Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Содержание

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении 2020

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку.

С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.

Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.

Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Источник: https://5897987.ru/drugoe/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam-pri-uvolnenii.html

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Многие работники столкнувшиеся с незаконным увольнением или с невыплатой компенсаций положенных при увольнении, или с невыплатой заработной платы интересуются, есть ли какие то сроки исковой давности, ведь подобные проблемы нередко приходится решать через суд, а что бы в суде у нас была возможность добиться справедливости, необходимо не пропустить сроки исковой давности при подаче искового заявления, вот мы и разберемся в данной статье, как же сроки исковой давности есть в трудовых спорах?

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

  • Нахождение работника в командировке;
  • Форс мажор;
  • Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
  • Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam-uvolnenie-nevyplata

Срок давности по трудовым спорам при увольнении и взыскании заработной платы

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

При обращении в суд граждане и юридические лица должны учитывать ряд требований, закреплённых законодательно. Наиболее проблемным становится соблюдение сроков обращения за защитой, так как многие работники обладают недостаточными знаниями в сфере трудового права.

Что это такое?

Исковая давность введена для обеспечения стабильности правоотношений. Физические лица и компании должны своевременно защищать свои права и интересы, так как промедление может нанести ущерб третьим лицам.

Например, при увольнении специалиста на его место могут взять другого человека. Если трудовой договор был прекращён с нарушениями, то восстановление сотрудника на рабочем месте спустя год может нанести ущерб самой организации и новому работнику.

Законодательная регламентация сроков давности по трудовым спорам позволяет дисциплинировать граждан и представителей организаций. На практике это часто приводит к утрате наёмными работниками права на судебную защиту. Люди, не имеющие знаний в сфере юриспруденции, рассчитывают на компромиссное урегулирование спора и упускают возможность своевременно обратиться в суд.

Сроки давности для граждан

В статье 392 ТК РФ установлены строгие условия обращения в суд. Гражданин может подать иск в следующие периоды:

  1. При увольнении – 1 месяц. Трудовой договор завершается, оформляется приказ, человеку возвращают его трудовую книжку с соответствующей записью. Для работника очевиден факт нарушения его прав.
  2. 12 месяцев составляет срок исковой давности по заработной плате. Если человек считает, что руководство организации неверно произвело расчёт или неправильно начислило вознаграждение за труд, для подачи претензии определён 1 год.
  3. В иных случаях установлен срок в 3 месяца. Это касается вынесения необоснованных выговоров, замечаний, отсутствия спецодежды, незаконных переводов и т.д.

Время отсчитывается от даты, когда работник узнал о несоблюдении законодательства или трудового договора со стороны организации или должен был быть уведомлён об этом. Например, гражданина ознакомили с соответствующим приказом или вручили расчётный лист с неверной информацией.

В каждом конкретном случае сроки высчитываются отдельно. При прекращении трудовых отношений гражданина знакомят с текстом приказа. Иногда это происходит заочно – документы направляют почтой, если человек не является на работу. Тогда время начинает отсчитываться с момента получения отправления.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы считается сложнее. В этой ситуации следует учитывать, в какой день выдаются или перечисляются деньги сотрудникам организации. Когда работник получил меньше, чем он заработал, начинается отсчёт срока.

В статье 396 ТК указано, что гражданин имеет право на судебную защиту своих интересов в течение года с того дня, когда ему должны были выплатить деньги. В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. указывается, что сроки исковой давности по зарплате могут быть расширены.

Если расчёт был произведён верно, но оплата труда поступила не в полном объёме, то нарушение приобретает длящийся характер. Задолженность сохраняется, пока трудовые отношения не будут прекращены. Тогда срок давности отсчитывается с даты увольнения – это день, когда производится окончательный расчёт с сотрудником.

Сроки для организаций

Трудовое законодательство содержит только 1 ограничение для предъявления требований со стороны нанимателей. Юридические лица могут обратиться в суд в течение года с момента, когда был установлен факт причинения физическим лицом ущерба в ходе исполнения трудовых обязанностей.

Последствия несоблюдения сроков

Физическое лицо не лишается права на подачу иска. Заявление будет принято, суд назначит заседание.

Однако ответчик может ходатайствовать о применении срока исковой давности и прекращении разбирательства в связи с истечением периода, отведённого законом для защиты работником своего права.

Если указанное требование заявлено, то суд обязан его рассмотреть и вынести определение об отказе в рассмотрении дела.

Срок обращения в суд может быть восстановлен только в некоторых случаях:

  • тяжёлая болезнь (гражданин находился без сознания и не мог составить иск);
  • нахождение в командировке;
  • наличие непреодолимой силы (например, весенний паводок);
  • уход за тяжелобольным родственником.

В каждой из описанных ситуаций суд устанавливает, препятствовало ли обстоятельство подаче искового заявления в течение всего срока обращения за судебной защитой.

Незнание правовых норм не считается извинительным обстоятельством. Работник должен знать свои права и обязанности, может в любое время обратиться за помощью к адвокату или представителю профсоюза.

Чтобы не пропустить сроки исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам, заинтересованному лицу следует обращаться за консультацией к юристу. Квалифицированный специалист поможет установить факт нарушения и составить обращение в суд.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam/

О сроках давности в трудовых спорах

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд, так как обращение обоснованно будет отклонено.

В делах, касающихся трудовых споров, срок исковой давности имеет первостепенное значение. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как определяется этот срок и что делать, если он оказался пропущенным.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Ст. 392 ТК РФ обозначает сроки исковой давности, когда надлежит обращаться в суд для урегулирования того или иного трудового спора:

  • Когда трудовой спор не связан с увольнением работника, тогда иск может быть направлен работником в суд в срок до 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении работодателем его прав.
  • Когда трудовой спор связан с увольнением работника, тогда срок исковой давности отсчитывается от даты получения на руки работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки, и равен этот срок 1 месяцу.
  • Если трудовой спор касается нарушения права работника на своевременную выплату зарплаты при увольнении, тогда по ст. 236 ТК РФ исковое заявление следует подавать также в срок до 1 месяца, а отсчет ведется не от даты, когда состоялось увольнение, а от даты, когда работодатель должен был погасить задолженность перед работником.

Совсем иные сроки исковой давности в трудовых спорах назначает ТК РФ для работодателей. Так при выявлении ущерба или вреда, причиненного имуществу работодателя работником, работодатель может обратиться в суд в течение 3 лет с даты, когда этот ущерб был обнаружен.

Когда срок подачи иска был нарушен работодателем по веской причине, суд в ответ на соответствующее ходатайство может этот срок восстановить.

Но даже при отсутствии такой уважительной причины отказать в приеме искового заявления секретариат суда не вправе. Срок рассмотрения искового заявления – 2 месяца, а при подаче иска о восстановлении на рабочем месте суд обязан вынести решение не позднее 1 месяца от даты обращения (ст. 154 ГПК РФ).

Как показывает практика, чаще всего в трудовых спорах работниками пропускается срок исковой давности из-за обращения в Государственную инспекцию труда. Но суд не обязан, и не принимает такие обстоятельства пропуска срока исковой давности в качестве уважительных.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Признать уважительной причиной пропуска работником срока исковой давности в трудовых спорах суд согласится такие обстоятельства, из-за которых работник никак не мог своевременно подать иск: болезнь, командировка, уход за тяжело больным членом семьи.

Потребуется представить документ в подтверждение таких обстоятельств: больничный лист, командировочный лист и т.д. При этом будет учтено, в течение какого периода по отношению к сроку исковой давности имели место эти смягчающие причины.

Когда срок исковой давности в трудовых спорах пропускает работодатель, суд исковое заявление принимает, но может сразу же вынести постановление об отказе в рассмотрении – достаточно только ответчику (работнику) подать встречное ходатайство ввиду пропуска истцом (работодателем) срока исковой давности.

Заслуживающей внимания причиной упущения срока исковой давности в трудовых спорах со стороны работодателя суд признает обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от его воли.

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Если же работник причинил материальный ущерб третьим лицам в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, погасить который был вынужден в полном объеме работодатель, а затем уже в адрес работника работодателем был предъявлен регрессный иск, тогда отсчет срока исковой давности ведется от даты оплаты работодателем компенсаций причиненного ущерба третьим лицам.

Юристы «Юридического центра Сиан» помогут определить с высокой точностью сроки исковой давности в трудовых спорах, а также есть ли реальная возможность законным путем восстановить упущенные сроки.

Мы поможем защитить Ваши трудовые права в суде, походатайствуем о восстановлении упущенного срока и подкрепим ходатайство необходимой доказательной базой.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.

  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.

  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.

  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Источник: https://urist-sian.ru/post.php?id=172

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.