Срок исковой давности по тк рф

Давность при судебном разрешении спора по ст. 392 ТК РФ

Срок исковой давности по тк рф

Трудовые споры между работодателем и служащими не редкость, особенно индивидуальные. Законодательство устанавливает сроки по обращению к судебным инстанциям, если стороны не могут договориться. Закреплены периоды в ст.

392 ТК РФ. Жизненные ситуации многогранны, возникают обстоятельства, когда однозначного ответа из текста норматива получить невозможно.

На помощь приходят Верховный и Конституционный суды, давая разъяснения по дискуссионным вопросам.

раздела

Часть регламента по разрешению споров между работником и нанимателем — сроки обращения в судебные инстанции. Регулирование вопросов, возникающих по истечении давности события, происходит посредством ст. 392 Трудового кодекса. Основные положения норматива предусматривают:

  1. Заявление о разрешении индивидуального спора работника с нанимателем подаётся в суд не позднее трёх месяцев со дня нарушения прав трудящегося. Претензии по увольнению принимаются к рассмотрению в течение 30 суток с момента вручения гражданину приказа о расторжении договора или получения им трудовой книжки.
  2. Невыплата или неполная выдача заработной платы, других сумм, причитающихся работнику, предоставляет ему право востребовать образовавшийся долг с нанимателя через обращение в суд до истечения 12 месяцев с даты, когда платёж должен был произойти.
  3. Нанимателю для реализации претензии к сотруднику по возмещению ущерба, нанесённого предприятию, также отводится 1 год со дня фиксирования факта убытка. Для этого следует в установленный срок обратиться в суд.

По истечении указанных периодов обе стороны трудовых отношений по первой, второй и третьей частям настоящего раздела теряют право на поддержку закона. Упущенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстанавливаются той же инстанцией, если причины пропуска оказались уважительными.

Пояснения Верховного суда

Заявление о восстановлении человека на работе подаётся в районный суд. Закон отводит на обжалование решения администрации предприятия 1 месяц.

Если речь идёт не о потере места службы, а другом трудовом споре, срок обращения утраивается. Об этом говорится в ст. 392 часть 1 ТК.

Основываясь на законе, суды иногда отказывают в приёме заявления лицам, упустившим время подачи жалобы.

Верховный суд своим Постановлением от 2004 года разъяснил, что первая инстанция обязана взять обращение у работника, несмотря на истекший срок предъявления.

Отказ в принятии заявления по изложенной причине неправомерен, поскольку Трудовой кодекс этого не предусматривает. При разбирательстве устанавливается, был ли пропущен срок по уважительной причине или нет.

Если да, то исчисление восстанавливается.

При отсутствии оснований судья принимает решение отказать гражданину в отмене увольнения без исследования обстоятельств дела, руководствуясь упущенным временем. В 2017 году сроки обращения в суд по трудовым спорам работника считаются истёкшими по уважительной причине, если имеется одно из обоснований:

  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • нахождение сотрудника в командировке или исполнение государственной обязанности;
  • обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие попытке обжалования;
  • болезнь самого истца.

То есть суд расценивает причины пропуска срока как уважительные, если они препятствовали гражданину обратиться в инстанцию с иском за разрешением спора.

В отношении работодателя при возмещении ущерба, причинённого действиями сотрудника, работают аналогичные подходы: пропущенный годичный срок не является основанием для непринятия судом заявления, но в иске он может отказать, если причина несвоевременного обращения будет неуважительной. Применение давности возможно только по заявлению ответчика, сделанному до вынесения решения в судебном заседании первой инстанции.

Мнение конституционной инстанции

Установление малых сроков для обращения в суд по спорам об увольнении направлено на реальное согласование интересов работодателя и сотрудника, на быстрое восстановление нарушенных прав зависимой стороны.

Пропущенное по уважительной причине время возобновляется судом, а отказ его реанимировать обжалуется обращением в вышестоящую инстанцию. Исходя из судебной практики по ст.

392 ТК РФ за 2017 год, КС РФ повторил свою позицию, обозначенную ранее в 2013―2015 г. г.:

  1. Приведённый раздел Трудового кодекса о сроках подачи заявлений по трудовым спорам не прекословит Конституции. Системная связь со ст. 395 ТК не противодействует также и получению денежных требований работником полностью, если они правомерны.
  2. Возможность сотрудника обратиться в суд при несогласии с увольнением до истечения месяца сообразуется с Конституцией. Установление короткого периода направлено на быстрейшее разрешение конфликта и восстановление прав работника, нарушенных незаконным расторжением договора нанимателем. Своевременность обжалования полностью зависит от самого сотрудника, а упущенные сроки суд может вернуть. Отсутствие списка уважительных причин в ст. 392 не означает произвола заседания, поскольку учитываются все обстоятельства рассматриваемого дела.
  3. Установление неравных сроков обжалования в суде для работника и нанимателя имеет цель обеспечить интересы обеих сторон. В отношении годичного периода для взыскания ущерба КС обращает внимание, что общий срок исковой давности, установленный гражданским кодексом, гораздо большей продолжительности. А месячный интервал при увольнении работника позволяет нанимателю скорее заполнить появившуюся вакансию и не допустить сбоев в производственном цикле.

В судебной практике часто используется норма месячного срока при потере работы. Очень редко рассматриваются дела о восстановлении исковой давности для нанимателя, поскольку нет такой уважительной причины, которая может помешать обращению в течение столь длительного периода.

Источник: https://trud.help/zakon/st-392-tk-rf/

Исковая давность по трудовым спорам

Срок исковой давности по тк рф
Все трудовые отношения между работником и работодателем должны быть четко урегулированы в соответствии с нормами ТК РФ.

Если какие-либо права одной из сторон были нарушены, то тогда они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав.

Чтобы иметь все шансы на успешное разрешение спорной ситуации, важно не только правильно составить обращение, но также сделать это в срок, предусмотренный на законодательном уровне. В противном случае даже в законном праве будет отказано.

Так как, согласно ТК РФ, срок давности весьма короткий, то к этому следует отнестись со всей серьезностью, чтобы не пропустить сроки подачи обращения.

Сроки давности по трудовым делам

В ТК РФ четко предусматривается срок обращения в суд, когда имеют место трудовые споры между работником и работодателем. Направить свои требования в суд возможно лишь в течение того времени, которое официально на это отводится.

Если пропустить сроки обращения в суд по трудовым спорам, то тогда восстановить справедливость будет крайне сложно. Придется доказать, что отведенное время было упущено по действительно объективным причинам.

Именно поэтому все же лучше ответственно подойти к данному вопросу и подать иск в соответствии с правилами ТК РФ. А именно в тот момент, когда только свершился факт нарушения. Тогда будет достаточно времени на устранение возможных ошибок в иске без ущерба.

В противном случае получить положенные компенсации или добиться другого восстановления справедливости не удастся.

Следует учесть, что исковая давность по трудовым спорам предусматривается не только для работников, но и для работодателя. В ч. 2 ст.

392 оговаривается, что руководство имеет право в течение года обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию причиненного ущерба от работника. При этом сделать это можно не только в отношении штатных работников, но также и тех, кого ранее уволили.

При этом отсчет времени начинается с того момента, когда руководитель теоретически мог обнаружить причиненный ему финансовый ущерб.

Споры об увольнении с работы

В трудовом законодательстве четко предусматривается, что при увольнении, если оно было незаконным, можно оспорить данное решение. В этом случае при оспаривании можно не только восстановиться на работе, но также и получить ряд дополнительных гарантий:

  • изменить формулировку в трудовой, отменить предыдущую надпись об увольнении;
  • получить компенсацию заработной платы (средний заработок за время вынужденного простоя);
  • восстановиться непосредственно в своей должности со статусом и уровнем квалификации;
  • подтвердить непрерывность трудового стажа и стажа работы по специальности.

Даже если человек уже успел устроиться на другую работу со стабильным заработком или же получает выплаты по безработице, то это ничего не меняет. Все равно он будет иметь право получить полностью все положенные в данном случае финансовые выплаты.

Можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Но практика показывает, что обычно суд уменьшает ее до чисто символического размера или же отказывает в удовлетворении данного требования вовсе.

Подать такое обращение можно лишь в течение 1 месяца после того, как работник узнал о данном решении. 

Акцентируется внимание именно на том, что подается иск после информирования об этом. К примеру, если приказ об увольнении был направлен заказным письмом, которое пришло спустя 2 недели после подписания приказа. Тогда отсчитывать срок могут только с момента вручения письма. Именно поэтому такие документы обычно направляются заказными письмами с уведомлением о вручении.

Обжалование подобных решений возможно только в судебном порядке. Выплата финансовых возмещений производится на основании предоставленных документов о среднем заработке человека на данном предприятии. Решение о восстановлении на работе должно выполняться немедленно с выплатой работнику всех положенных компенсаций.

Также с данных выплат должны быть произведены отчисления во все государственные инстанции, чтобы этот период вошел работнику в стаж.

Споры о невыплате заработной платы

Для дел, где имеет место невыплата заработной платы, отводится срок до 1 года для подачи искового заявления в суд.

То же самое правило касается не только случаев полной невыплаты зарплаты, но также и недоплат. К примеру, если была выплачена зарплата не в полном объеме.

Потребовать это может не только работник, который работает в компании, но также и ранее уволенный. Чтобы заявить о подобных требованиях, надо предоставить справку о начислении зарплаты или же о предыдущих выплатах для расчета среднего заработка, который и будет заявлен в требованиях.

Однако, если говорить о случаях незаконного увольнения, то здесь актуален будет только пункт по поводу этого обстоятельства. Уволенный обязан обратиться в суд в более сжатые сроки, поэтому и потребовать положенную компенсацию он сможет только за тот период времени.

Споры о возмещении ущерба

Для подачи искового заявления по любому виду споров (нарушения) предусматривается срок 3 месяца. Это касается любого рода нарушений, помимо задержки заплаты и незаконного увольнения. Это может быть любое другое право: незаконный отказ в переводе на другую должность, создании особых условий, предоставлении дополнительных перерывов.

При этом надо понимать, что обычно все же по вопросам труда и любых норм обращаться лучше в Трудовую Инспекцию. Устранить любое подобное нарушение могут по ее предписанию. Надо понимать, что даже по решению суда реализовать право можно будет только, обратившись в подобную структуру. Самостоятельно добиться разрешения спорной ситуации будет невозможно.

А вот если имеют место любые споры материального характера, то рекомендуется не тратить время и сразу обращаться непосредственно в суд, так как любая другая инстанция не сможет принудительно взыскать с руководства предприятия средства и обязать восстановить человека на работе.

 Воздействовать на руководителя можно только путем наложения штрафных санкций и выписывания предписаний.

В случае особо грубых нарушений и невыполнения подобных предписаний представители Трудовой Инспекции смогут сами обратиться в суд с требованием удовлетворить эти требования. Далее рычаги воздействия могут быть самыми различными вплоть до описи имущества, признания банкротом или же временного прекращения хозяйственной деятельности компании.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Если срок исковой давности по трудовым спорам был пропущен, то его возможно восстановить лишь при наличии серьезных на то причин. При этом дополнительно потребуется доказать эти причины.

Причины могут быть абсолютно разными, но самое главное – приложить документальное подтверждение объективности причин.

Для этого могут быть предоставлены заключения медиков о том, что человек находился в больнице и не мог по объективным причинам обратиться с исковым заявлением.

При этом следует также учесть и тот факт, что выдавать подобные заключения могут только учреждения, имеющие на это соответствующую лицензию. То есть далеко не в любой клинике можно взять такую выписку.

Если сроки исковой давности будут восстановлены, то тогда возможно отстоять свои права с момента их нарушения, а не только в соответствии с периодами ТК РФ.

При этом также Кодекс предусматривает, что в отдельных случаях, если после увольнения работника на его место взяли человека, которого теперь не имеют права уволить (инвалид), то тогда можно все же потребовать только финансовой компенсации, изменения формулировки в трудовой книжке (причина увольнения), а также альтернативной должности, если таковая имеется на предприятии.

Также в некоторых случаях срок для подачи иска может быть увеличен, если предварительно было направлено обращение в Трудовую инспекцию.

Если там не был предоставлен ответ в течение 10 дней, то тогда истец имеет право не дожидаться его и сразу обратиться в суд.

Даже если было отказано в заявленных требованиях или не удалось решить проблему (Трудовая инспекция не обладает правом взыскивать что-либо), то тогда суд не может отказать в принятии иска к рассмотрению.

В некоторых случаях сделать это может даже не сам истец, а представители Трудовой инспекции готовят иск и передают его в суд, выступая представителями или свидетелями по делу.

То же самое касается ситуаций, когда работник предварительно обращается в полицию или прокуратуру.

Судебная практика

Пример из судебной практики показывает, что далеко не всегда суд находится только на стороне работника. Если он нарушает законодательство, то тогда ему также могут быть предъявлены существенные требования.

На этом примере легко можно заметить, что руководитель поступил полностью законно, не нарушив никакие нормы: лицо с полной материальной ответственностью захотело уволиться по собственному желанию.

В ходе инвентаризации при увольнении была выявлена недостача строительных материалов, о чем был составлен соответствующий акт. При этом уволенный не захотел добровольно возместить эти убытки.

Работодатель предпринял попытки мирно урегулировать спор, направляя соответствующие претензии уволенному. Не уволить он его не мог, так как это являлось бы грубым нарушением уже со стороны руководства компании. А вот попытка мирного решения спора – это всегда дополнительный плюс в пользу истца.

Далее уже руководство приняло решение обратиться в суд для получения возмещения убытков. Сделано это было в соответствующие сроки – в течение 1 года после составления акта.

Требования истца были удовлетворены полностью, так как были предоставлены абсолютно все необходимые для этого документальные подтверждения обоснованности заявленных требований, в том числе трудовое соглашение и договор о полной материальной ответственности.

Решение от 18 июля 2017 г. по делу № 2-558/2017

Образцы документов

Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovye-spory/srok-iskovoj-davnosti/

Срок исковой давности по трудовым спорам – подробная информация!

Срок исковой давности по тк рф

Между работодателями и работниками нередко возникают разного рода конфликтные ситуации, в связи с чем большое количество судебных процессов касается трудовых споров.

Обычно такие споры связаны с вопросами финансового характера – начислением заработной платы и премий, штрафами, другими выплатами.

Подобные вопросы можно решить путем обычных переговоров, но иногда сторонам приходится прибегать к помощи суда. Срок исковой давности по трудовым спорам

Исковая давность – что она собой представляет?

Данный термин применяется для обозначения сроков, когда можно защитить права, нарушенные той или иной стороной. Благодаря ему пострадавший может подать судебный иск с требованием о защите собственных прав.

Но когда срок исковой давности по трудовым спорам заканчивается, то вместе с тем упускается шанс подать исковое заявление, однако ответчик уже не обязан выполнять предъявленные истцом требования.

На заметку! Общепринятым считается трехлетний срок давности.

Его применяют в самых разных ситуациях, сопряженных с ущемлением гражданских прав.

Но есть и другие сроки – их продолжительность устанавливается индивидуально для каждого случая. И у трудовых споров, как и у любых других, имеются свои сроки исковой давности.

Вместе с тем, последняя не может быть исполнена сама по себе, а значит, сторона, желающая защитить свои права, должна инициировать поднятие вопроса давности вплоть до завершения судебного заседания. Статья 196.

Общий срок исковой давности

Конкретные сроки давности исков для трудовых споров

Период времени, который дается на обращение, зависит от конкретных обстоятельств и регламентируется 392 статьей ТК.

Эта статья выделяет работнику такие сроки:

  • 3 месяца со дня выявления нарушений прав;
  • 1 месяц, если речь идет об увольнении.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Помимо того, если работник подал ходатайство в трудовую инспекцию, но там его обращение десять дней никто не рассматривал, то он вправе обратиться в орган суда. Или же, как вариант, он вправе обжаловать не устроившее его решение инспектора.

Итак, в течение указанных выше сроков работник может подавать судебный иск для защиты своих прав. Исчисление начинается с того дня, когда было выявлено ущемление. К примеру, при незаконном увольнении работника у него есть ровно месяц с момента выдачи трудовой книжки либо копии приказа.

Времени для обращения в суд, как видим, не очень много, а т. к. большая часть работников юридически неграмотна, то и срок исковой давности зачастую пропускается.

На заметку! В той же статье 392 говорится и о сроках, которые выделяются работодателям для обращения в судебную инстанцию.

Продолжительность этих сроков превышает те, что предусмотрены для работников – здесь речь идет уже об 1 годе со дня обнаружения того или иного нарушения.

Работодатели, пропустившие срок исковой давности (равно как и рабочие), могут оправдаться рядом уважительных причин, но это будет намного сложнее, ведь речь идет о целых 12 месяцах.

Когда же дело не касается увольнения, то срок давности также составляет 3 месяца. Для работника и работодателя предусмотрены разные сроки обращения в суд

Стоит отметить, что определение точной даты выявления нарушения прав иногда сопряжено с некоторыми трудностями.

Да, в случае с увольнением дата и самого события, и выдачи трудовой книжки известна, но в остальных делах ситуация более размыта.

Для подтверждения этого факта можно привести распространенный пример: работник обнаружил, что его права ущемляются, шесть месяцев назад, но при обращении в суд упомянул только о месячном сроке.

Как правило, в судах используются те факты, которые действительно можно доказать – например, дату выдачи заработной платы (необходимо документальное подтверждение).

Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть: сотруднику и работодателю выделяются разные сроки, что предусматривается 392 статьей ТК.

Как обстоят дела с несоблюдением этих сроков?

Наиболее остро дела обстоят дела со сроком давности при подаче искового заявления о взыскании зарплаты. Исковое заявление о взыскании заработной платы

Для обращения, как мы уже выяснили, дается три месяца. При увольнении сотрудника день передачи трудовой книжки или подписания соответствующего приказа можно с легкостью выяснить (допустим, с помощью регистрационного журнала), поэтому какие-либо вопросы касательно соблюдения сроков отсутствуют.

Но порой дата выявления нарушения прав вызывает споры. Люди, как известно, имеют разные уровни правовой грамоты, из-за чего не каждый сотрудник знает свои права, утвержденные нормативными актами. И если человек будет добиваться восстановления срока, аргументируя пропуск банальной своей неосведомленностью, то ему, вероятнее всего, откажут. Неосведомленность не является уважительной причиной

А т. к. решение возлагается на судью, то работник должен вначале убедить его в уважительности причины пропуска, а затем – в необходимости восстановления исковой давности.

Отметим, что перечня уважительных причин в законодательстве нет, а у суда есть право – не обязанность – восстановить срок при наличии реальной уважительной причины.

Другими словами, судьба работника в таких случаях зависит больше от настроения судьи.

А вот при рассмотрении вопроса о заработной плате датой нарушения прав сотрудника считается не день самой задержки, а момент, когда начальство отказалось выплачивать положенную сумму. Говоря точнее, это момент, когда сотрудник пришел к работодателю за своими деньгами, но тот ему по той или иной причине отказал.

Именно с этого дня начинается собственно трудовой спор. Отказ начальства выдавать зарплату считается первым днем исковой давности

На заметку! Трудовые конфликты, связанные с взысканием зарплаты, являются самой распространенной причиной обращения сотрудников в суд.

Зачастую проблема заключается в правовой неграмотности – именно из-за нее факт нарушения прав обнаруживается слишком поздно.

В качестве заключения

В итоге еще раз отметим, что срок исковой давности, относящийся к трудовым конфликтам – это временной промежуток, в течение которого одна из конфликтующих сторон (как правило, это работник) может подать судебный иск с целью защитить свои права.

Для работодателя и работника этот срок разный, помимо того, многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Об этом обязательно следует помнить, поскольку, как показывает практика, преимущественное большинство споров заканчивается отказом в связи с пропуском срока давности. Статья 205.

Восстановление срока исковой давности Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Также рекомендуем посмотреть видео, в котором о вопросе трудовых споров рассказывает опытный юрист Г. Енютина.

– Трудовые конфликты: срок обращения в суд

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.