться для получения этого документа, зависит от правового статуса получателя:

Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата по уходу оформляется на лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком. Это может быть один из родителей, опекунов либо иной родственник.

Для оформления справки потребуется предоставить только самые основные документы, а в случае обращения к работодателю не понадобятся даже они. Важно также отметить, что существуют предусмотренные законом ситуации, когда в справке о неполучении пособия нет необходимости.

Справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу

Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», получение ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком до 1,5 лет можно оформить только на одного члена семьи.

Как правило, постоянной заботой о новорожденном в первые годы его жизни занимается мать.

По истечению оплачиваемого отпуска по беременности и родам (БиР) ей положен отпуск и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

Для их оформления матери необходимо предоставить с места работы отца справку, подтверждающую факт того, он сам не является их получателем и не находится в отпуске по уходу.

Данный вид выплат может получать и отец. Тогда матери необходимо будет оформить такую справку у своего работодателя. А если семья приняла решение, что заботой о ребенке будет заниматься его работающая бабушка или другой родственник, то обязательным будет предоставление справок с работ обоих родителей.

На получение справки такого содержания от работодателя или с места службы имеют право:

  • официально работающие граждане (в том числе госслужащие);
  • женщины-военнослужащие контрактной службы;
  • служащие в составе силовых структур (в том числе таможенники и пожарные).

Справка со второго места работы родителя о неполучении пособия до 1.5 лет

Существуют ситуации, когда родитель, не претендующий на получение ежемесячных выплат имеет несколько официальных источников дохода (работает по совместительству).

В таком случае, необходимо предоставить доказательства, что сотрудник не получает это пособие ни в одной из организаций, где он трудоустроен.

Для оформления выплат первым родителем потребуется предоставление справок со всех официальных мест работы второго.

Такая мера была принята государством во избежание мошеннических действий, то есть одновременного получения назначенных выплат обоими родителями.

Бывает и так, что претендующий на выплату родитель трудоустроен у двух и более официальных работодателей. В таком случае он должен предоставить такие справки с дополнительных официальных источников дохода тому работодателю, через которого будет осуществляться выплата средств.

В случае, если оформляющий пособие родитель официально работает в нескольких местах, он может выбрать работодателя, через которого будет производиться начисление, на свое усмотрение.

В случае, если справку необходимо получить родителю (или иному родственнику, опекуну), который является официально неработающим, необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения.

В отделении соцзащиты по месту регистрации могут получить справку следующие категории граждан:

  • студенты очного отделения ВУЗа, учащиеся техникумов;
  • безработные, состоящие на учете в службе занятости;
  • работники, не оформленные официально у работодателей;
  • женщины, уволенные в период беременности или отпуска по БиР из-за ликвидации организации.

Важно отметить, что факт получения пособия по безработице по сути является подтверждением неполучения выплат по уходу за ребенком. По закону два указанных пособия не могут выплачиваться одновременно. Тем не менее у каждого есть право выбирать, какую выплату получать выгодней, и оформить себе именно ее.

Индивидуальные предприниматели (ИП), лица, занимающиеся частной практикой, а также получающие доход от своей деятельности и при этом официально зарегистрированные (самозанятые), обращаются для получения справки о неполучении пособия в ФСС России.

Вышеуказанных граждан при этом можно разделить на два типа по наличию правоотношений по обязательному социальному страхованию:

  1. добровольно оплачивающие страховые взносы (на основании договора);
  2. не заключившие договор с ФСС и не отчисляющие туда средства.

Лицам из второй категории сначала потребуется взять справку в Фонде об отсутствии договора по соцстрахованию, а затем обращаться в ОСЗН. Поскольку незастрахованные в ФСС лица должны оформлять пособие в соцзащите, то и справку о его неполучении им в конечном счете требуется брать там же.

Отдельно стоит отметить возможность ИП выписать справку самому себе.

Законами это не оговаривается, однако судебная практика подтверждает правомерность такого способа (например, решение Арбитражного суда Ставропольского края и определение Верховного Суда РФ по результатам рассмотрения дела № А63-6232/2014).

Указанный метод оформления справки не может использоваться специалистами частной практики и самозанятыми гражданами.

Образец справки о неполучении отцом ребенка пособия до 1.5 лет

Сведения, которые должны присутствовать в справке о неполучении ежемесячных выплат по уходу:

  • наименование организации, ее контакты и реквизиты;
  • дата выдачи и регистрационный номер документа;
  • Ф. И. О. лица, запросившего справку (при оформлении по месту работы — должность сотрудника и период официального трудоустройства в компании);
  • информация о том, что пособие до 1.5 лет не начислялось и не выплачивалось с указанием Ф. И. О. ребенка и даты его рождения;
  • цель выдачи (чаще всего пишется обобщенная формулировка «для предъявления по месту требования»);
  • подписи (с расшифровкой) должностного лица, выдающего справку, и руководителя организации;
  • печать.

Важно понимать, что нет единой утвержденной формы справки

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/spravka-o-nepoluchenii/ezhemesyachnogo-po-uhodu/

Три шага к усыновлению. Собираем документы

Справка с места работы мужа

Собрать документы для «Заключения о возможности быть усыновителем/опекуном» — что может быть проще?

Но кандидатов этот вопрос обычно волнует больше всего.

Поздравляю! Стать опекуном или усыновителем стало легче с некоторых пор, потому что уменьшился список документов, которые вы должны принести в органы опеки для того, чтобы вам выдали заключение о возможности быть усыновителем или опекуном.

Вообще тут три шага:

1. Собрать некоторый комплект документов.

2. Пойти в опеку и подать письменное заявление, приложив к нему все эти документы.

Шаг 2,5 — когда к вам приходят органы опеки, но обычно это проходит легко и безболезненно.

3. Прийти и получить в органе опеки заключение о возможности быть опекуном или усыновителем.

Это всё несложно, это всё просто и гораздо проще, чем было раньше.

Итак, у нас осталось 8 пунктов, но на самом деле реально документов, которые вам нужно собирать гораздо меньше.

Автобиография

В первую очередь вы должны принести в орган опеки и попечительства свою краткую автобиографию. Все спрашивают, как же ее писать: от руки, или напечатать, или на пишущей машине? Без разницы. Хоть на скрижалях.

А если серьезно, то орган опеки в вашей биографии интересует ровно один момент — был ли у вас неудачный опыт воспитания детей (если был удачный, то они бы тоже хотели это узнать): не отстранялись ли вы от обязанности опекуна или попечителя, не отменялось ли в отношении вас усыновление и не лишались ли вы родительских прав.

Вот эти три «НЕ» стоит написать в своей автобиографии. Всё остальное ничуть не сложнее того, что вы писали, например, при приеме на работу. Родился, женился, крестился, учился и т.д.

Справка с места работы

«Справка с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход указанного лица или доход супруга…» и т.д.

Что в этом документе орган опеки хочет установить?

Прежде всего, что у вас имеется доход для того, чтобы вы могли принять ребёнка в семью. Этот доход нормируется только для усыновления, то есть при усыновлении у вас должен быть доход, который обеспечивает вам, вашей семьей и ребенку, которого вы в потенциале возьмете, доход не меньше, чем прожиточный минимум субъекта федерации, в котором вы проживаете.

Если речь идет об опеке, то этот доход не нормируется ничем. Он может быть любым, даже очень маленьким или очень большим. Обратите внимание, речь идет о доходе. То есть если у вас лежат миллионы в банке, но банк не начисляет вам на них доход, который бы соответствовал прожиточному минимуму субъекта федерации, усыновить в такой ситуации без дохода не получится.

Самый простой способ — принести справку с места работы. Иногда это 2-НДФЛ, иногда это просто справка, в которой написано, что средняя заработная плата составляет столько-то рублей и копеек.

По закону положено приносить просто справку, но часто требуют 2-НДФЛ, и поскольку вам лично, как сотруднику, никакой проблемы получить ее нет, я рекомендую ее и приносить, в том числе чтобы не вызывать дополнительных вопросов ни у судьи, ни у сотрудников органы опеки.

Еще раз: справка с места работы с указанием заработной платы, средней заработной платы за 12 месяцев (если вы работаете 2 месяца, то значит средняя ваша заработная плата будет за 2 месяца) или 2-НДФЛ.

Если ваши доходы не по месту работы, то в вашем арсенале должна быть такая штука как 3-НДФЛ, а именно декларация о тех доходах, которые вы за прошлый год принесли.

Если доходы у вас только в этом году, а в прошлом году вы декларацию почему-то не сдавали, соответственно, доказать, что они у вас имеются, не получится. Придется ждать конца года.

Также можно принести документ или документы о доходах супруга(и), доход считается на семью. Все доходы людей, состоящих в браке, являются совместным имуществом, а это значит, что если ваш супруг получает 200-300 тысяч рублей, а вы — ничего, то ваш доход делится пополам, и он у вас все-таки есть. Поэтому вполне подойдет и справка с места работы супруга, доказывающая, что у него доход есть.

Еще раз:

  • Считаем доход в целом на семью;
  • При опеке доход может быть любым, лишь бы он был;
  • При усыновлении доход должен превышать прожиточный минимум субъекта федерации для соответствующей возрастной группы, то есть вы складываете ваши доходы в семье и складываете как бы расходы (двое взрослых человек и, например, один несовершеннолетний ребёнок, которого вы собираетесь усыновлять). Если в сумме у вас получается расходов меньше, чем доходов, то всё нормально.

Медицинское заключение

Медицинское заключение государственного или муниципального лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья лица, желающего усыновить ребёнка, в форме 164/у. Эта форма утверждена не так давно, и попадаются еще некоторые организации, где эту форму выдают по-старому.

Итак, теперь это не перечень врачей, а заключение врачебной комиссии. Это значит, что в определенном учреждении здравоохранения должна быть создана комиссия для обследования усыновителей, и там должны проводиться соответствующие обследования.

Это епархия, касающаяся медицины, как они его будут проводить — вас касается в малой степени, но в результате вам должны выдать справку 164/у (это написано в правом верхнем углу у нее), и на ней должно быть написано/подчеркнуто/обведено, что у вас не выявлено никаких заболеваний, препятствующих усыновлению.

Эта справка действительна 6 месяцев, все остальные документы действительны год.

Свидетельство о браке

Следующий документ — копия свидетельства о браке для лиц, которые в браке состоят. Этот документ вам очень понадобится, если, например, вы приносите доходы не только свои, но и доходы супруга в качестве обоснования наличия этих доходов у вас. Поэтому свидетельство о браке, вернее его копия.

Свидетельство ШПР

Следующий документ — копия свидетельства о прохождении подготовки в качестве потенциального опекуна или усыновителя, т.е. то, что вы прошли Школу приемных родителей.

Этот документ вам обязательно выдали по окончании Школы приемных родителей. Это лист формата А4, на котором написано, когда и что вы прослушали. Проблем с этим документом обычно не бывает никаких.

Снимите с него ксерокопию и отдайте в органы опеки.

Жилищные документы и справка о несудимости

Еще один момент, на который стоит обратить внимание.

Если ваше жилое помещение находится не у вас в собственности, если вы не зарегистрированы по месту жительства в том помещении, куда вы собираетесь усыновлять или брать ребёнка под опеку, то в этом случае вам придется принести в органы опеки документ, который может доказать, на каких основаниях вы пользуетесь этим помещением. Это может быть договор найма этого жилья; это может быть договор ссуды, если жилье вам предоставляют безвозмездно, например, ваши родственники; это может быть свидетельство о праве собственности. Кстати, если квартира, например, принадлежит мужу, то жена может пользоваться этой квартирой с разрешения мужа без каких-либо проблем. Поэтому если жилье оформлено на одного из супругов, а живут они там вместе, никакой проблемы в этом нет.

Итак, если у вас ситуация неординарная, то есть не та история, когда вы усыновляете ребёнка или берете под опеку в ту квартиру, где вы зарегистрированы по месту жительства, в этом случае следует принести в орган опеки документ о том, на каких основаниях вы проживаете в квартире, в которой вы проживаете. Во всех других случаях никаких других документов по жилью приносить не нужно, и их запросит орган опеки самостоятельно.

Также и справка о несудимости. В Москве механизм междуведомственного взаимодействия в электронной форме уже в значительной степени «обкатан» и функционирует.

Но моя рекомендация: все-таки заранее, как только вы, например, пошли в Школу приемных родителей, обратиться в МФЦ или в организацию в вашем городе, которая занимается выдачей таких справок, и попросить выдать вам справку о несудимости.

Она делается долго и, как показывает опыт, в некоторых органах опеки возникают проблемы с получением этой справки самостоятельно. Поэтому будет неплохо, если она у вас будет на руках, и в любой удобный момент вы сможете ее в органы опеки принести. Важно, чтобы она у вас была.

Но все остальные документы органы опеки теперь запрашивают самостоятельно.

Согласие родственников (для будущих опекунов)

Если вы предполагаете брать ребёнка под опеку, вам потребуется еще один документ, а именно письменное согласие всех совместно проживающих членов вашей семьи, достигших десятилетнего возраста.

Обратите внимание, во-первых, речь идет о совместно проживающих, то есть они должны вместе с вами жить. Во-вторых, это должны быть члены семьи, то есть троюродная тетя, у которой отдельный холодильник, не является членом вашей семьи.

В-третьих, эти заявления, о том, что они согласны, что в этой квартире будет проживать подопечный ребёнок, должны быть сделаны письменно.

Как правило органы опеки требуют, и не безосновательно, чтобы эти люди пришли в органы опеки и написали заявление там, но бывают ситуации, когда человек, который зарегистрирован по месту жительства в вашей квартире, но фактически проживает в другом месте, а может быть и очень далеко.

Тогда вам поможет нотариус, вернее ему. Он туда придет, и его подпись на соответствующем заявлении заверит нотариус, пришлет его вам, вы отнесете его в органы опеки. К сожалению, противиться тому, чтобы приносить согласия от всех зарегистрированных по месту жительства в той же квартире, не стоит.

Бороться с органом опеки тут очень сложно, потому что в данной ситуации, несмотря на то, что человек фактически не проживает, определенный резон в словах органов опеки есть: он там зарегистрирован по месту жительства, то есть сообщил государству, что я здесь живу.

Извольте и от таких людей получить заявление о том, что они не против, что в этой квартире будет проживать подопечный.

Заявление

Итак, собрав все документы, обязательно сопроводите их заявлением.

Просите органы опеки, чтобы вам выдали заключение о возможности быть опекуном, усыновителем, и обязательно прямо в тексте заявления перечисляйте все документы, которые вы передаете вместе с ним.

Заявление нужно написать в двух экземплярах, подписать внизу, поставить дату (не соглашайтесь не ставить дату!) и вместе с документами принесите в орган опеки.

Первый экземпляр с документами у вас заберут, на втором экземпляре вам должны поставить какую-нибудь отметку, как минимум, дату и подпись о том, что эти документы приняты.

Не забудьте также, что те документы, которые вы сдали в органы опеки, вы же, после того как получите заключение о возможности быть опекуном, усыновителем, должны будете получить обратно (все эти оригиналы). И в любом случае, прежде чем подавать документы куда-либо, как минимум, сфотографируйте их, чтобы хотя бы понимать, какие именно документы вы передали в орган опеки и попечительства.

Желаю вам удачи, я не думаю, что эта процедура окажется для вас сложной. Я думаю, что, как положено по закону, примерно через 15 дней вы получите заключение о возможности быть опекуном или усыновителем, и продолжите дальше эту дорогу к тому, чтобы в вашей семье оказался приемный ребёнок.

Источник: https://zharov.info/archives/6897

Первоочередный документ: правила получения и образец справки о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком

Справка с места работы мужа

Процесс получения «детских» выплат и иных гарантий, предоставляемых в связи с появлением малыша в семье, достаточно прост, если родители чётко осознают, какие действия или бумаги в скором времени от них потребуются. Один из первых необходимых к предоставлению документов — справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Кому и зачем нужна справка о неиспользовании декретного отпуска?

Женщина получает право на отпуск по уходу за ребёнком (так называемый декрет) с момента его рождения и до достижения им 3-летнего возраста.

Одновременно женщине предоставляется ряд социальных гарантий, как:

Следует отметить, что воспользоваться правом на декретный отпуск может любой член семьи или даже опекун.

Однако указанная социальная гарантия предоставляется только одному из родителей или родственников — тому, кто на самом деле ухаживает за малышом в своё рабочее время. Даже если эту приятную обязанность делят между собой несколько человек, в отпуск пойдёт только один из них.

Работодатель не уполномочен самостоятельно определять получателя гарантии, поэтому в комплекте с заявлением матери на отпуск должна идти справка с места работы отца ребёнка, подтверждающая факт неиспользования им отпуска по уходу, а когда в декрет планирует уйти кто-либо из родственников — справка от работодателя каждого из супругов.

Чаще всего дома с малышом остаётся жена, а значит ей надлежит представить справку с места работы мужа о том, что он не уходил в отпуск по уходу за ребенком.

Если мать, отец или оба родителя учатся на очном отделении либо не трудоустроены, вместо работодателя справку выдаст орган социальной защиты. В таком документе будет указано на факт неполучения пособия неработающим лицом.

Обязанность предоставления справки установлена в пункте 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития No1012н от 23.12.

2009 (далее — Порядок), с целью исключения возможности одновременного получения отпуска обоими супругами, а также повторного назначения пособия.

Спорная ситуация может возникнуть после расторжения брака между родителями ребёнка, поскольку развод не отменяет обязанности по предоставлению справки.

Суды в таком случае встают на сторону получателя пособия, ссылаясь на обязанность работодателя самостоятельно запрашивать документы, которые не могут быть представлены работником в силу объективных, независящих от него причин (п. 5.1 Порядка). Несколько более сложная ситуация возникает, когда супруги уже состоят в неприязненных отношениях, но юридически развод между ними ещё не оформлен.

Можно предложить несколько вариантов действий:

  1. письменно обратиться к работодателю супруга с запросом о предоставлении справки. При этом нужно учитывать, что законодательной обязанности отвечать на такой запрос у работодателя нет;
  2. через своего работодателя запросить документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий;
  3. обратиться в суд с заявлением об установлении факта неполучения пособия супругом.

Готовая справка передаётся работодателю вместе с заявлением на отпуск и назначение пособия, а также с копией свидетельства о рождении. В случае смены работы в течение 2 лет, предшествующих подаче заявления, дополнительно придётся предоставить справку от прежнего работодателя о размере заработной платы заявителя.

Когда получатель пособия официально не трудоустроен, комплект документов лучше сразу направить в орган социальной защиты по месту его жительства. На стаже и отпуске это не отразится, зато пособие начислят и выплатят.

Где выдается?

Место выдачи зависит от социального статуса получателя:

  1. по месту работы или службы — для лиц, занятых по трудовому договору, военнослужащих, государственных и муниципальных служащих;
  2. в территориальном отделении фонда социального страхования — для индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц без статуса ИП (нотариусы, адвокаты и т.д.);
  3. в органе социальной защиты населения по месту проживания — для нетрудоустроенных и учащихся лиц.

Следует обратить внимание: при трудоустройстве по совместительству справка о неиспользовании отпуска должна быть получена от каждой организации-работодателя. В настоящее время в большинстве регионов реализована возможность заказа всех необходимых документов посредством сервисов Госуслуг. Это сэкономит время, а в некоторых случаях ускорит сам процесс.

Как работнику её получить?

При получении справки у работодателя, как правило, достаточно обращения работника и копии свидетельства о рождении малыша, если иное не предусмотрено регламентом компании.

В территориальном отделении фонда социального страхования справка выдается по письменному заявлению при наличии паспорта и идентификационных сведений самозанятого лица (ИНН, ОГРНИП) по истечении трёх рабочих дней после регистрации заявления.

Для выдачи справки органом социальной защиты потребуется заполнить заявление в соответствующем отделении госучреждения или в МФЦ. С собой иметь документ, удостоверяющий личность и свидетельство о рождении ребёнка.

Независимо от качества отношений между наемником и работодателем заявление на получение справки рекомендуется оформлять письменно. В этом случае с момента подачи заявления у работодателя есть 3 дня на подготовку и предоставление документа (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно заполнить?

Выдача справки — это обязанность работодателя либо соответствующего государственного органа. Получатель не должен разбираться в тонкостях её заполнения.

Однако нередки ситуации, когда руководство небольших фирм согласно подписать документ, но не готово к его самостоятельному составлению, тогда для точности в оформлении справки целесообразно ознакомиться с образцом по еезаполнению.

Образец

Если в администрации предприятия возникли сложности с оформлением документа, для таких случаев пригодится образец справки отцу о том, что он не числится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, составленный с учётом действующего в 2019 году законодательства и разъяснений Федеральной службы по труду и занятости.

Единственное нормативно-установленное требование справки — это внесение информации об использовании (неиспользовании) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (пп. «д» п. 54 Порядка). Все иные реквизиты справки должны соответствовать общим требованиям, установленным для такого вида документов в ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Справка должна быть составлена в произвольной форме и содержать следующие реквизиты и информацию:

  1. бланк работодателя;
  2. регистрационный номер;
  3. дата составления;
  4. место составления;
  5. заголовок к тексту (при оформлении на бланке формата А4);
  6. наименование работодателя;
  7. ФИО работника, указание на занимаемую должность, и период осуществления трудовой деятельности в организации;
  8. ФИО ребенка и дата его рождения;
  9. информация о неиспользовании отцом отпуска и неполучении им пособия по уходу за ребенком;
  10. адресат документа. Допускается формулировка «Справка выдана для предоставления по месту требования»;
  11. подпись руководителя, с расшифровкой;
  12. печать работодателя (при наличии).

Образец справки о том, что работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, можно скачать здесь.

Обобщая вышеизложенное, можно отметить несколько важных моментов:

  • справка служит для оформления отпуска по уходу за ребёнком и получения государственного пособия;
  • при наличии официального трудоустройства справка выдаётся работодателем, в остальных случаях —государственными органами;
  • в справке, выданной работодателем, обязательно должны быть отражены сведения об использовании отпуска.

Предложенная информация позволит избежать типичных разногласий при выдаче документа, беспрепятственно получить нужную справку и своевременно её применить.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/spravka-o-neispolzovanii-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Зачем нужна справка отцу, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?

Справка с места работы мужа

Одним из обязательных документов, которые должна представить женщина для выхода в отпуск по уходу за ребенком, а также получения соответствующего пособия, является справка о том, что отец малыша не пользовался такими социальными гарантиями. Итак, что это за документ? Как он выглядит и где его взять? Во всем этом поможет разобраться настоящая статья.

Кому дают выплату?

В соответствии с абзацем 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина имеет право претендовать на получение отпуска, предназначенного для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выплату пособия — до 1,5 лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как продлить декрет до 3 лет и какие документы нужны). Подобной социальной гарантией может воспользоваться не только мать, но и следующие лица, обеспечивающие уход за ребенком:

  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • близкие родственники;
  • законные опекуны несовершеннолетнего.

По закону отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляются только одному из родственников. Причем это может быть как трудоустроенный гражданин, так и безработный. Разница будет только в порядке оформления и выплаты, а также в размере ежемесячного платежа.

Где мужу взять документ о том, что он не находится в декрете и он ему не предоставлялся?

Ответ на вопрос о том, где взять справку, главным образом зависит от того, трудоустроен официально отец ребенка или же он является безработным. Тут возможны два варианта:

  1. Обращение в бухгалтерию организации-работодателя – такой вариант подходит для граждан, имеющих работу.
  2. Запрос информации в территориальном отделении органов социальной защиты населения – такой способ актуален для отца, не имеющего рабочего места.

Кроме того, если заявитель является ИП, адвокатом, нотариусом или же занимается иной деятельностью, самостоятельно уплачивая страховые взносы, то для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за новорожденным он должен обратиться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Единого образца такой справки, утвержденного на официальном уровне, сегодня нет. Как правило, организации составляют ее в произвольной форме. Однако в содержание данного документа обязательно должна быть включена следующая информация:

  • реквизиты организации, выдавшей документ (название, адрес, номер телефона и т. д.);
  • дата и номер выдачи справки;
  • сведения о том, на протяжении какого периода заявитель осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации;
  • сообщение о том, что в период своей работы у конкретного работодателя отец не уходил в отпуск по уходу и не получал пособие на ребенка (указывается его ФИО и дата рождения);
  • отметка о том, что справка выдается для предъявления по месту требования.

В конце ставятся подписи руководителя организации-работодателя и главного бухгалтера.

Если отец новорожденного не имеет работы, то и в справке, полученной в отделении социальной защиты, не будет информации о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком. Там будет указано, что он не получал пособие до 1,5 лет.

Как подать заявление?

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ работник имеет право запросить у работодателя любые документы, связанные с работой, предоставив письменное заявление. Таким образом, для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо представить соответствующее заявление.

Как правило, данный документ составляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Однако при его подготовке следует принимать во внимание следующие правила:

  • лучше всего использовать бумагу формата А4;
  • текст заявления рекомендуется набрать на компьютере (при отсутствии такой возможности можно написать и от руки);
  • содержание должно быть кратким и четко выражать суть просьбы.

Помимо самого заявления для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком также необходимо будет представить следующие документы:

  1. В организацию, где работает отец – свидетельство о рождении ребенка.
  2. В отделение социальной защиты – удостоверение личности и свидетельство о рождении малыша.
  3. В ФСС необходимо будет подготовить целый пакет бумаг, а именно:
    • паспорт;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • ИНН и выписку из документов, подтверждающих статус ИП (для индивидуальных предпринимателей).

Зачем нужна бумага о непредоставлении льготы?

Подобная справка является обязательным документом, входящим в общий пакет бумаг, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а также получения соответствующего пособия.

Иными словами, если подобную социальную гарантию желает оформить на себя мать новорожденного, то в числе своих документов она также должна представить справку, подтверждающую факт того, что ее муж (отец ребенка) не использовал данную материальную помощь.

Следует отметить, что подобное условие предусмотрено государством с целью того, чтобы предотвратить обман и повторное использование родителями социальных гарантий, связанных с выходом в отпуск по уходу и получением материальной помощи на ребенка.

Что будет, если не принести выписку с места работы о неиспользовании льготы?

Важно понимать, что представление подобного документа является обязательным условием для оформления отпуска по уходу за ребенком, а также начисления положенной выплаты. Без представления такой справки мать (отец) ребенка не сможет воспользоваться этой социальной гарантией, предусмотренной государством.

Если один из родителей новорожденного работает сразу в нескольких организациях, то ему необходимо будет представить справку о неиспользовании отпуска по уходу за малышом с каждого рабочего места.

Кому нужно отнести документ о невыходе в декрет?

Как уже было отмечено выше, лица, имеющие право претендовать на отпуск по уходу за малышом и выплату пособия, делятся на две категории:

  • трудоустроенные граждане;
  • родители, являющиеся безработными.

В зависимости от рабочего статуса родителя, оформляющего данную социальную гарантию, также будет и отличаться учреждение, куда необходимо представить справку о неиспользовании такого вида отпуска. Итак:

  • Если женщина официально трудоустроена, то такую справку в числе других документов необходимо представить по официальному месту работы. Как правило, это бухгалтерия.
  • В случае, если мать (отец) ребенка является безработной, то общий пакет бумаг, в том числе и такую справку, следует предоставить сотрудникам отделения социальной защиты (УСЗН).
  • Если женщина является ИП, она будет получать пособие через ФСС, куда и нужно будет принести эту справку.

Нужно ли матери ребенка оформлять такую выписку и когда?

Иногда происходят ситуации, когда такую справку берет с места работы сама мать ребенка. Обычно необходимость в этом возникает в тех случаях, когда по определенным причинам в отпуск по уходу за новорожденным идет его отец или другой родственник. Данный документ он должен будет отнести в организацию, в которой официально трудоустроен.

Таким образом, предоставление справки о неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем является обязательным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/spravka-otcu-o-neispolzovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.