Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Содержание

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка.

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст. 261 ТК РФ. Трудовые отношения с беременной женщиной регулируются ст. 71, 81, 83, 84, 279, 288, 336 ТК РФ.

Беременность во время срочного трудового договора

При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.

Для продления нужно предоставить:

  • заявление;
  • справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще одного раза в три месяца.

Приказ о продлении срока трудового договора

Заключение срочного договора с уже беременной

Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:

  • беременных нельзя принимать на испытательный срок;
  • женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.

Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель — уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.

Сам факт беременности — не повод для отказа в приеме на работу. Работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ — медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.

Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если судьи посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.

Срочный договор при замещении сотрудника

При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Если вакансий нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Уволить беременную можно в 3 случаях:

  • по собственному желанию;
  • при реорганизации или ликвидации компании;
  • при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Декрет по срочному трудовому договору

Трудовой договор гарантирует женщине право на предоставление отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при одноплодной беременности без осложнений;
  • 156 дней, если роды протекали с осложнениями;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Будущей маме положено пособие по беременности и родам, размер которого рассчитывается с учетом 100% среднего заработка за последние 2 года.

Из отпуска по беременности женщина может перейти в декретный отпуск по уходу.

Чтобы уйти в декрет женщине нужно написать заявление и приложить справку, подтверждающую срок беременности. По истечении срока декретного отпуска договор либо продлевается, либо расторгается.

Если перед декретным отпуском женщина проработала в компании менее 6 месяцев, размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ по региону, а выплачивать его будет ФСС.

Основные моменты

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка.

Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в трёх случаях:

  • по личной инициативе;
  • при ликвидации компании;
  • при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде.

Источник: https://vse-posobia.ru/prava-i-lgoty/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekret/

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность. Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы. Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

Алгоритм

  1. Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
  2. На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.
  3. Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.

Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника

Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу. При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска. Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.

Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка. С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Период декрета: основания заключения договорных отношений

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

  1. 58 ТК разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
  2. 59 ТК дает возможность заключения трудового контракта временно.
  3. 60 ТК устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
  4. 72 ТК определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
  5. 260 ТК РФ устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
  6. Ст. 261 ТК говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.

Период трудовых отношений лучше не указывать. Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю. Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета.

При оформлении временного сотрудника согласно существующему договору вместе с документами приносят трудовую книжку. Если она отсутствует у человека, работодатель должен ее оформить. И сделать это надо не позже пятидневного срока пребывания сотрудника на временном рабочем месте декретницы.

Существует специальная инструкция по заполнению трудовых книжек. При внесении в них записи о приеме на работу, временная основа принятия сотрудника не фиксируется. Часто после выхода основного работника, временному изыскивают на предприятии другую должность. И переводят его на нее, не разрывая трудового контракта. Исходя из этого, договор приобретает бессрочный характер.

В записи, которая делается в трудовой книжке кадровым сотрудником, пишется дата, № приказа. Он вынесен руководителем организации, кадровым отделом о приеме на должность. В карточке личного дела указывается то, что сотрудник принимается в качестве замены декретницы. В

Временный работник и его права

При выходе основного сотрудника, временный может:

  1. Получить заработную плату по квалификации и на основании табеля, в котором указано рабочее время.
  2. На выплату премий, компенсаций, которые определены внутренним регламентом компании. Например, это коллективные договоры или правила трудового распорядка.
  3. В последний рабочий день осуществляются платежи, которые положены за отработанный работником период, премиальные, возмещение работнику за то, что он не использовал законный отпуск.

Контракт прекращается

Как быть, если принятая сотрудница на декретную должность, тоже уходит в декрет? Здесь уместно сказать о развитии двух ситуаций:

  1. Сотрудница, принятая на работу, беременна до выхода декретницы. Увольнение может происходить с истечением контракта, если он оформлен на временной основе, в нем отражено, что занимаемая должность сохраняется до дня выхода основного работника. На основании ст. 261 ТК РФ, сотрудница (временная) отказывается от другой должности, которую ей предлагает работодатель. Либо на предприятии просто нет для нее рабочих мест.
  2. Если контракт подписывался временно, срочный – об увольнении предупреждать не нужно. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ.

Должность, которая предлагается замещающей декретницу сотруднице, должна соответствовать ее квалификации. При этом следует учитывать и ее положение и проанализировать вопрос о том, может ли она исполнять трудовые обязанности на новом месте работы.

Место работы должно находиться в том же регионе, где была временная должность. Если женщина трудоустраивалась по срочному договору, и это обстоятельство не было связано с тем, что она замещает человека в декрете, соглашение с ней работодатель обязан продлить.

И это делается до окончания беременности.

Декрет и документы

Ей обязаны отдать документы и оформить их корректно. Процессом занимается кадровая служба, отпуск будущем мамы делится на три части:

  • вынашивание, послеродовое время;
  • отпуск по уходу до полутора лет;
  • продление этого периода до достижения малышом трех лет.

После родоразрешения работодателю представляется справка из больницы или свидетельство о появлении малыша на свет. Эти бумаги выступают основанием для зачисления единовременного пособия в связи с тем, что у женщины появился младенец.

Женщине обязаны сохранить ее рабочее место. И до времени, пока ребенку не исполнится три года. По достижении малышу 1,5 лет выплата пособий по уходу прекращается.

Источник: https://trudinsp.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Если основная работница уходит в декретный отпуск, согласно нормам трудового законодательства РФ, работодатель обязан сохранить за ней место занятости. Для замещения специалиста зачастую принимается другой временный сотрудник. Как в этом случае оформить кадровые документы?

Как правильно составить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Может ли временный специалист прекратить взаимоотношения с работодателем ранее того момента, когда срочный договор завершит свое действие? И что делать, если этот работник также уходит в декрет? Нужно ли ему выплачивать пособие? Разберемся во всем по порядку.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Что такое срочный трудовой договор

Как правило, срочный договор и беременность неразрывно связаны между собой по причине возникновения дефицита в кадрах при уходе специалиста в декрет.

В этой ситуации руководитель может предпринять несколько действий – от перепоручения рабочих обязанностей декретницы другому сотруднику на условиях совмещения должностей до найма внешнего совместителя или временного перевода работника предприятия.

Еще одним распространенным способом закрыть вакантную должность является заключение срочного трудового договора (СТД). Какие нормативные требования предъявляются к подобным взаимоотношениям с персоналом?

Особенности формирования общих первопричин СТД перечислены в стат. 59 ТК. В частности, здесь отмечено, что срочный договор может заключаться для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место занятости.

При подписании контракта сторонами работодатель должен указать отдельные существенные условия. Прежде всего, речь идет о сроке СТД и моменте его прекращения.

Поскольку срочный договор заключается на время декретного отпуска, необходимо точно оговорить условие о сроке его действия.

Обратите внимание! В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен в тех ситуациях, когда по объективным причинам невозможно установление неопределенных условий трудовых взаимоотношений. При этом запрещено подписание СТД с целью уклонения работодателя от предоставления персоналу различных трудовых гарантий и льгот, в том числе социальных.

Срочный трудовой договор

Нюансы заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска

Как правильно составить СТД? В целом, независимо от условий труда, образец срочного трудового договора при декрете сотрудницы содержит ряд обязательных реквизитов, характерных для обычных договоров.

Это наименование предприятия-работодателя и ФИО работника, срок действия, должность, место и график занятости, размер оплаты, гарантии, данные удостоверяющих документов и т.д. (стат. 57 ТК).

Подписывают договор нанимаемый специалист и руководящий сотрудник организации.

Как корректно обозначить срок действия СТД? Нужно ли указывать точные даты его начала и прекращения? Для ответа обратимся к положениям стат. 59 ТК, где сказано, что заключение срочного договора возможно на период отсутствия на месте занятости основного специалиста. Почему лучше применять размытую формулировку, а не прописывать конкретные даты?

Когда трудовые отношения установлены на неопределенный срок с учетом пока неизвестного дня выхода сотрудницы из декрета, есть возможность взаимодействовать с временным работником столько, сколько нужно.

Если же указать точные даты, можно не угадать с моментом возвращения женщины из декрета и тогда придется заново оформлять контракт.

В той ситуации, когда это произошло, рекомендуется не подписывать срочный трудовой договор на время декретного отпуска «с нуля», а заключить соглашение о пролонгации срока действия СТД.

Кадровые аспекты составления срочного трудового договора на время декретного отпуска

Следовательно, мы выяснили, что при подписании таких контрактов как срочный трудовой договор при беременности основной сотрудницы, рекомендуется не указывать точные даты действия, а привести общую формулировку.

При этом оптимальным будет определить момент прекращения СТД как день выхода на место занятости основного специалиста.

Соответственно, кадровой службе при беременности сотрудницы и разработке формы срочного трудового договора нужно предусмотреть следующие обязательные условия:

  • Об основании заключения контракта – к примеру, можно использовать такую формулировку: «Данный трудовой договор считается срочным и заключается на весь период отсутствия (временного) бухгалтера Ивановой И.Г. в связи с уходом в декрет по причине рождения ребенка и осуществления последующего ухода за ним».
  • О моменте его расторжения – этот пункт можно описать так: «Днем прекращения данного трудового договора считается рабочий день, предшествующий выходу на место работы бухгалтера Ивановой И.Г.».

Если у работодателя возникает необходимость в пролонгации действия трудового договора с временной сотрудницей, с которой был подписан СТД, необходимо заключить отдельное допсоглашение об изменении сроков. В этом случае также лучше не обозначать конкретных дат, а придерживаться общих формулировок. К примеру, пункт о сроке действия можно указать так:

  • «Продлить срок действия трудового договора (срочного) № ___ от _____________ на весь период нахождения бухгалтера Ивановой И.Г. в отпуске по уходе за своим ребенком по достижении им трех лет».

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

По общим правилам СТД автоматически считается завершенным с момента окончания его срока (стат. 79). При этом следует уведомить сотрудника о прекращении ТД за 3 дня до его истечения.

Исключением из такой законодательной нормы являются виды приема специалиста на временной основе, то есть как в случае с беременной сотрудницей.

Предупреждать о завершении СТД работника, принятого для замены основного сотрудника в декрете, не требуется.

Если же временный сотрудник желает уволиться ранее момента окончания СТД? Тогда он должен написать заявление и отработать 2 недели. Кроме того, увольнение без отработки возможно по соглашению сторон, то есть при отсутствии возражений со стороны работодателя.

Окончание работы по срочному трудовому договору при беременности – нюансы записи в трудовой книжке

Когда работник увольняется по собственному желанию, запись в трудовой книжке должна соответствовать нормативному основанию и содержать ссылку на стат. 77 ТК, а именно п. 3.

Если же действие СТД подходит к концу, в ТК вносится формулировка «истечение срока действия срочного трудового договора», то есть стат. 77 п. 2.

Если же временный сотрудник переводится на постоянную занятость, в обязательном порядке оформляется вся необходимая кадровая документация на перевод – приказ, запись в ТК; выполняются отметки в личной карточке, штатном расписании (при необходимости).

Наступление декрета при срочном трудовом договоре

А что делать, если принятый на время декрета специалист также уходит в декрет? Распространяются ли на такую сотрудницу трудовые гарантии? Безусловно, все трудящиеся имеют одинаковые права, а лица, временно принятые на работу, вправе рассчитывать на оформление декрета, как и основные специалисты. Как же расторгнуть отношения в этом случае?

Поскольку всем беременным сотрудницам полагается предоставление декретного отпуска и выплата пособия по БиР, законодательство РФ запрещает увольнять нанятых физлиц. Момент завершения трудовых взаимоотношений зависит от срока действия СТД:

  • Если СТД закончится после рождения ребенка, действие договора автоматически прекращается и пролонгации не требует.
  • Если СТД закончится до того, как беременная женщина родит ребенка, работодатель обязан продлить срок действия договора, так как закон запрещает увольнять беременных (стат. 261 ТК). Со стороны сотрудницы требуется составление заявления в письменном формате на имя руководителя, дополнительно предоставляется справка из ЖК (женская консультация).

Обратите внимание! Если основной сотрудник уволен в течение срока действия СТД со временным специалистом, у последнего появляются реальные шансы устроиться в штат предприятия уже на постоянной основе. Для этого кадровики компании оформляют перевод работника.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/srochnyy-trudovoy-dekretny-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.