Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Содержание

Выплата зарплаты при увольнении, сроки: как получить расчет

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Выплата зарплаты при увольнении, сроки, что делать, если работодатель задерживает или отказывает в расчете

Покидая место работы, любой человек беспокоится о тех трудовых часах, которые остаются неоплаченными. Как рассчитают его последнюю зарплату? Как долго придется ждать этого? Есть ли гарантии со стороны государства, которые защитят его права и не позволят остаться его труду напрасным?

Процесс увольнения

Когда возникает опасность несправедливого отношения к трудящемуся и его ущемления, наше правовое государство предусмотрело строгие рамки для работодателя, уставив их на высоком законодательном уровне.

Основные нормы, касающиеся расчета при увольнении, указаны в Трудовом Кодексе — нормативно-правовом акте федерального уровня.

Как проходит увольнение

Итак, увольнение — это юридический процесс, прекращающий трудовые отношения работодателя и сотрудника, итогом которого является полноценный расчет между сторонами.

Как правило, подобный расчет производится от работодателя к увольняющемуся.

К нему относятся не только различные выплаты, оговоренные законодательством, но и документальное оформление процедуры, согласно положениям бухгалтерского учета.

Главной единицей отчетности, с которой начинаются мероприятия увольнения и расчета, и которая служит их основанием, является приказ о прекращении трудового договора. Он формируется в соответствии с правилами кадрового документооборота и государственными стандартами.

После издания приказа начинаются непосредственно расчетные действия. Все выплаты при увольнении установлены в Трудовом Кодексе и делятся на такие категории:

  • заработная плата, не выплаченная за отработанные в месяц прекращения трудовой деятельности дни
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска
  • выходное пособие (при определенных условиях)

Таким образом, любой работник находится в надежной системе нормативных инструментов и справедливого учета всех его потерь в связи с прекращением трудовой деятельности.

Сроки выплат при увольнении

Выплаты в день увольнения

Предельный срок расчета с сотрудником указан в ст. 140 Трудового Кодекса и ограничивается последним днем работы, т.е. фактическим днем увольнения. Однако эти два события не всегда являются одним днем.

Например, при посменном режиме день увольнения наступит позже, чем последний день работы. При такой ситуации расчет производится в более поздний из дней.

Эта норма также сформирована в вышеуказанной статье и гласит, что если лицо отсутствовало на работе в день увольнения, то расчетные суммы выплачиваются ему на следующий день после обращения с требованием выплат.

Даже при возникновении споров относительно этих сумм, работодателю вменяется обязанность в день увольнения передать ту их часть, о которой у сторон нет разногласий. Если подобные споры не были решены, срок сдвигается до окончательного их разрешения.

Срок выплаты не теряется и имеет четко установленные рамки, на которые опираются при возникновении затруднений. Даже самая сложная ситуация будет урегулирована согласно фактам и датам.

Расчет заработной платы при увольнении

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Кроме месячной фактической зарплаты в расчет входит компенсация за дни неиспользованного отпуска, которая зависит от среднегодовой зарплаты и месяцев, когда отпуск не использовался. Возможен вариант, когда сотрудник берет отпуск и в его конце увольняется.

Учет экономических доходов, которых лишается работник после увольнения, является неотъемлемой, надежной и разумеющейся частью правовой системы.

Выходное пособие

На что рассчитывать уволившемуся

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  • ликвидация предприятия
  • уменьшение штата
  • призыв сотрудника на военную службу
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  • невозможность переезда или перевода на другое место труда

То работодатель обязан выплатить вдобавок к зарплате и компенсации выходное пособие. Размер данного начисления зависит от причины увольнения и средней зарплаты за месяц.

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально.

В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда.

Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Пособие в размере средней зарплаты за две недели полагается по всем остальным перечисленным причинам.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Невыплата или задержка

Как и упоминалось выше, государство обеспечило ряд гарантий законодательного статуса, защищающих работника в случае недобросовестных, неправомерных ущемлений со стороны работодателя.

Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если не может добиться своевременного расчета. Данное ведомство поможет разобраться в разногласиях и проведет проверку на предмет соблюдения трудового законодательства.

Как правило, трудовая инспекция передает информацию о жалобе в прокуратуру, которая рассматривает вопрос с точки зрения нарушения прав человека. В эту службу можно обратиться и напрямую. Последняя инстанция для обжалования действий работодателя это суд, который зачастую принимает сторону трудящегося.

При подаче жалобы в любое из перечисленных учреждений сроки выплат откладываются до вынесения конечного решения.

В ст.

236 Трудового Кодекса указано, что нарушение сроков выплат при увольнении влечет начисление пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от неуплаченного расчета за все дни задержки до фактической выплаты всех сумм. Пеня начисляется со следующего дня после дня, в которой должен был быть произведен расчет. За день фактической выплаты также уплачивается пеня. Данные выплаты могут быть увеличены коллективным и трудовым договорами.

Работник может претендовать на возмещение морального вреда в виде денежной суммы, определяемой обычно в судебном процессе. Материальная ответственность работодателя наступает независимо от его вины или ее отсутствия.

Государство предусмотрело и административный штраф за нарушение сроков расчета, размеры которого увеличиваются при повторном нарушении.

Уголовная ответственность наступает, когда работодатель не исполняет обязанности по расчету более трех месяцев — по части зарплаты, и более двух — по полной зарплате. Лишение свободы — реальная перспектива, грозящая недобросовестным работодателям.

Установленные меры надежно и эффективно охраняют права человека и трудящегося.

Расчет после увольнения: математика

Господин Иванов имел ежемесячный оклад, равный 25 тыс. руб. Он уволился 9 ноября. В ноябре 30 дней, из них рабочие — 22. С учетом выходных отработано 7 дней. Зарплата за ноябрь — 25000 / 22 * 7 = 7955 рублей.

Пример расчета

У Иванова осталось две недели неизрасходованного отпуска. Компенсация составит: 25000 / 29 * 14 = 12069 рублей.

Причиной увольнения послужил призыв в армию, следовательно, господин Иванов претендует на выходное пособие размером двухнедельной средней зарплаты: 25000 / 29 * 10 (количество отработанных месяцев за год) = 8621 рублей.

В итоге его окончательный расчет равен 7955 + 12069 + 8621 = 28645 рублей.

Многие работники со страхом и тревогой думают об увольнении и вероятности финансового ущемления. Однако целая система мер и практических традиций сформировала ориентированные на трудящегося нормы, предусмотрев все выплаты, необходимые для оптимального расторжения трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-sroki.html

Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, нормы которого устанавливают правила и порядок ее проведения. При этом должны быть соблюдены права и интересы работника. Выплата заработной платы при увольнении считается одним из основных обязательств работодателя, которое он должен выполнять.

Расчетный срок при расторжении договора

Окончательный расчет при прекращении трудовых правоотношений производится на основании требований нормативных актов в установленное время, не позднее последнего рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и новых поправок. Такими исключениями являются случаи, когда:

  • Трудящийся не присутствовал на рабочем месте в последний день. При этом выплата производится не позднее суток, следующих за его обращением за расчетом;
  • Сотрудник не является за получением расчетной суммы и трудовой книжки продолжительное время. В этой ситуации необходимо направить по адресу его проживания извещение о необходимости прийти для выдачи ему документации и денежных средств либо направить согласие для отправки средствами почтовой связи.

Важно! После выполнения предпринятых мер, администрация предприятия не несет ответственности за несвоевременный выдачу денег уволенному лицу.

При прекращении трудовых обязательств гражданину начисляется зарплата за проработанный период и денежное возмещение за отпуск, который он не использовал. Помимо этого, в зависимости от сложившихся обстоятельств ему может выдаваться выходное пособие.

Начисление суммы зарплаты будет зависеть от формы оплаты труда, принятой в организации. При этом учитываются все отработанные дни, включая день увольнения. Установленные премиальные суммы, например, 13-я зарплата, исчисляются пропорционально периоду, который работник трудился в компании.

Пример расчета

Сотрудник Иванов И. И. увольняется с предприятия 16.11.2019 г. в связи с призывом в ВС РФ. Заработок начисляется за проработанные дни. Оклад составляет 30 тысяч рублей. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Рассчитывается зарплата за последний месяц по формуле: ЗП = МО/РДМ*ОД, где

  • ЗП – размер заработка за ноябрь,
  • МО – оклад за месяц,
  • РДМ – количество рабочих дней в последнем месяце,
  • ОД – число отработанных суток.

30 000/20 * 10 = 15 000 руб.

На день прекращения трудовых отношений у работника Иванова есть 12 отпускных суток, не использованные им. Поэтому необходимо начислить компенсацию за них. Расчет производится по формуле: КО = ЗП/12*29,43*ДО, где

  • КО – отпускные выплаты,
  • ЗП – заработок за год,
  • 12 – количество месяцев в году,
  • 29,43 – среднее количество суток в месяце,
  • ДО – остаток неиспользованного отпуска.

КО = 30 000/29,43*12 = 12 286,69 руб.

Учитывая, что Иванов увольняется в связи с призывом на срочную службу, ему положено выходное пособие рассчитываемое в следующем порядке: ВП = СЗГ*ЧРД, где

  • ВП – размер пособия,
  • СЗГ – средний ежедневный доход за последние 12 месяцев, исчисляется как среднемесячный заработок за предыдущий год/ 29, 3,
  • ЧРД – количество рабочих суток.
  • ВП = 30 000/29.3*10 = 10238,9 руб.

Пособие не облагается НДФЛ.

Итоговая сумма составит = ЗП + КО + ВП – (ЗП +КО)*13% = 33978,32 рубля.

Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности

Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата пособия увольняемому лицу при расторжении контракта. Как правило, это случаи связанные с инициативой работодателя. Его размер устанавливается равным среднемесячному заработку сотрудника.

Начисление пособия предусматривается в следующих ситуациях:

  • При прекращении работы предприятия;
  • При проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении персонала.

Выплаты осуществляются в следующем порядке:

  1. При прекращении трудовых правоотношений выдается в размере среднемесячного трудового дохода.
  2. Если в течении одного месяца работник не трудоустроен на новом месте работы, то при предъявлении трудовой книжки с отсутствующей записью вправе претендовать на пособие за 2 месяц работы.
  3. В особых случаях пособие может выдаваться и за третий месяц после увольнения. При этом центр занятости должен выдать предписание. Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже в срок не позднее 14 дней с момента увольнения.
  4. Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду.

Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях:

  • При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию.
  • В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС.
  • Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия.
  • Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.
  • Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий.

Важно! Выдача выходного пособия не производится, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Такой вариант прекращения трудовых правоотношений выгоден для обеих сторон.

Как правило, он применяется если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к взаимному согласию и хотят завершить ее без обоюдных претензий.

При этом работодатель обязан произвести расчет с работником, а также осуществить дополнительные выплаты, если этого предусматривает трудовой контракт либо нормативные акты предприятия.

Прекращение трудовых обязательств должно производиться только, если оба участника готовы к этому. В случае, когда кто-то из участников не желает этого, соглашения достичь не удастся. Такое прекращение договорных правоотношений будет расцениваться как противозаконное.

При увольнении по соглашению между работодателем и сотрудником выплачиваются обязательные платежи, такие как:

  • зарплата за проработанный период;
  • компенсация оставшихся отпускных дней;
  • выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором и обязательно к исполнению.

Статьей 178 ТК РФ предусматриваются дополнительные выплаты для сотрудников, когда ликвидируется предприятие либо сокращается его штат, а также, когда это установлено трудовым или коллективным договором. Это может стать основанием для выдачи компенсации, устанавливаемой работодателем самостоятельно или по договоренности с работником, чтобы у него не осталось каких-либо финансовых претензий к нему.

Выплата зарплаты уволенному за прогул

Часто складываются ситуации, когда администрация компании, разочарованная неявками сотрудника на рабочее место в отсутствие уважительной причины пытается снизить суммы выплат при расторжении с ним контракта. Делать этого не стоит, так как при его обращении в суд, он выиграет спор.

Как мера дисциплинарного воздействия может применяться только один вид наказания – выговор в устной или письменной форме либо увольнение. Нельзя уволить прогульщика и лишить его заработка.

Поэтому в последний фактически проработанный день ему нужно выдать его зарплату за реально отработанное время.

Дни прогула, конечно, не нужно оплачивать, но факт прогула должен быть зафиксирован в установленном порядке:

  • составить акт о неявке;
  • зафиксировать в табеле учета рабочего времени;
  • собрать комиссию;
  • заручиться показаниями свидетелей;
  • объявить об увольнении.

Расчет заработка необходимо осуществлять на основании официального размера зарплаты, но законодательно предусмотрена возможность взять за основу базовую ставку без учета премий и иных денежных поощрений.

Если сотрудник получал доплату к окладу за расходы, связанные с трудовой деятельностью, они также должны быть выплачены. Кроме того, ему необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке

Положениями статьи 70 ТК РФ предусмотрено право на получение сотрудником, проходящем испытательный период, денежной компенсации при прекращении трудовых правоотношений с руководителем компании. В нее включаются:

  • Остаток зарплаты за отработанный период;
  • Возмещение неиспользованного отпуска. Если гражданин трудился на предприятии менее 11 месяцев, то ему нужно выплатить сумму пропорционально рассчитанную неистраченным отпускным суткам (2,33 дня в месяц);
  • Дополнительные выплаты, если работник увольняется по инициативе администрации организации.

Важно! Компенсация не выдается людям, проработавшим испытательный период меньше двух недель, и гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовым соглашениям.

В случае несоблюдения срока выдачи положенных сумм при увольнении, гражданин вправе направить жалобу на руководство организации в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в судебные органы. Но сначала потребуется подать претензию администрации предприятия, в которой указать:

  • Дату своего увольнения;
  • Информацию о невыдаче расчета;
  • Намерение подачи жалобы в соответствующие структуры.

Обращение готовится в 2 экземплярах, один из них возвращается заявителю с отметкой о принятии. Документ может направляться почтовым отправление с уведомлением.

Инспекция по труду рассматривает жалобу на протяжении 30 суток. Подать ее можно не позднее 3 месяцев со дня увольнения, а иск не позже 30 дней после аннулирования договора.

Такие меры возможны лишь в том случае, если работник был трудоустроен официально. Если же зарплату ему выплачивали в конверте, то вероятно, что работодатель будет всячески затягивать выдачу расчета либо искать причины для ее невыплаты вообще.

Оправданиями могут служить отсутствие денежных средств на счетах компании, тяжелое финансовое положение и прочее.

Существуют отдельные случаи, когда работодатели начинают угрожать сотрудникам юридическим преследованием, что не только нарушает нормы законодательства, но и нормы этики.

В такой ситуации необходимо предпринимать следующие действия:

  • Написать обращение в трудовую инспекцию, уполномоченную разрешать трудовые споры;
  • Направить жалобу в органы прокуратуры;
  • Подать иск о выплате расчета в суд.

В случае, если человек работал в компании официально, то он с большей вероятностью выиграет спор с работодателем, получит законные начисления и компенсацию/пени за задержку денежных средств.

Ситуация усложняется, если работник трудился неофициально и получал «серую» зарплату. В этом случае потребуется собрать доказательственную базу, удостоверяющую его трудовую деятельность у данного работодателя с привлечением свидетельских показаний, листков расчета и прочей документации. В таком положении выиграть судебные разбирательства будет очень непросто.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

В законодательстве чётко прописаны правила трудовых отношений между работодателем и работниками. Важнейшим этапом в таких отношениях является заключение и расторжение трудового договора.

Увольняться с фирмы сотрудник может по множеству причин: как по собственному желанию, так и с инициативы директора. Выплата заработной платы при увольнении — очень важный вопрос, интересующий многих.

Эта часть также закреплена законодательно.

Увольнение по собственной инициативе

Гражданин, которому исполнилось 16 лет, может беспрепятственно устроиться на работу по трудовому договору официально, при этом ему будет начисляться трудовой стаж. С этого времени работник, начиная со стажировки, за время работы набирается опыта и становится специалистом.

Но не всегда работодатель захочет поднимать зарплату человеку за высокие навыки. В связи с этим уже состоявшийся специалист проявляет желание уволиться для перехода на более высокооплачиваемую работу. Кроме этого, человек может иметь другие важные жизненные обстоятельства, из-за которых он пишет заявление по собственному желанию. К примеру, таким поводом может быть болезнь.

Нормативное закрепление

Основная норма, гарантирующая возможность самостоятельного увольнения, — статья 80 Трудового кодекса. Эта статья гласит о том, что работник должен написать соответствующее заявление о намерении уволиться за две недели до этого. Этот срок начнёт идти со следующего дня после получения директором соответствующего заявления.

По согласию работодателя трудовой договор можно расторгнуть и ранее назначенного срока. Две недели — время на то, чтобы директор фирмы сумел найти замену увольняющемуся человеку и закрыть вакантную должность.

В случаях, когда начальник уже имеет замену, он может согласиться и на более короткий срок чем 2 недели или вообще не потребовать отработки, а расторгнуть договор в тот же день. Если до истечения срока для отработки работник передумал увольняться, то он вправе забрать своё заявление.

Если фирма ещё не нашла замену на вакантное место, то человек может остаться работать. Нового работника на освобождающуюся должность должны приглашать в письменной форме.

Существуют и исключения правила. Работник может не отрабатывать две недели в случае наличия таких причин:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства. Кроме этого, можно отнести несоблюдение пунктов коллективного или трудового договора.
  2. Невозможность выполнения трудовых обязанностей в связи с пенсионным возрастом, состоянием здоровья или зачислением в учебное заведение.

Окончательный расчёт

Когда отведённый на отработку срок истекает, работник считается официально уволенным. Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а также другие документы.

Затем проводится окончательный расчёт с работником.

Если после истечения 2 недель трудовой договор между работодателем и сотрудником не расторгнут и последний продолжает исполнять свои обязанности по работе, то автоматически заявление теряет свою актуальность.

Если работник пришёл на должность недавно, а оговорённый испытательный срок ещё не истёк, он должен быть уволен на протяжении не более 3 дней, срок две недели к нему не применяется. Рассчитаться в полном объёме с работником также должны в день увольнения. Такие правила применяются, к примеру, для сезонных работников.

Разновидности возможных выплат

Выплаты после увольнения могут разделяться по разным критериям. Рассчитываются они все по-разному. К примеру, могут быть специфические выплаты, которые полагаются некоторой группе работников. Но если работник расторгнул договор по собственной инициативе, ему должны начислить три основных вида выплат:

  1. Компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  2. Зарплата в полном объёме.
  3. Выплата отработанных дней месяца, в котором сотрудник увольняется.

Необходимо внимательно изучить документ со всеми расчётами и проследить, чтобы выплаты были начислены в полном объёме. Кроме этого, следует напомнить о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые в расчётном листе не обнаружены.

Если работать многие годы и не использовать законного ежегодного отпуска, то следует помнить, что выплаты компенсации будут происходить только за год, в котором увольняется сотрудник, и предыдущий. Выплаты за более ранние неиспользованные отпускные дни сгорают. Также важно напомнить начальнику о них, поскольку у него нет обязанности следить за неиспользованными отпускными днями сотрудников.

Существует ещё один вид — выходные пособия. Ситуации с этими выплатами довольно специфические. При выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию они не учитываются, так как распространяются только на ситуации с сокращением штата. Также выходные пособия выплачивают после ликвидации организации.

Определение суммы отпускной компенсации

Рассчитать зарплату при увольнении несложно. Если речь идёт об отпускной компенсации, то здесь будет немного труднее. Она выплачивается только в том случае, когда сотрудник в текущем и предыдущем году не использовал отпускных дней. Определить сумму такой компенсации можно, зная средний заработок за день. Для этого необходимо:

  1. Найти общее количество отработанных дней (дни, в которых работник присутствовал на работе на всех основаниях).
  2. Средний дневной заработок определить несложно, достаточно заработную плату за месяц разделить на количество отработанных дней.
  3. Дальше определяется сумма отпускной компенсации. Средний дневной заработок нужно умножить на количество отпускных неиспользованных дней.

Многие не знают, каким образом должен происходить расчёт зарплаты и в какой срок при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все выплаты должны осуществляться в день увольнения в полном объёме.

Как правило, все думают, что день, в который человек последний раз вышел на работу, и считается днём увольнения. Но на практике это не всегда так. К примеру, если сотрудник работает по сменам два дня через два. 16 числа у него была последняя смена, а день увольнения выпадает на 17 число. Таким образом, все полагающиеся выплаты будут именно 17 числа.

В статье 140 ТК Российской Федерации указано, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, то сотрудник в обязательном порядке должен сообщить работодателю требования о своём расчёте.

Кроме обязательств по выплате заработной платы в день увольнения, существует ответственность за нарушения этих сроков. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату в полном объёме, то за каждый день просрочки полагается наложение штрафной компенсации.

Перед законом владелец фирмы будет отвечать в таких случаях:

  • спустя два месяца после невыплаты зарплаты в полном объёме или через три месяца после невыплаты определённой части от заработной платы;
  • в том случае, когда на счетах фирмы были деньги на выплату задолженности, но работодатель не сделал этого, а купил новое оборудование или потратил их в другом направлении.

Административная и уголовная ответственность

Кроме обязанности выдать деньги за отработанные и неоплаченные дни, неотработанные отпускные дни и другие выплаты, существует и определённая ответственность за нарушение сроков выплаты.

Нарушение необходимых сроков может привести к таким последствиям:

  1. При задержке до двух рабочих дней сотрудник может потребовать компенсацию за сложившуюся ситуацию.
  2. Кроме этого, небольшие задержки выплаты могут привести к административной ответственности и наложению штрафных санкций. Здесь всё будет зависеть от того, по чьей вине были совершены такие задержки. Размер штрафа зависит и от того, кто выступает работодателем. Если физическое лицо — предприниматель, то до 50 тысяч рублей, а если организация (юридическое лицо), то до 100 тысяч рублей компенсации.
  3. Длительные задержки могут привести к уголовной ответственности. Такое случается, если после решения суда о наложении штрафов и необходимости выплатить деньги сотруднику, работодатель дальше избегает соблюдения законов.

Защита своих прав и интересов

В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник может обратиться в разные учреждения, которые могут помочь ему в этом вопросе.

Основными органами, консультирующими и решающими проблемы о несвоевременной выплате денег, являются прокуратура или инспекция по труду. Но при возможности лучше сначала обратиться за консультацией к адвокату.

Возможно, существуют простые решения возникшей ситуации без необходимости вмешательства государственных органов.

При обращении в суд все расходы и комиссии за его работу несёт истец. После того как сотрудник выиграет дело у своего работодателя, последний, конечно, компенсирует все расходы. Но обратиться в суд — не значит его выиграть.

Перед тем как обращаться в один из государственных защитных органов по трудовым отношениям, необходимо себя подстраховать. Для этого работодателю требуется предъявить претензию с просьбой о выплате заработной платы. Если этого не сделать, то на суде работодатель может сказать, что истец сам не явился за такими выплатами.

В документе необходимо указать день полного расчёта и увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в защитные органы по этому вопросу. Сроки выплаты зарплаты при увольнении также важно указать в таком обращении, ссылаясь на законодательные нормы.

Такую претензию следует написать в двух экземплярах, одни из которых нужно зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй направляется через секретаря руководителю на рассмотрение.

Если работодатель после этого решил пойти на мировую, то происходит сверка всех необходимых выплат, их согласование с сотрудником и выдача суммы в полном объёме.

В противном случае это является основанием для обращения в судебное учреждение.

Таким образом, если при увольнении не выплатили зарплату в последний рабочий день, то стоит обратиться к работодателю с этим вопросом. В противном случае требуется написать претензию в письменном виде в двух экземплярах и вручить её начальнику. Если и это не помогает, можно обращаться в защитные государственные органы.

Источник: https://trud.help/zarplata/sroki-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi/

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Сроки выплаты зарплаты при увольнении
Фото из открытых источников

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы.

К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч.

1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так… Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника.

Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст.

236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно.

При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин.

В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции.

Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты.

Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения.

Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом.

В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают.

Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/polojeniia-st-140-tk-rf-o-sroke-rascheta-pri-uvolnenii-5fa01c3201bdcc483319ab88

Сроки выплаты зарплаты при увольнении: нормативы по ТК РФ

Сроки выплаты зарплаты при увольнении
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многих людей интересует, как происходит выплата зарплаты при увольнении, сроки получения денег. Прекращение трудовых отношений сопровождается соблюдением целого ряда процедурных моментов, которые носят обязательный характер.

Люди, которые были уволены по собственному желанию, по согласованию сторон, при ликвидации предприятии или по сокращению штата должны получить выплаты.

Как происходит выплата заработной платы при увольнении?

Выплата заработной платы при увольнении проводится с учетом определенного порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Увольняющемуся при разрыве трудовых отношений должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата в размере среднемесячного оклада;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если человек был сокращен;
  • компенсации по безработице или другие подобные виды;
  • начисления за больничный лист;
  • в расчет принимается количество отработанных дней и день увольнения;
  • выплата заработка при уходе с работы сотрудника может включать и 13-ю зарплату, размер которой определяется бухгалтерией, учитывая должность, премии, стаж работы.

По Трудовому Кодексу оплата уволившимся работникам проводится в последний день работы на предприятии.

Как происходит расчет и выплата денег? Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата заработка при уходе с работы не зависит от того, что стало основанием для увольнения. Сроки для каждого случая установлены одинаковые.

В частности, при увольнении по собственному желанию работник сможет получить выходное пособие и полный расчет только через 2 недели после написания заявление.

Это требование отвечает порядку ухода с работы сотрудника по собственному желанию.

ТК РФ предусматривает возможность выплачивать пособия и в другие сроки. Все зависит от ситуации и договоренности сторон. Например, если в семье сотрудника возникли сложные жизненные обстоятельства, тогда срок отработки сокращается. Соответственно, денежный расчет с ним может быть проведен гораздо раньше.

В любом случае, выплачена сумма компенсаций будет только в последний рабочий день. Это может быть и день написания заявления, если стороны договорились разорвать трудовые отношения немедленно.

Но для этого надо, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлен законодательно — выдан приказ об увольнении на основании подписанного заявления руководителем компании.

Каждый случай является индивидуальным. Стандартный срок отработки равен 2-м неделям. Это означает, что только по истечении этого периода сотруднику будет выплачено выходное пособие.

Если же человек в последний день перед уходом с работы заболел и оформил больничный лист, тогда директор предприятия должен провести расчет с работником после выхода человека с больничного.

Существует несколько важных особенностей, которые связаны с уходом со службы человека во время временной нетрудоспособности:

  1. О дате увольнения надо договориться заранее.
  2. Датой будет та, которая указана в заявлении, поэтому в этот день должен быть проведен полный расчет выходного пособия.
  3. После выхода с больничного бывший сотрудник должен принести в отдел кадров больничный лист. Это необходимо для того, чтобы в течение 10 рабочих дней был произведен перерасчет выходного пособия. Получить деньги можно в день аванса или зарплаты.

Такие ситуации после ухода с работы случаются очень часто. Деньги должны быть выплачены человеку в любом случае. Только бухгалтерия обязана сделать перерасчет суммы, учитывая больничный. Но увольняющийся должен помнить, что в день обращения в бухгалтерию выплаты не проводятся. Связано это с тем, что бухгалтер должен подготовить необходимую сумму для выдачи.

Способы получения денег сотрудником после увольнения

ТК РФ четко оговаривает способы получения денег сотрудником после увольнения:

  • личное получение человеком денег в бухгалтерии;
  • выплата пособия на банковскую карточку или лицевой счет человека;
  • получение денег в кассе компании.

Какой бы способ не выбрал бывший работник, деньги в кассу, банк или бухгалтерию должны быть переведены на следующий день после обращения человека за получением расчета.
Существуют и другие сроки получения выплат при увольнении. Среди других нюансов, связанных со сроками выплат по сокращению или увольнению, стоит отметить такие:

  1. Полный расчет человек, уволенный или сокращенный, может получить только в день ЗП. Такая возможность оговаривается заранее.
  2. Бывший сотрудник может требовать получения денег в день увольнения. Такая просьба должна быть выполнена незамедлительно.
  3. Иногда датой окончательного расчета при увольнении становится день аванса, который наступит в следующем месяце после увольнения.
  4. Если человек увольняется во время очередного ежегодного отпуска, тогда расчет проводится в день выхода из отпуска.

Часто между работодателем и бывшим работником возникают недоразумения относительно уровня заработной платы и выходного пособия. В этом случае, трудовое законодательство обязует директора предприятия выплатить ту сумму, которая является неоспоримой. Обычно это размер ежемесячной заработной платы.

От чего зависят сроки выплаты заработка после увольнения?

Расчет и выплата денег проводятся только на основании приказа отдела кадров о прекращении трудовых отношений с человеком.

Если сотрудник вынужден уволиться по сокращению штата или ликвидации предприятия, тогда сроки выплаты пособия продлеваются на несколько дней. Обычно этот период равен 2-3 месяцам, в течение которых человеку выплачивается среднемесячный заработок.

Такие сроки установлены для того, чтобы гражданин имел возможность найти работу и пережить период временной безработицы.

Первая выплата такого пособия будет перечислена обязательно в срок получения заработной платы. А вот второй или третий платеж переводится только тогда, когда человек документально подтвердил отсутствие работы. Обычно человек должен показать справку из Центра занятости и ксерокопию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о принятии на новую работу.

После увольнения человек в течение 3 месяцев может получать и другие выплаты. Например, пособие при наступлении инвалидности, изменения условий трудового соглашения без уведомления сотрудника.

После увольнения по срочному трудовому договору, который заключен на четко оговоренный срок, выплата денег проводится в день окончания соглашения.

Размер пособия зависит от того, сколько времени длилось сотрудничество.

Работник имеет право потребовать начислить ему компенсацию и за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ТК страны. Это требование должно быть выполнено, даже если расчет был произведен в момент разрыва трудовых отношений. После этого сотрудник той или иной компании должен обратиться с заявлением, указав на невыплату пособия за отпуск или больничный.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kakovy-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii.html

Зарплата при увольнении: сколько и когда платить в 2020 году

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Бухгалтерия Выплата заработной платы при увольнении — это обязательства работодателя, которые установлены действующим трудовым законодательством. Разберем вопрос, какие суммы должен выплатить наниматель и в какие сроки. 1 июня 2019 Евдокимова Наталья

Расторжение трудового договора может произойти по разным причинам.

Полный перечень законных оснований регламентирован ТК РФ. Недопустимо увольнять наемных специалистов с нарушением этих требований. Независимо от причины, основания или статьи, по которой работник учреждения уволен, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся деньги: зарплату и компенсационные.

Рассмотрим, на какие суммы может претендовать сотрудник.

Что нужно заплатить при увольнении

В перечень обязательных сумм, выплачиваемых при расторжении трудового договора, входят следующие виды начислений:

  1. Выплата расчета при увольнении за фактически отработанный период (дни, смены, часы), то есть зарплата за отработанную часть месяца, в котором наступило увольнение. Из суммы к выплате должны быть вычтены авансы, которые были перечислены сотруднику за первую половину месяца.
  2. Иные вознаграждения за труд, например, компенсационные или стимулирующие доплаты, которые положены специалисту по установленным нормам положения по оплате труда.
  3. Компенсации неиспользованного отпуска, причем за весь период работы. Напомним, что трудовые отпуска не сгорают. Подробнее — в статье «Сгорит ли неиспользованный отпуск с 1 января 2020 года».
  4. Выходные пособия, которые положены специалисту по условиям действующего законодательства. Подробнее — в материале «Как рассчитать выходное пособие уволенным».
  5. Иные суммы, причитающиеся работнику организации, например, возмещение командировочных расходов, оплата питания.

Совет! Перед увольнением специалиста и выдачей зарплаты поручите бухгалтерии провести проверку взаиморасчетов с ним. Особое внимание следует обратить на расчеты по подотчетным деньгам. Также проведите инвентаризационную проверку и оформите передачу ценностей, если увольняющийся работник являлся на предприятии материально ответственным лицом.

Когда выплачивать зарплату и остальные деньги

Действующее законодательство устанавливает жесткие требования к срокам выплаты зарплаты при увольнении. По статье 140 ТК РФ, рассчитаться с увольняющимся специалистом нужно в его последний рабочий день.

Исключения установлены только для тех работников, которые в день расторжения трудового договора законно отсутствовали. Например, находились в отпуске или на больничном.

Для случаев, при которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним сохранялась его должность, действуют иные сроки выплаты ЗП при увольнении.

Наниматель обязан рассчитать сотрудника по его специальному требованию: «Образец заявления на окончательный расчет».

Последний срок расчета по требованию — не позднее следующего дня после даты, указанной в заявлении о перечислении окончательного расчета.

Что будет, если задержать с расчетом

В отношении работодателя предусмотрены штрафные санкции. Помимо штрафов и административной ответственности, на плечи нанимателя ложатся дополнительные виды затрат. Придется начислить и оплатить компенсацию за просрочку окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ).

Сумма компенсации рассчитывается исходя из размера задолженности, но уже после удержания налога на доходы физических лиц. То есть к подсчету берется сумма на руки. Размер компенсации исчисляется за каждый день просрочки расчета и определяется как 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Продолжительность просрочки считайте со дня, следующего за днем увольнения (день, когда должны были выплатить деньги), до фактического погашения задолженности перед уволенным работником.

Налог на доходы физических лиц с компенсации не удерживайте.

А страховые взносы на сумму компенсации за задержку расчета придется начислить в полном объеме, в зависимости от применяемого тарифа и условий трудового или гражданского договора.

Если работник подаст в трудовую инспекцию жалобу за задержку окончательного расчета при увольнении, то работодателя ждет дело о правонарушении и штрафы в размере:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — для учреждения;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателем.

Какие документы нужно подготовить

Помимо зарплаты, при увольнении сотруднику следует выдать некоторые документы. Так, ст.

140 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку № 182н — для исчисления пособия по болезни на новом месте работы, а также справку 2-НДФЛ о суммах доходов и удержаний, произведенных в отчетном календарном году. Подробнее о составе документов и правилах их заполнения — в статье «Какие документы нужно оформить при увольнении».

Образец справки 182н

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/zarplata-pri-uvolnenii-skolko-i-kogda-platit

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.