Срок давности по трудовым спорам

Какой срок давности по трудовым спорам?

Срок давности по трудовым спорам

В процессе трудовой деятельности между сторонами могут возникать разногласия, что в трудовом законодательстве называется индивидуальным трудовым спором (ст. 381  ТК РФ).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляет комиссия по трудовым спорам либо суд.

Для подачи документа, на основании которого принимается решение о рассмотрении спора, необходимо соблюсти срок давности по трудовым спорам.

Данная статья расскажет какие существуют сроки для обращения в суд, как работодателя, так и работника, то есть срок давности по трудовым спорам различен, он зависит от лица обращающегося с иском в суд, а также от предмета спора.

Для полного понимания поставленной задачи считаем необходимым раскрыть понятие индивидуального трудового спора, а также чем споры могут характеризоваться.

Понятие индивидуального трудового спора изложено выше, а что касается характеристики таких споров, необходимо указать трудовые споры характеризуются следующими характеристиками:

  • возникновение вследствие нарушения трудового законодательства,
  • о наличии спора должно быть заявлено в соответствующие инстанции.

Трудовым спором признается не только спор, возникающий между работником и работодателем, но и с лицом, который осуществлял работу до увольнения у данного работодателя, а также лицо, являющееся соискателем работы.

Требования работодателя

В данном разделе актуальным является спор, возникающий по поводу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии с ст. 391 ТК РФ работодатель вправе подать исковое заявление в суд с требованием о возмещении работником причиненного ущерба.

Причем сумма ущерба должна превышать средний месячный заработок работника.

Если же сумме ущерба не превышает указанной суммы, в суде спор решается в следующих случаях:

  • если работник прекратил трудовые отношения с работодателем,
  • если истек месячный срок, в течение которого должно было быть принято решение об удержании из заработной платы работника и если работник отказывается в возмещении ущерба (ст. 137, ст. 248 ТК РФ).

Также существует перечень обстоятельств, которые необходимо будет доказать работодателю в суде:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника,
  • противоправность поведения работника,
  • вина работника в причинении ущерба,
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом,
  • наличие прямого действительного ущерба,
  • размер причиненного ущерба,
  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.[1]

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 указан перечень обстоятельств, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб организации:

  • непреодолимая сила,
  • нормальный хозяйственный риск,
  • крайняя необходимость или необходимая оборона,
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также работодатель может в судебном порядке требовать возмещения затрат на обучения работника в случае, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока действия трудового договора и соглашения об обучении.

Сроки обращения

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Данное правило установлено в ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, но в итоге работник отказывается возмещать ущерб.

В данном случае работодатель может обратиться в суд с момента, когда он узнал о том, что работник отказывается возместить ущерб.

Срок давности по трудовым спорам для работников

Исковая давность по трудовым спорам имеет зависимость от предмета спора (ст. 392 ТК РФ). в любом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления, даже в случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

Но в данной ситуации работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока исковой давности.

На основании такого заявления и при отсутствии уважительных причин суд принимает решение об отказе в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если работник (истец) представит уважительные причины пропуска исковой давности (болезнь, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществлять в уходе за тяжелобольным членом семьи и др.).

Срок давности по трудовым спорам при увольнении работника

На практике, довольно часто возникают ситуации, когда работник увольняется с нарушением трудового законодательства.

И для защиты прав работников необходимо знать основные положения касательно сроков подачи искового заявления.

Статья 392 ТК РФ устанавливает момент течения срока исковой давности по делам о признании увольнения незаконным:

  • получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки,
  • отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Споры, возникающие в связи с незаконным увольнением работника, разрешаются в судебном порядке.

Срок исковой давности составляет 1 месяц. Месячный срок исчисления исковой давности начинается на следующий день увольнения.

Если же работник не получал трудовой книжки или приказа об увольнении, то срок исковой давности начинает исчисляться с момента получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок давности по трудовым спорам за исключением спора об увольнении

Трудовое законодательство, как мы уже указывали, определяет различные сроки давности в зависимости от предмета спора.

Так, работник вправе обратится в суд в следующие сроки:

  • в течении 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ),
  • в течении 1 года по спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм (ст. 392 ТК РФ).

Если же были пропущены сроки обращения в суд, то они могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин.

Такими причинами могут быть обстоятельства, которые явились препятствием своевременно обратится с иском в суд.

Образцы документов

по теме

Литература

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5

Источник: https://konra.ru/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2020 году

Срок давности по трудовым спорам

Столкновения между руководством и персоналом разрешаются через применение положений, прописанных в трудовом и гражданском праве. Срок исковой давности по трудовым спорам равен 3-х месячному периоду. Он указан в ч.1 ст. 392 ТК РФ, считаясь с момента, в который сотрудник уведомляется о действиях, нарушающих его права.

Во 2-й части данной статьи указывается на отсчет с момента увольнения или получения ТК. Основаниями судебных исков выступают денежные вопросы, несогласия с решением работодателя, формулировками о причинах отказа от работы. Указанные статьи ТК относятся к специальному праву, действующему в порядке применения ст. 197 ГК РФ.

Она устанавливает отдельную давность по некоторым делам, отличающуюся от стандартного 3-х летнего периода.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

  • по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что делать если не заплатили зарплату
  • Увольнение по утрате доверия: судебная практика
  • Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
  • Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток
  • Работник принес электронный больничный: какие действия
  • Приказ о сокращении штата работников : образец 2020 года
  • Приказ и заявление о приеме по срочному трудовому договору: образцы 2020 года

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.

Срок исковой давности по трудовым спорам – заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию.

Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно.

В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.

Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Это важно знать: Приказ и заявление о приеме по срочному трудовому договору: образцы 2020 года

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Основные обязательства сторон трудового договора

У каждой из сторон (как у работника, так и у администрации) по законодательству есть не только права, но и обязанности. Остановимся на их описании более подробно, и начнем мы с работодателя.
В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.

Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.

Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда.

Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия).

Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.

Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина.

Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе.

Кроме самой зарплаты работнику могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.

Также у администрации компании существуют и обязанности по отношению к сотруднику в части соблюдения времени работы и отдыха.

Например, работнику должна быть установлена четкая продолжительность дня с перерывом на обед.

Если человек вынужден работать сверхурочно или в выходные дни, то работодатель должен предоставить ему отгул или соответствующую денежную компенсацию. Также сюда входит и обеспечения права на отпуск для работника.

Источник: https://so-retail.ru/drugoe/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.