Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Содержание

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Политика защиты материнства и детства имеет целью максимальное соблюдение интересов беременных трудящихся женщин, поэтому они обеспечены расширенным объемом трудовых прав.

Разрешая конфликт интересов работодателя и сотрудницы, когда одновременно имеют место срочный трудовой договор и беременность или срочный договор и декретный отпуск, законодатель в первую очередь страхует беременную, обязывая работодателя предоставлять особые условия исполнения и расторжения договора.

А о том, как платить кредит в декретном отпуске, прочитайте в этой статье.

Окончание срочного договора в период беременности

Срочный договор заключается на определенный период времени или на период выполнения определенного объема работ: на период временного проекта — до его окончания, временный работник выполняет функции отсутствующего — до момента выхода последнего на работу.

Срочный трудовой договор прекращается сразу, как только истекает установленный в нем срок либо происходит событие, знаменующее его прекращение. Однако для беременных женщин в этом правиле сделано послабление: если окончание договора приходится на период беременности, договор может быть пролонгирован по воле беременной.

Работодатель не вправе отказать в продлении договора, если сотрудница подала письменное заявление и подкрепила его справка медицинского учреждения, подтверждающей факт беременности.

Договор прекратится не ранее, чем, закончится беременность. Окончание может быть любым: роды, естественное, искусственное прерывание беременности.

После продления договора по беременности, работодатель получает право каждые три месяца, не чаще одного раза в месяц, требовать у сотрудницы справку, подтверждающую факт продолжения беременности.

Если по окончании беременности сотрудница вернулась на работу и продолжила трудиться по продленному договору – у работодателя есть неделя на то, чтобы расторгнуть договор по основанию окончания его срока. Установленная неделя начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что беременность прекращена.

Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам — это период отдыха, предоставляемый женщине незадолго до родов и на первые несколько месяцев после них. Продолжительность этого отпуска различна:

  • если беременность одноплодная и роды не были осложнены — 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после;
  • при одноплодной беременности и осложненных родах — 156 дней: 70 — до родов и 86 — после;
  • при многоплодной беременности — 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на декретный отпуск. Для этого она должна подать письменное заявление, подкрепив его выданным медицинской организации листком нетрудоспособности. Срок трудового договора продлевается на период декретного отпуска.

Если женщина уходит в декрет в период работы по срочному трудовому договору

Уходя в декрет со срочного трудового договора, женщина вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, как и сотрудницы, трудящиеся по бессрочным договорам. Им выплачивается пособие по нетрудоспособности. Не допускается увольнение по инициативе работодателя сотрудницы, находящейся в декрете.

Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника

Беременная женщина, работающая по срочному договору, может быть уволена в связи с окончанием его срока только в случае, если она замещала основного сотрудника и он выходит на работу.

Это правило установлено в связи с тем, что основной сотрудник имеет приоритет в занятии данной позиции. Сотрудник, нанятый на замещение, должен освободить должность сразу, как только выйдет основной сотрудник, даже если это происходит до окончания срочного договора или в период беременности замещающей сотрудницы.

Работодатель, прежде чем увольнять беременную срочницу, обязан предложить иную позицию, подходящую ей с точки зрения состояние здоровья.

Предложены могут быть позиции не отвечающие ее квалификации или имеющие меньшую оплату. И только если подходящих должностей нет или сотрудница не дает письменного согласия на перевод – срочный трудовой договор прекращается.

Размер декретных выплат

Размер декретной выплаты составляет 100 % от среднего заработка сотрудницы.

Средний заработок определяется за два календарных года, предшествовавших году, когда женщина ушла в декрет.

Расчет пособия исходит из среднего дневного заработка. Дневной заработок определяется путем деления суммы заработков за предыдущие два года на количество календарных дней в этих периодах, за вычетом дней, когда сотрудница была в декретных отпусках или в отпуске по уходу за ребенком.

При этом средний дневной заработок не должен превышать среднего дневного заработка, определяемого исходя из предельной суммы страховых взносов. В расчет среднего заработка принимаются все заработки сотрудницы со всех мест работы за необходимый период. Для конечного исчисления пособия необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней декрета.

Рассмотрим схему расчета на примере.

Женщина уходит в декрет в 2019 году. У нее одноплодная беременность, роды прошли без осложнений, поэтому сотруднице положен декрет — 140 дней. Для исчисления среднего заработка необходимы общие заработки сотрудницы за 2017 и 2018 годы, которые составили:

  • 200 000 рублей в 2017 году;
  • 300 000 рублей в 2018 году.

В указанные периоды сотрудница не была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому для исчисления среднего заработка берем полное количество календарных дней в них: по 365 дней, что в сумме – 730 дней.

Средний дневной заработок на нужный период составил:

(200 000 + 300 000)/730 = 684 рубля 93 копейки. 

Декретное пособие составит:

684,93 * 140 = 95 890 рублей 20 копеек.

Могут ли уволить или расторгнуть срочный трудовой договор во время декрета

В период декрета не допускается увольнение сотрудницы по инициативе работодателя. Если женщина в установленном порядке продлила свой договор на период до окончания беременности, а затем ушла в декрет – до окончания отпуска ее не уволят.

Спорные ситуации возникают, когда в период нахождения срочницы в декрете, на работу выходит сотрудник, чью должность она замещала.

Для того, чтобы решить вопрос о возможности и порядке увольнения в таком случае, работодатель должен установить: на момент выхода основного сотрудника была ли срочница еще беременна или уже родила.

Если она все еще беременна, то ей должны предложить иную работу, соответствующую ее положению, а она должна дать письменное согласие на это. При ее отказе, происходит увольнение. Если к моменту выхода основного сотрудника срочница уже родила, то срочный трудовой договор с ней может быть расторгнут.

Источник: https://alimenty.ru/articles/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: можно ли расторгнуть соглашение с беременной женщиной, как оформить декрет на временной работе

Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам, а также получить денежную выплату за весь отпускной период.

Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска.

Вправе ли беременная пойти в декрет?

С сотрудником работодатель вправе заключить трудовой договор на ограниченный срок, называется он срочным. Порядок его подписания регулируется ст.59 ТК РФ. Окончание срока соглашения означает для срочного работника увольнение.

Однако возможна ситуация, что сотрудник на временной работе оказывается беременной женщиной, которая хочет оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам. Что делать работодателю, и на что может претендовать срочница?

Важно! Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщины, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам.

Данное право присутствует и в том случае, если срок соглашения истекает раньше даты ухода в декрет. Претендовать на отпуск можно с 30-той недели беременности, а при ожидании двойни — с 28-ой.

Если срочное соглашение прекращает свое действие до начала декрета, то работодатель должен его продлить до наступления одного из следующих событий:

  • прекращение беременности — это возможно в результате родового процесс или преждевременного прерывания по различным обстоятельствам;
  • окончание декретного отпуска — если он предоставлен сотруднице.

То есть узнав о беременном положении срочной сотрудницы, на основании ее письменной просьбы работодатель обязан продлить трудовой договор и, если она того хочет, предоставить ей декретный отпуск с возможностью получения пособия.

Выплата рассчитывается работодателем в течение 10-ти дней с момента поступления обосновывающих бумаг от сотрудницы, деньги выдаются сразу всей суммой в ближний день оплаты труда.

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.

Может ли беременная пойти в декрет с декретного места?

Когда можно расторгнуть соглашение с женщиной?

Ст.261 ТК РФ предусматривает для работодателя возможные ситуации, в которых он все-таки может уволить беременную женщину в случае ее работы по срочному трудовому договору.

Расторгнуть соглашение с временным работником можно в следующих случаях:

  1. Ликвидация юридического лица.
  2. Прекращение деятельности ИП.
  3. Беременность разрешилась раньше момента ухода в декретный отпуск, например, случился выкидыш, или женщина сама решила прервать свое положение.
  4. Срочный трудовой договор подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Если основной работник выходит на работу, то срочницу можно сразу увольнять, не выдерживая никаких сроков. Наличие беременности не является препятствием.

Есть важный нюанс — работодатель обязан предложить временной работнице все присутствующие на текущий момент вакантные подходящие места, если такие есть в наличии. Только при письменном отказе самой беременной, можно расторгнуть с ней соглашение.

  1. Срочный договор заключен на осуществление временных работ, при условии их полного выполнения. Уволить женщину в состоянии беременности можно, если предложены все возможные трудовые места в организации, но ни одно сотруднице не подошло, о чем она письменно уведомила начальство.

В последних двух случаях расторжения срочного соглашения с беременной нужно обязательно в письменном уведомительном документе сообщить о невозможности продолжать работу в текущей должности и предложить ей в виде перечня имеющиеся свободные места.

Также нужно проконтролировать, что срочница ознакомилась со списком и выразила свое мнение об этом в письменном виде.

Выглядеть это может в форме отдельного заявления, где беременная сообщает о желании перевода на предложенную должность или отказывается от всего и желает уволиться.

Также можно получить подпись женщины на уведомлении с перечнем вакантных должностей, рядом с подписью она может сообщить свое решение.

Как получить пособие по беременности и родам срочнице?

Если беременная сотрудница не попадает ни под один случай возможного увольнения, прописанного в ст. 261 ТК РФ, то работодатель обязан назначить и выплатить ей декретное пособие и оформить декретный отпуск.

Процедура оформления отпуска по беременности и родам для женщины, работающей по трудовому договору с ограниченным сроком, выглядит следующим образом:

  1. Узнав о беременности, работающая по срочному договору получает справку в женской консультации о своем состоянии. Документ передается работодателю во избежание увольнения вместе с заявлением с просьбой о продлении срочного договора.
  2. Каждые 3 месяца беременности по запросу руководства сотрудница предъявляет новую справку, подтверждающую состояние. Если работодатель не просит об этом, то документ можно не оформлять.
  3. На 30-той неделе беременности (или на 28-ой при двойне) в женской консультации девушка получает больничный лист, а также справку о ранних срока постановки на учет.
  4. На работе пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и подается руководству вместе с больничным и справкой от врача.
  5. Работодатель проверяет правильность заполнения больничного и вносит необходимые данные в свою часть листка.
  6. Кадровик оформляет приказ на декретный отпуск и выплату пособия. Директор его утверждает, а сотрудница с ним знакомится под роспись.
  7. Бухгалтер в срок до 10 календарных дней считает причитающееся пособие по беременности по доходам женщины, учитываются при этом заработки у прошлых работодателей за расчетные года.

Начисленная сумма не должна выходить за установленные границы, минимальный и максимальный размер регулируется законодательство. По приведенным ссылкам дана информация об актуальных величинах на 2018 года.

  1. На основании справки о ранней постановки на учет бухгалтер назначает единовременное пособие.
  2. Выплата денежных средств осуществляется в день выплаты зарплаты, берется ближайшая дата расчета с персоналом относительно момента начисления декретных.

Как только беременная женщина ознакомится с приказом, она может отправляться в декрет в сроки, обозначенные в распоряжении. Денежные средства пособия будут выданы ей в кассе или на карту вместе с остатками зарплаты.

Как только декрет закончится, работодатель вправе уволить сотрудницу на основании истечения срока договора. Если расторгать трудовые отношения руководство не хочет, то соглашение можно перевести из разряда срочных в бессрочные, а женщине по ее запросу предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Образцы документов

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока — скачать:

В ответ на это уведомление беременная сотрудница может направить заявление о продлении периода работы в связи с ее положением, приложив к нему справку из консультации.

Образец заявления о продлении действия срочного трудового договора в связи с беременностью — скачать:

Образец заявления на декретный отпуск — скачать:

Образец приказа о предоставлении декрета — скачать:

Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:

Выводы

Таким образом, беременная женщина на временной работе также может получить декретные при соблюдении ряда условий. Руководство не вправе увольнять срочницу в связи с истечением срока соглашения, если на то нет серьезных оснований в виде ликвидации или отсутствия подходящей работы.

Расчет размера декретного пособия для срочной сотрудницы ничем не отличается от обычного порядка. Сумма к выплате составляет 100% от среднего заработка, посчитанного за двухгодичный срок с учетом установленных ограничений.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Увольнение беременной по срочному договору: когда оно допустимо, как оспорить, права сотрудницы и работодателям

Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Законодательством РФ, а именно – положениями ст. 7 и ст. 38 Конституции устанавливается государственная защита и поддержка детства и материнства. В частности, многие из таковых дополнительных социальных гарантий распространяются и на женщин, являющихся будущими матерями.

1. Общие вопросы 2. Когда работодатель может уволить беременную, работающую по срочному договору 3. Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД 4. Права работодателя по отношению к беременным сотрудницам на срочном трудовом договоре

Общие вопросы

Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. 261 ТК РФ прямо предусматривает невозможность увольнения беременной женщине согласно инициативе работодателя.

Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, за исключением завершения трудового договора (ТД) при окончательной ликвидации предприятия или прекращении работодателем деятельности в качестве ИП.

Но увольнение в связи с завершением действия срочного ТД не является увольнением сотрудницы по инициативе работодателя.

Поэтому в случае, если беременная сотрудница работала не по заключенному на неопределенный срок ТД, работодатель может закончить с ней трудовые взаимоотношения не по своей инициативе, а в связи с указанными в ст. 79 ТК РФ причинами.

Важный факт – возможность увольнения в случае ликвидации предприятия касается исключительно ситуаций полного прекращения его существования в качестве юридического лица без передачи прав управления другим лицам. В случае проведения реорганизации, увольнение беременных женщин недопустимо.

Когда работодатель может уволить беременную, работающую по срочному договору

Несмотря на положения ст. 79 ТК РФ, государство всё же обеспечивает беременных женщин должным уровнем защиты своего положения. Ст.

261 ТК РФ предусматривает, что беременные сотрудницы не могут быть уволены в связи с прекращением срока действия срочного ТД за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП с соответствующим уведомлением за две недели до даты увольнения или при выходе на работу сотрудника, которого она замещала в соответствии с условиями срочного ТД. Вместо этого, работодатель обязан продлить срок действия таковых трудовых взаимоотношений вплоть до окончания отпуска по беременности и родам, на которые сотрудница имеет полное право.

За работодателем, тем не менее, сохраняется возможность уволить сотрудницу на срочном договоре в следующих случаях:

  • При выходе на работу сотрудника, на должности которого находилась беременная;
  • В день окончания отпуска по беременности и родам в связи с окончанием срока действия договора;
  • При ликвидации предприятия.

Это исключительный перечень ситуаций, при которых беременная сотрудница может потерять своё рабочее место, даже в случае, если она работала на срочном ТД.

Важный факт: даже при выходе на работу замещаемого беременной работницей сотрудника, работодатель обязан предложить ей продлить ТД, заняв одну из доступных вакансий на такую же должность либо низшие должности с возможностью меньшей оплаты труда, если таковые вакансии на предприятии имеются. Также, коллективным ТД может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии сотрудникам и в другой местности, где таковые имеются.

Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД

Беременная женщина, уволенная в связи с окончанием срока действия ТД, имеет право на восстановление на рабочем месте и соответствующее продление трудового договора с выплатой работодателем компенсаций за все дни вынужденного прогула, даже если на момент уведомления ни работодатель, ни сотрудница не знали о существовании её беременности. Упоминание обязанности сотрудницы уведомить работодателя о наступлении её беременности в трудовом договоре также не может быть причиной для его расторжения в случае отсутствия такового увольнения, то есть такое положение будет признано в суде ничтожным. То же самое касается и каких бы то ни было обязательств не становиться беременной на время действия трудового договора – такие обязательства сотрудницы и требования работодателя не имеют юридической силы.

При этом законодательство не обязывает сотрудниц уведомлять работодателя о беременности, однако таковое уведомление необходимо сделать в письменном виде при восстановлении на должность, а подтверждающим документом должна выступать справка о беременности, выданная медицинским учреждением.

Обязательным элементом таковой справки должно быть указание времени начала беременности – восстановление после увольнения будет возможно лишь в случае, если беременность наступила ещё во время действия срочного ТД.

Если же она наступила после прекращения трудовых взаимоотношений, то никакого восстановления, а также компенсаций от работодателя получить невозможно.

Спорные ситуации, когда установить точную дату начала беременности невозможно – решаются в судебном порядке и могут потребовать дополнительных медицинских экспертиз.

В то же самое время, судебная практика подтверждает принятие стороны беременной в большинстве случаев, когда с точностью до дня дату наступления беременности определить невозможно.

Издержки работодателя в связи с затратами времени и вынужденными прогулами сотрудницы на время судебного разбирательства обычно обходятся значительно дороже, чем при решении данного вопроса в досудебном порядке.

Если же сотрудница была уволена не по причине ликвидации предприятия или завершения срока действия ТД в связи с возобновлением труда замещаемого работника, то восстановление на работе с обязательным продлением срока действия договора производится после обращения в инспекцию труда или районный суд по месту жительства или работы незаконно уволенной сотрудницы.

Права работодателя по отношению к беременным сотрудницам на срочном трудовом договоре

Несмотря на высокий уровень социальных гарантий, защищающих беременных сотрудниц, работодатель имеет некоторые дополнительные права, касающиеся исключительно женщин, ожидающих ребёнка. Так, он может:

  • Перевести беременную сотрудницу по срочному ТД на нижеоплачиваемую должность, если замещаемый ею сотрудник был уволен.
  • Уволить сотрудницу в связи с выходом на работу замещаемого сотрудника, если она отказалась ото всех предложенных вакансий в связи с окончанием действия ТД.
  • Уволить беременную сотрудницу, подавшую заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
  • Требовать от сотрудницы медицинскую справку о наличии её беременности, однако не чаще одного раза за три месяца работы.

(447 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-beremennoj-po-srochnomu-dogovoru/

Беременность и срочный трудовой договор: можно ли уйти в декрет и как это сделать?

Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Срочный трудовой договор оформляется на обозначенный период времени или до завершения выполнения сотрудником определенных работ. Далее отношения между сторонами прекращаются. Однако законодательством РФ предусмотрены ситуации, когда расторжение недопустимо — декрет при срочном трудовом договоре выступает основанием для продления рабочих отношений между сотрудницей и предприятием.

Можно ли уйти в декрет, если работаешь по срочному договору?

При наступлении беременности женщина уведомляет об этом работодателя путем предоставления подтверждающей документации. Законодательство запрещает увольнять сотрудницу в положении, нанятую временно, однако допустимо ее сокращение при ликвидации организации, завершении деятельности ИП, замена ее постоянным работником.

Если заключен срочный трудовой договор и беременность наступила на стадии его окончания, согласно закону документ пролонгируется:

Уйти в декрет при работе по срочному трудовому договору сотрудница может, если предоставит первоначально документацию о своем пребывании в положении, затем подтверждающую право на оформление отпуска по беременности и родам.

Нормативная база

Законодательство РФ предполагает прием сотрудника на работу, на определенный период или бессрочно. Для беременных женщин, оформленных как по бессрочному, так и по временному договору, государством предусмотрены преференции и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе.

Правовая документация Описание
Ст. 261 ТК Условия продления и расторжения срочного договора. Предоставление гарантий беременной сотруднице.
Ст. 58, 59 ТК Положения о срочном трудовом договоре, порядке его заключения, периоде действия.
Ст. 79 ТК Порядок расторжения временных рабочих отношений.
Ст. 255 Положения об отпуске по беременности и родам.
Ст. 256 Предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Ст. 77 Основания прекращения трудовых отношений, в том числе срочных.
ФЗ № 81 от 19.05.1995 г О государственных выплатах.

Законодательство устанавливает ситуации, когда допустимо принимать человека в фирму на определенный период или до момента выполнения им перечня работ.

Если сотрудница забеременела, ей предоставляются все гарантии и выплаты, обозначенные государством. Декретный отпуск включает в себя родовой и по уходу за ребенком до 3 лет.

Если срок найма истек во время первого, договор продляется до его окончания. То есть на период по уходу за ребенком действие документа уже не распространяется.

Но если срок трудовых отношений истек во время второго отпуска, договор пролонгируется до его завершения (до исполнения малышу 3 лет). То есть порядок предоставления государственных гарантий зависит от даты, когда завершается действие временного договора.

Порядок предоставления

При наступлении беременности у сотрудницы во время действия срочного договора, необходимо оформить его продление:

  • женщина в произвольной форме пишет на имя работодателя заявление с просьбой о пролонгации деловых отношений (указав основание);
  • к нему она прилагает подтверждающую документацию — справку из медучреждения или лист нетрудоспособности по БиР (если срок найма истекает во время отпуска);
  • руководство предприятия распоряжается о пролонгации рабочих отношений. Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре учитывается только при завершении его действия в этот период. В противном случае работодатель не берет его во внимание;
  • руководство вправе запрашивать у сотрудницы справку-подтверждение беременности, но не более 1 раза в квартал;
  • женщина в произвольной форме пишет заявление на предоставление отпуска по БиР с обозначением его начала, прилагает больничный;
  • декретнице начисляются положенные выплаты и пособия.

После ухода работницы руководство предприятия вправе нанять на ее должность человека на определенный период.

Алгоритм предоставления декретного отпуска по обычному и временному трудовому договору схож, однако во втором случае важным нюансом выступает информирование работодателя о своем положении в форме заявления.

В противном случае допустимо увольнение сотрудницы с невозможностью последующего восстановления в должности.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как продлить контракт с сотрудницей на время декретного отпуска?

Пролонгацией срочного договора занимается кадровая служба или бухгалтерия на основании документации, предоставленной беременной женщиной и распоряжениях руководства.

Алгоритм продления контракта состоит из последовательных действий:

  • после направления сотрудницей заявления о пролонгации деловых отношений и справки о своем положении руководству составляется дополнительное соглашение к договору о его продлении;
  • поскольку этот документ недоступен для общего ознакомления, оформляют приказ по кадрам, посредством которого информируют заинтересованных лиц;
  • после написания сотрудницей заявления на декретный отпуск и предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерию (оригинала) составляют приказ по установленному образцу (форма Т-6 или Т-6а);
  • далее производят расчет и оплату всех положенных денежных сумм. Вычисления осуществляются бухгалтерией на основании больничного листа и данных о доходах женщины.

После выхода в декрет сотрудницы, работающей по срочному договору, подразумевается, что обратно на свое место труда она уже не вернется. То есть датой увольнения признается последний день больничного.

Работодатель должен уведомить декретницу о прекращении договора за 3 дня. При неявке женщины за документами в последний день, предприятие также официально информирует сотрудницу о необходимости их забрать. Это позволит избежать последствий — ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.

Какие выплаты положены?

Женщине, ожидающей ребенка и трудящейся по временному договору, должны оплачиваться все предусмотренные законом выплаты, ограничений в данном случае нет. В 2019 году проведено индексирование пособий, повышающий коэффициент — 1,043.

Пособие Описание Размер, руб.
За регистрацию в медучреждении в ранний срок до 12 недель беременности 655,49
По беременности и родам Выплата осуществляется в полном размере, даже если женщина не доработала до окончания отпуска. То есть при увольнении сотрудницы после завершения ее пребывания в положении, выдачу ей дополнительного больничного на 16 дней, оплачивает бывшее предприятие. Величина вычисляется исходя из суммы дохода за прошлые 2 года. Минимальный предел составляет 51919 руб. — при обычной длине отпуска (140 дней), 57852 руб. — при родах раньше срока (156 дней), 71,944 руб. — при многоплодной беременности (194 дня). Максимум насчитывает 301092 руб., 335506 руб., 417231 руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.
Единовременное за роды Выплата осуществляется по заявлению. 17479,73
По уходу за ребенком Начисляется только при завершении срока действия договора в этот период. Если отношения между сотрудницей и работодателем завершились датой окончания родового отпуска, пособие не насчитывается. Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет определены, как 4512 руб. (за первого), 6554,89 руб. (за второго). Размер пособия вычисляется, как 40% от среднего ежемесячного дохода (учитываются 2 прошлых года). Величина платежа за период ухода за малышом до 3 лет насчитывает 50 руб. в месяц. Если ко времени начисления пособий женщина считается уволенной, их выплачивает управление соцзащиты в минимальном размере.

Наличие права у сотрудницы на получение всех выплат обусловлено тем, что временный работодатель выступает посредником, передающим женщине соцпособие от государства.

Основания и порядок расторжения трудовых отношений

Законодательством РФ определены ситуации, когда допустимо увольнение беременной женщины, работающей по временному договору:

  • при ликвидации организации, закрытии ИП;
  • если женщина нанималась для выполнения работы на время отсутствия основного сотрудника. Однако сокращать беременную разрешено только при невозможности ее перевода на другие вакантные места в организации, соответствующие ее квалификации и самочувствию. При этом допускается переход на менее оплачиваемую или нижестоящую должность. Работодатель должен предоставить женщине все подходящие варианты;
  • если договор пролонгирован до завершения декретного больничного, но сотрудница начала работать сразу после родов. В течение недели работодатель вправе ее уволить, поскольку выход означает официальное окончание нетрудоспособности даже при фигурировании иной даты в дополнительном соглашении.

О прекращении трудовых отношений беременную информируют за 3 дня до окончания срока договора. При увольнении в связи с выходом основного работника уведомление не требуется.

Несмотря на предоставление государственных гарантий беременной женщине, в том числе оформленной у работодателя временно, ее увольнение в обозначенных ситуациях допускается. В иных случаях она вправе уйти в декрет и получать те же выплаты, которые предусмотрены для трудящихся по бессрочному договору.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret-pri-srochnom-dogovore.html

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор сотрудница беременна

Беременные женщины — это отдельная важная категория сотрудников. Их увольнение по общим правилам недопустимо — трудовой договор является гарантом сохранения сотрудничества между работницей и работодателем.

Уволить работницу «в положении» можно только по основаниям, установленным положениями Трудового Кодекса России. Подробнее об этом — в нашей статье.

Нормативная база и особенности договора

Особенности расторжения соглашения о найме с беременными женщинами регулирует 261 статья Трудового Кодекса России, в ней подробно расписаны государственные гарантии.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Трудовой кодекс РФ

Если женщина не замещает отсутствующего сотрудника

Отдельные аспекты трудовых отношений регулируют особенности трудового договора.

В их число входит запрещение отказа в оформлении соглашения с женщиной в положении.

Таким сотрудницам также запрещается какое-либо испытание при приеме на должность, командировки и привлечение к работе сверхурочно.

При окончании срока трудового договора во время беременности работодатель по заявлению в письменной форме и после предоставления соответствующей справки из женской консультации обязан продлить срок действия документа до момента окончания вынашивания или по окончании предоставляемого отпуска по БиР (декретного отпуска — то есть по беременности и родам).

При этом, по запросу работодателя работница обязана предоставлять справку из поликлиники о своем состоянии  один раз в квартал.

Если же беременность досрочно прервалась (выкидыш, мертворождение и т.п.), но работница продолжает трудиться и при этом умышленно не ставит в известность работодателя, то после того, как руководитель узнал о факте окончания беременности, он имеет право в течение семи дней расторгнуть с женщиной трудовое соглашение.

Женщина принята для временного замещения сотрудника

Замещение  отсутствующего работника такой сотруднице работодатель может предложить только если данный нюанс уже установлен условиями соглашения, с согласия самой сотрудницы, пребывающей в положении.

Уволить работницу в период беременности законодательство разрешает, если соглашение с ней было установлено на определённые сроки на время отсутствия другого постоянного сотрудника.

В случае, если основной сотрудник возвращён на работу, руководство обязано предоставить ему существующие вакансии.

В ситуации отсутствия подходящих мест для работы работодатель уведомляет сотрудника письменно, под его роспись.

Только тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто.

В каких еще ситуациях можно уволить беременную?

Государство старается максимально защитить права таких сотрудниц.

Кроме увольнения по истечению срока действия договора, его расторжение возможно в таких  случаях:

Также следует помнить, что при уходе женщины на больничный ее увольнение в этот период не допускается.

Сроки

Если срок действия срочного трудового договора подходит к концу, то работодатель за 3 дня до увольнения должен направить оповещение-уведомление сотруднице о том, что договор будет вскоре расторгнут.

В ответ работница должна предоставить заявление о продлении договора в связи с беременностью, а также соответствующую справку от врача, подтверждающую ее состояние.

Образец заявления:

Образец заявления о продлении срока срочного трудового договора

Пример справки:

При отказе женщины от продления действия договора работодателю необходимо письменно зафиксировать этот факт.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Такая сотрудница является наиболее уязвимой категорией.

Часто будущие мамы боятся, что попадут в первую очередь под сокращение. Однако трудовое соглашение максимально защищает её от увольнения, в том числе и сокращения. Об этом чётко сказано в статье 261 ТК.

При структурных изменениях в компании трудовой договор может пересматриваться:

  • График работы может быть изменён, так же как изменены оплата плата и условия труда.
  • При сокращении штата работодатель может установить для беременной сотрудницы неполную рабочую неделю.
  • При необходимости работницу можно перевести на другую должность.

При этом все изменения доводятся в обязательном порядке до сведения беременной.

Подобное делается в письменной форме с обязательной подписью работницы.

Пример уведомления:

Образец уведомления сотрудника работодателем об истечении срока действия трудового договора

Женщина при этом может быть не согласна с установленными правилами работы, а руководство должно предоставить ей другую работу.

Выплаты

Во время вынашивания ребенка и после родов государство оказывает материальную помощь будущей матери, в том числе и по срочному трудовому договору.

В нашем случае сотруднице положены выплаты по больничным листам, в том числе по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении малыша.

Компания не имеет права отказывать в подобных выплатах, кроме случая, когда беременность прерывается, либо если выходит на работу основной сотрудник, место которого замещала беременная женщина.

Для оформления выплат сотрудница должна обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации.

Пособие выплачивается через десять дней после подачи заявления.

Кроме того, сотруднице следует помнить, что даже окончание срока действия трудового договора не лишает ее права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (с последующим увольнением) и выплат по нему после окончания отпуска по беременности и родам.

Это положение действует даже если ежегодный отпуск полностью или частично выходит за сроки действия договора.

Положены ли выплаты и отпуск по уходу за ребёнком?

Поскольку беременная женщина будет уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (при его оформлении), то у работодателя не возникает обязанности предоставления отпуска по уходу за ребенком и регулярных выплат денежных средств.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.