Ст 14 фз 255 в новой редакции

Фз 255 в новой редакции с ми о больничном листе в 2020 году – нетрудоспособности

Ст 14 фз 255 в новой редакции

Основной закон, который регулирует порядок выплат по больничному листу — это Закон № 255-ФЗ.

Чтобы правильно производить все расчёты и делать необходимые выплаты, нужно внимательно отслеживать изменения, которые могут быть приняты.

О чем гласит закон

Этот Закон специально разрабатывался для того, чтобы существовало нормативное регулирование и правовая база для осуществления выплат по больничному листу.

Последний выдаётся в случае болезни самого работника, его родственников, которым требуется уход, и в связи с предстоящим материнством.

Основные тезисы данного Закона заключаются в следующем:

  1. Порядок выдачи листка нетрудоспособности.
  2. Как правильно делать расчёт пособия за период временной нетрудоспособности работника.
  3. По каким причинам должна производиться компенсация.
  4. Что является основанием для оформления документа.
  5. Некоторые льготы, положенные работникам.
  6. Положения, касающиеся предоставления отпуска по беременности и родам, и оплаты этого периода.

Именно периоду беременности и родов, а также дальнейшему периоду, посвящено много положений данного Закона.

В этом Законе сказано, что женщина имеет право на:

Временной период, необходимый ей для подготовки к родам и восстановлению после них Этот период оплачивается по больничному листу, согласно принятым в Законе № 255-ФЗ, нормам
Период, необходимый работнице для ухода за своим ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года Этот период также оплачивается, но по другим правилам. Больничный оформлять не нужно
Период, необходимый женщине по уходу за своим ребёнком до тех пор, пока он не достигнет 3-ёхлетнего возраста Это время уже не оплачивается, но рабочее место за женщиной сохраняется

Кроме того, женщина имеет право оформить больничный лист, если у неё заболел ребёнок.

Период отсутствия на рабочем месте также будет оплачен, но при расчёте будут применены несколько другие правила, нежели при расчёте пособия по беременности и родам.

Когда вступил в силу

Данный закон разрабатывался и дорабатывался в течение всего 2006 года. Основные причины постоянных обсуждений — это права женщин, связанные с материнством, и их защита.

Но, 20. 12. 2006 года, ФЗ № 255 был принят Государственной думой, а через неделю его одобрил Совет Федерации.

Новый Федеральный Закон № 255-ФЗ вступил в свою законную юридическую силу 29. 12. 2006 года.

Изменения, внесенные в ФЗ

В тех пор, в документ вносилось немало изменений. Вот и в 2020 году вступили в силу некоторые нюансы и доработки. Всего за 12 лет действия закона, в него было внесено порядка 25 изменений.

Кардинально документ не менялся никогда, в него лишь вносились некоторые корректировки, касающиеся внедрения современных технологий.

Последние изменения были внесены 07. 03. 2020 года. Они коснулись новых правил оформления больничного листа и осуществления выплат женщинам, в период беременности и родов, по уходу за ребёнком.

Порядок предоставления листка временной нетрудоспособности

Теперь можно получить листок нетрудоспособности не только на бумажном носителе, но и в электронном виде.

Это нововведение значительно упростило жизнь работников и работодателей.

Работнику теперь не стоит переживать, что документ может помяться, потеряться или быть уничтожен в силу непреодолимых обстоятельств, так как получить дубликат довольно сложно.

Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:

Наступает страховой случай Все основания для оформления больничного прописаны в ст. 5 Закона № 255-ФЗ
Работник оповещает своего работодателя о наступлении страхового случая Если у работодателя есть возможность по приёму больничных листков в электронном виде, он должен сообщить об этом своему работнику. Работник даёт / не даёт согласия на получения документа именно в электронном формате
Если он дал положительный ответ То врачу, который будет заниматься оформлением, он должен сообщить об этом. Врач оформляет электронный больничный и подписывает его своей электронной подписью
Документ попадает в единую базу В которой его может найти работодатель
После того, как начальство удостоверится, что работник действительно болел и на его имя оформлен больничный Оно должно заполнить соответствующие строки и указать в них соответствующие сведения
В единой базе электронных больничных листков Они доступны для проверки инспектору ФСС

Данная единая база связала воедино работника — работодателя — инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.

Критерии расчета

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = средний заработок за 1 день работы * продолжительность периода.

Для расчёта среднего заработка за 1 день работы конкретного работника, необходимо учесть все его трудовые доходы за последние 2 года.

Если период нетрудоспособности выпал на 2020 году, то для расчёта нужно использовать данные за 2017 и 2016 года соответственно.

В расчёт принимаются все периоды, в течение которых работник официально получал трудовые доходы, и работодатель отчислял за него взносы в ФСС.

Данное значение нужно поделить на 730 (это количество дней в 2-ух годах) или 731 (если один из предыдущих годов был високосный).

Получившееся в итоге частное и будет среднедневным заработком конкретного работника.

Чтобы знать, какую сумму получит работник на руки, необходимо умножить среднедневной заработок на количество дней временного отсутствия на работе.

Далее, необходимо определить, сколько, в процентом соотношении от полученной, при расчёте, суммы, получит работник. Это зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.

Процедура выплаты пособий

Сумма пособия, которое получит работник, зависит от причины отсутствия на рабочем месте и от стажа сотрудника.

Если ситуация стандартная, то есть, заболел сам работник, то он получит:

100% от рассчитанной суммы, если у него общий страховой стаж превышает 8 лет документы, подтверждающие стаж у предыдущих работодателей, должны быть представлены
80% от полученной суммы если период социального страхования находится в пределах от 5 до 8 лет
60% от рассчитанной суммы если стаж не превышает 5 лет

В некоторых случаях, оплата больничного происходит, исходя из МРОТ. Это такие случаи, как:

Стаж работы конкретного сотрудника на данном предприятии не превышает полгода а заработок и стаж от предыдущих работодателей он не может подтвердить
Зарплата не превышает МРОТ

С 01. 01. 2020 года величина федерального МРОТ установлена на отметке в 9 489 рублей, но с 01. 05. 2020 года произошло очередное повышение до прожиточного минимума. Теперь МРОТ составляет 11 163 рубля.

Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается:

В размере 100% оплачивается период беременности и родов
В размере 60% если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения, при условии, что бывший работник ещё не трудоустроился
В размере 50% при оплате периода амбулаторного лечения ребёнка свыше 10 дней

Сроки оплаты

Чем быстрее работник представит больничный лист в бухгалтерию работодателя, тем быстрее он получит своё пособие по временной нетрудоспособности. Но, у него есть полгода с момента закрытия больничного, для его предоставления.

Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, работники данной службы приступают к расчету пособия.

Оно должно быть назначено в течение 10 дней с того момента, как документ к ним поступил от сотрудника. Такой же срок требуется и ФСС для рассмотрения ситуации по выплатам.

Если был оформлен электронный больничный лист, то споров возникает ещё меньше. Он сразу же появляется в единой базе данных, и можно делать расчёты.

Всю сумму работник должен получить в ближайшие дни выплаты заработной платы на предприятии.

Список оснований для снижения размера компенсаций

В ст. 8 Закона № 255-ФЗ приведены основания, при которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен.

К таким обстоятельствам относятся:

Нарушение работником, в период болезни и реабилитации, предписаний и рекомендаций, выписанных лечащим врачом эти нарушения привели к тому, что больничный лист был продлён
Работник не явился в указанный срок на осмотр к врачу при этом, не объяснив данный факт и не назвав ни одной уважительной причины
Работник заболел или получил травму вследствие употребления алкоголя наркотиков или иных веществ, вызывающих опьянение

При наличии этих обстоятельств, оплата периода нетрудоспособности происходит, исходя из МРОТ, который установлен на федеральном уровне на момент возникновения указанных обстоятельств.

Но, важно определить момент, с которого нужно производить расчёт, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка.

В первых двух случаях пониженная оплата производится с того момента, как было допущено нарушение.

Этот момент должен зафиксировать лечащий врач и отразить его в документах. Тогда до этой даты расчёт будет производиться, исходя из среднего заработка, а после – исходя из МРОТ.

В последнем, третьем случае, пониженная оплата должна быть произведена за весь период нахождения на больничном. Но, данное обстоятельство также должно быть зафиксировано в документах.

: полезная информация

Чтобы больничный лист был оплачен по всем правилам, необходимо соблюдать врачебные предписания.

Чтобы выплата была максимально возможной, необходимо представить справки с предыдущих мест работы с указанием стажа и суммы среднего заработка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/fz-255-v-novoj-redakcii-s-kommentarijami-o-bolnichnom-liste/

255 фз в новой редакции 2019

Ст 14 фз 255 в новой редакции

Федеральный закон №255 обеспечивает нетрудоспособных граждан пособиями, определяет условия для получения и рассчитывает размер денежных средств. К нетрудоспособным лицам относятся женщины в положении, которые получают денежную компенсацию по беременности и родам. Дополнительно они подлежат обязательному социальному страхованию по ФЗ-255.

Описание закона

255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности не распространяется на категорию лиц с временной нетрудоспособностью, полученной на производстве. Данные лица должны обратить внимание на положения ФЗ об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации.

Закон был принят 29 декабря 2006 года. Последние изменения ФЗ-255 проводились 1 мая 2017 года.

В Федеральном законе №255 представлены права граждан обязательного страхования. Это относится к лицам, получившим производственную травму или ушедшим в декретный отпуск. При временной нетрудоспособности 255-ФЗ определяется порядок, размер и условия денежной компенсации. Зависит от вида пособия:

  • По материнству;
  • По декретному отпуску. Компенсация оплачивается в конце каждого месяца;
  • По производственной травме или заболевания.

Порядок выплаты пособий

В статье ФЗ-255 описывается порядок назначения, размер и выплаты пособий по временной нетрудоспособности беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер страховой денежной компенсации по ФЗ-255 назначает страхователь, который закрепляется за вами по месту работы. Наступил страховой случай, а сотрудник зарегистрирован в нескольких местах работы? Застрахованному лицу по закону выплачиваются пособия по всем зарегистрированным местам за предшествующие два календарных года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем только по одному месту работы.

Выплата и размер по ФЗ-255 назначается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается медицинским учреждением в виде документа в письменном виде. Затем по закону передается работодателю для оплаты. Возможно передать в электронном виде через сайт страхователя.

Больничный лист

При заполнении больничного листа учитываются следующие моменты:

Врач заполняет разделы и заверяет печатью медицинского учреждения.

Врач может не заполнять строку — место работы и название компании. Медицинский работник может самостоятельно вписать наименование компании перьевой, черной гелевой или капиллярной ручкой. Листок нетрудоспособности не может быть заполнен шариковой ручкой. Не допускается также чернило другого цвета.

Во время заполнения больничного листа по закону согласно ФЗ-255 врач не имеет право допускать ошибок. Если было найдено несоответствие, оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Работодатель должен проверить правильность оформления бланка согласно ФЗ-255. Если он принял листок с ошибками, то орган ФСС РФ не возместит ему расходы.

Обратите внимание: Наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения по закону не является основанием для создания дубликата:

  • Попадание печати на содержание текста;
  • Проставление пробелов между Ф.И.О. врачей и т.д.

Изменения, внесенные в 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности»

Теперь ФЗ-255 об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности регулирует правовые нормы о налогах и сборах. Закон пересекается с Налоговым кодексом Российской Федерации. В ФЗ-255 контролируется правильный расчет, своевременная и полная уплата страховых отчислений за отчетные периоды. Дополнительно были изменены следующие главы закона:

  • Был утвержден размер индексации и выплат;
  • Предельная величина базы;
  • Минимальный размер оплаты труда.

Некоторые из следующих статей закона подверглись изменениям 1 мая 2017 года:

Статья 3

Размер пособия выплачиваются согласно закону:

  • Застрахованным гражданам в первые трое суток с момента наступления временной нетрудоспособности. Выплата по ФЗ-255 формируется за счет страхователя, начиная с 4 дня нахождения на больничном денежные средства;
  • Застрахованным гражданам, которые добровольно используют страховой полис.

Статья 5

Пособия по временной нетрудоспособности в ФЗ-255 выплачиваются в случаях:

  • Травмы или тяжелого заболевания согласно закону;
  • Потребности ухода за больным человеком в семье;
  • Карантина гражданина и ребенка, возраст которого до 7 лет. Только если он посещает дошкольное учреждение по закону;
  • Нахождения в медицинских учреждениях для осуществления протезирования.

Пособие по временной нетрудоспособности по ФЗ-255 выплачивается застрахованному гражданину в соответствии со статьей части 1. Только если он зарегистрирован по официальному месту работы или был травмирован по истечении 30 дней после увольнения.

Статья 7

ФЗ-255 содержит размер пособия по временной нетрудоспособности в случае серьезного заболевания или травмы.

Критерии расчета по закону следующие:

  • Стаж застрахованного лица 8 и более лет — выплачивается полный размер средней заработной платы (100% выплаты);
  • Стаж от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы;
  • Стаж до пяти лет — рассчитывается 60 процентов от средней зарплаты.

Расчет пособия согласно закону по уходу за больным следующий:

Первые 10 дней размер пособия исчисляется в зависимости от стажа согласно ФЗ-255. Например, восьмилетний стаж предусматривает 100 процентную выплату от среднего заработка. Но здоровье больного может не восстановиться в течение 10 дней. Размер суммы денежной компенсации в таком случае составит 50 процентов от средней заработной платы;

При лечении ребенка в стационаре размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа.

Страховая компенсация в размере минимальной заработной платы рассчитывается при официальном страховом стаже менее 6 месяцев согласно ФЗ-255. В некоторых регионах предусматриваются коэффициенты при расчете по закону. Например, сумма денежной компенсации равняется размеру средней заработной платы + коэффициент.

В последней редакции изменения в статье не проводились.

Статья 8

Список оснований для снижения размера денежной компенсации в ФЗ-255:

  • Прописанный режим врачом не был соблюден больным;
  • Неявка застрахованного лица на плановый медицинский осмотр. Дополнительно отсутствовало при проведении медико-социального исследования, что недопустимо в законе;
  • Застрахованное лицо было под действием наркотиков, алкоголя или других токсинов.

Выявление одного или нескольких оснований в ФЗ-255 способствует уменьшению денежного пособия до размера минимальной заработной платы. Последняя редакция закона не содержит изменения в статье.

Статья 9

Существуют периоды, за которые сумма денежной компенсации по нетрудоспособности не выплачивается. В выплате согласно ФЗ-255 может быть отказано, если:

  • Сотрудник по приказу работодателя был освобожден от трудовой деятельности полностью или частично. Работодатель продолжает начислять среднюю заработную плату;
  • Работника отстранили от службы по веской причине на определенное время. В этом случае денежные средства за трудовую деятельность и пособие по нетрудоспособности не выплачиваются;
  • Сотрудник пытался покончить жизнь самоубийством или причинил другой вред своему здоровью согласно ФЗ-255. Должны быть представлены доказательства в судебном порядке.

Застрахованным лицом было совершено умышленное причинение вреда здоровью на производстве, что является уголовным преступлением.

В последней редакций закона изменения в статье не проводились.

Статья 11

В ФЗ-255 рассчитывается размер страховой денежной компенсации женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам. Если она трудоустроена и застрахована, размер пособия — 100 процентов от средней зарплаты.

Если женщины отработали менее 6 месяцев на последнем рабочем месте, пособие по беременности и родам также выплачивается. Однако размер равен установленной в регионе минимальной зарплате. В некоторых регионах к минимальной зарплате прибавляются дополнительные коэффициенты (по ФЗ-255). Они также учитываются при расчете.

Статья 12

:  Оформление опекунства над недееспособным родственником

В статье 12 описывается период обращения за пособиями по временной нетрудоспособности и выплатами по беременности и родам.

Часть 2 ФЗ-255 гласит, что пособие по беременности и родам можно получить, если обращение за ним было сделано в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам. Это обращение принимается территориальным органом (если причина пропуска срока уважительная). Список уважительных ситуаций определяется Федеральным законом. В последней редакции закона изменения не производились.

Статья 13

В 2017 году изменения коснулись ч. 5 статьи 13 ФЗ-255. Больничный лист выдается медицинским учреждением в письменном виде или публикуется в системе страхователя в электронном варианте. Во втором случае используется электронная подпись врача или медицинского учреждения.

Чтобы трудоустроенный официально гражданин получил выплату по пособию, предоставляется квитанция о размере заработной платы. Этот документ — основа для расчета размера пособия по ФЗ-255. Оформление листка нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом исполнительной власти. Порядок оформления и предоставления больничного листа утверждается Правительством РФ.

Статья 14

Денежное пособие по нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние два года согласно ФЗ-255. Трудоустройство у нескольких работодателей позволяет получить несколько выплат одновременно. Получение денежной компенсации происходит по приходу на работу. В последней редакции закона изменения не проводились.

Внимание: Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не останавливает учет страхового стажа. Пособие оплачивается за последние 24 месяца с декретным отпуском включительно. В последней редакции изменения не вносились.

Скачать

ФЗ-255 об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности был издан 29 декабря 2006 года. Содержит 5 глав и 19 статей о правилах начисления пособий по страховым случаям. В последней редакции ФЗ-255 вы найдете все изменения, дополнения и поправки в статьях. Скачать закон можете по следующей ссылке.

Источник: https://med8.ru/255-fz-v-novoj-redakcii-2019.html

Фз 255 в новой редакции об обязательном социальном страховании

Ст 14 фз 255 в новой редакции

Государство стремится создать максимально комфортные условия жизни для всех категорий граждан, особенно это касается тех, кто по объективным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности. Законодательством регламентирован порядок выплат пособий и предоставления социальных льгот для нетрудоспособных граждан, особенно это касается женщин, ожидающих рождение ребенка.

Порядок выплаты пособий

Законом о социальном страховании определен порядок получения пособия в связи с нетрудоспособностью. Сюда входят разъяснения в части размера выплат, в каких случаях назначается социальное пособие, порядок уплаты и т.д.

  • Выплата пособий рассчитывается и перечисляется на основании листка нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение;
  • Расчет происходит в соответствии с заработком гражданина за последние два года. К расчету могут применять различные коэффициенты, которые регламентированы для каждого отдельного случая;
  • Пособие может перечислять как непосредственно работодателем, так и ФСС при обращении гражданина с заявлением о назначении выплаты.

Это важно знать:  Незаконное увольнение с работы: что делать

255 федеральный закон об обязательном социальном страховании

Законодательным актом дается полное разъяснения положения об обязательном социальном страховании граждан. Это касается всех правовых аспектов данного вопроса от процесса страхования граждан до расчета и получения пособия по нетрудоспособности.

При расчете размера пособия должны быть применены комплекс правовых факторов, которые влияют на конечную сумму выплаты:

  • Общий трудовой стаж дает право на получение пособие сумма которого прямо пропорциональна количество отработанных лет (для граждан чей стаж больше восьми лет – сумма пособия будет выплачивается в размере 100%, если стаж меньше, то и коэффициент будет меньше);
  • Суммарный доход за последние два года является базой для расчета среднемесячного дохода, от которого и рассчитывается величина выплаты по нетрудоспособности;
  • Причина наступления нетрудоспособности. В данном случае выделяются определенные категории, которые имеют различные нюансы при расчете выплаты.

Гарантом обязательного социального страхования выступает государство. Поэтому в случае если гражданин не может добиться от своего работодателя получения страховых выплат, он имеет право обратиться в фонд социального страхования напрямую.

Когда вступил в силу 255 ФЗ

Федеральный закон 255 в своей настоящей форме вступил сил в 2006 году. При этом ежегодно данный законопроект подвергается определённым коррективам, которые должны быть в обязательном порядке синхронизированы с трудовым кодексом. Последние значительные изменения были внесены в 2017 года, которые коснулись ежегодных индексаций размера выплачиваемых пособий.

Это важно знать:  Какие документы нужны для получения гражданства РФ

Изменения, внесенные в 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности»

Закон об обязательном страховании граждан достаточно многосторонний, его действия затрагивают Трудовой и Налоговый кодексы РФ. Он имеет достаточно полное раскрытие данного социально важного вопроса. Сюда относятся вопросы социальных отчислений в бюджет, порядок страхования граждан, размер социальных выплат и т.д.

Ежегодно в данный законопроект корректируется в связи с гражданскими и правовыми нуждами. Последние значимые коррективы были внесены в 2017 году, которые коснулись сразу нескольких статей данного вопроса:

  • Регламентации точного периода, когда гражданин имеет право на получение социальных выплат из бюджета. В новой редакции было определено, что первые три рабочих дня оплачиваются гражданином самостоятельно, на четвертый день он имеет право получать выплаты из бюджета. Это касается граждан не имеющих ранее трудового стажа вообще.
  • Расширен перечень обстоятельств для назначения выплат при наступлении кратковременной нетрудоспособности;
  • Первые 10 дней больничного оплачиваются из бюджета при расчете среднемесячной заработной платы за последние два года с применением коэффициента в зависимости от трудового стажа. Дальнейшее пребывание на больничном оплачивается уже с применением коэффициента 50% независимо от трудового стажа.
  • Выплата может быть снижена при невыполнении врачебных назначений и прохождении надлежащих медицинских осмотров. В данном случае социальная выплата может быть снижена до минимального размера.
  • Определен список условий, при которых гражданин может быть лишен выплат по нетрудоспособности;

Основные изменения обычно связанны с фактическими случаями, с которыми столкнулись граждане, но не смогли получить точного разъяснения в нормативном акте.

Заключение

Федеральный закон полностью покрывает всю правовую базу, связанную с  обязательным социальным страхованием граждан.

Ответственность по страхованию и всем социальным отчислениям ложится на организацию, в которой работает гражданин. Хотя гарантом выступает государство.

Закон регламентирует процесс оформления страховых выплат, а также устанавливает сроки и размеры в зависимости от страхового случая.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/zakonodatelstvo/255-fz-ob-obyazatelnom-soczialnom-strahovanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.