Ст 77 п 4 тк рф
53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)
Основаниямипрекращения трудового договораявляются такие жизненные обстоятельства,которые закреплены законом как юридическиефакты.
Этиюридические факты могут быть двух видов:
1.Волевые действия, когда одна из сторондоговора или обе его стороны или третьелицо, не являющееся стороной договора,но имеющее по закону право требоватьего прекращения (например,суд, военкомат), проявляют инициативупрекратить договор. При одностороннемволеизъявлении в законодательствеговорится о расторжении договора;
2.События. Так, событием будет смертьработника, а также истечение срокатрудового договора или обусловленнойработы.
(!)Прекращение трудового договора охватываеткак волевые односторонние и двусторонниедействия, так и события, а расторжение— лишь односторонние волевые действия.
Всеоснования прекращениятрудового договора можно классифицировать:
а)Посубъектам,на которых они распространяются:
1.Общие, распространяющиеся на всехработников;
2.Дополнительные, применяемые лишь кнекоторым, прямо указанным в законеработникам;
б)Поюридическим фактам:
1.Действия;
2.События. К событиям относятся истечениесрока договора или окончание выполняемойработы, ликвидация организации всвязи с ее банкротством, смерть работника.
в)Поволевому фактору,т. е. по инициативе увольнения:
1.По инициативе работника (ст. 80);
2.По инициативе работодателя (ст. 81) ;
3.Не по воле стороны трудового договора(например,см. п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органыпрофсоюзов вправе требовать привлеченияк дисциплинарной ответственности вплотьдо увольнения должностных лиц, нарушающихзаконодательство о профсоюзах, невыполняющих обязательств по коллективномудоговору, соглашению).
Ст.77 ТК РФ:
1.Соглашение сторон;
2.Истечение срока трудового договора, заисключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются ини одна из сторон не потребовала ихпрекращения;
3. Расторжениетрудового договора по инициативеработника;
4.Расторжениетрудового договора по инициативеработодателя;
5. Перевод работникапо его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю илипереход на выборную работу (должность);
6.Отказ работникаот продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, сизменением подведомственности(подчиненности) организации либо еереорганизацией, с изменением типагосударственного или муниципальногоучреждения;
7.Отказ работника от продолжения работыв связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора;8.Отказ работникаот перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинскимзаключением;
9.Отказ работникаот перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем;
10.Обстоятельства, не зависящие от волисторон;
11.Нарушение правил заключения трудовогодоговора.
54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя 9ст. 81 тк рф)
Работодательимеет право расторгнуть трудовой договортолько по основаниям ст. 81 и другим ФЗ(например, ФЗ о гос. службе).
Предусмотреныобщие и специальные основания увольнения:
Общие:
1.Ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем;
2.Сокращения численности или штатаработников организации, индивидуальногопредпринимателя;
3.Несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;
4.Неоднократного неисполнения работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;
5. Однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей(прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёлпьяный или укуренный, разгласил тайну,совершил хищение на работе, нарушилправила охраны труда, если кого-то убилоили покоцало));
6.Представления работником работодателюподложных документов при заключениитрудового договора.
Специальные:
1.Смена собственникаимущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителейи главного бухгалтера);
2.Совершения виновныхдействий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основаниедля утраты доверия к нему со стороныработодателя;
3.Непринятия работникоммер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов;
4. Совершения работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы;5.Однократного грубогонарушения руководителем организации,его заместителями своих трудовыхобязанностей;
Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:28/
Увольнение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)
Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.
Обратим внимание сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, иных структурных подразделений, отвечающих за увольнение работников, на ряд общих правил, установленных Кодексом и иными федеральными законами:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
2. Трудовые договоры с отдельными категориями работников могут быть расторгнуты по инициативе работодателя только в исключительных случаях, а с отдельными – только при определенных условиях (таблица 5).
Таблица 5
| Nп/п | Категорииработников,трудовые договорыс которыми немогут бытьрасторгнуты поинициативеработодателя |
Исключение из правилао запрете расторжениятрудовых договоров
по инициативе работодателя
Нормафедерального
закона
3. Расторжение трудовых договоров с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие третьего субъекта (таблица 6) и проведение дополнительных процедур.
Таблица 6
| Nп/п | Категорииработников | Дополнительные процедуры | Норма ТКРФ |
| 1 | Представителиработников,участвующие вколлективныхпереговорах впериод их ведения | Получение от органа,уполномочившего работниковна представительство,предварительного согласия наувольнение (за исключениемрасторжения трудовогодоговора за совершениепроступка, за который всоответствии с ТК РФ, инымфедеральным закономпредусмотрено увольнение(см. соответствующиепараграфы настоящей главы)) | Часть третьястатьи 39 |
| 2 | Работники ввозрасте до18 лет | Получение согласиясоответствующейгосударственной инспекциитруда и комиссии по деламнесовершеннолетних и защитеих прав (за исключениемслучая ликвидацииорганизации или прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем) | Статья 269 |
| 3 | Работники,являющиесячленамипрофсоюза | Получение мотивированногомнения выборного органапервичной профсоюзнойорганизации в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ) | Часть втораястатьи 82 |
| Примечание: согласно части четвертой статьи 82 Трудовогокодекса РФ коллективным договором в организации может бытьустановлен иной порядок обязательного участия выборногооргана первичной профсоюзной организации в рассмотрениивопросов, связанных с расторжением трудового договора поинициативе работодателя | |||
| 4 | Работники,являющиесяруководителями(их заместителями)выборныхколлегиальныхорганов первичныхпрофсоюзныхорганизаций,выборныхколлегиальныхоргановпрофсоюзныхорганизацийструктурныхподразделенийорганизаций (нениже цеховых иприравненных кним), неосвобожденными отосновной работы | Получение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ) | Часть перваястатьи 374 |
| Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапрофсоюзной организации увольнение производится в порядке,указанном в пункте 3 настоящей таблицы | |||
| 5 | Работники,являвшиесяруководителямивыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации,заместителямируководителейвыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации | Получение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения указанныхработников в течение 2 летпосле окончания срока ихполномочий и при увольнении:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ) | Статья 376 |
| Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапервичной профсоюзной организации увольнение производится впорядке, указанном в пункте 3 настоящей таблицы | |||
| 6 | Работники,являющиесяпредставителямиработников, ихобъединений,участвующие вразрешенииколлективноготрудового спора | Получение предварительногосогласия органа,уполномочившего этихработников напредставительство | Часть втораястатьи 405 |
4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям работнику должны быть предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации
Д. Л.Щур, Л. В.Щур-Труханович
Источник СПС Консультант+
- Кадровое делопроизводство
- Трудовой договор
- Увольнение по инициативе работодателя
Оцените публикацию
Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-punkt-4-chasti-pervoy-stati-77-tk-rf
Пункт 3 Часть 1 Статья 77 Тк Рф Запись Отработка 2020 Год: изменения и поправки
Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.
77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.
Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Какую формулировку вносить в трудовую книжку
Процедура увольнения сопровождается обязательным вручением работнику его трудовой книжки. К этому моменту в ней должна быть сделана запись, содержащая сведения о работе в данной организации и произведенном увольнении.
Запись в трудовой книжке содержит:
- наименование работодателя, согласно документам:
- дату, когда лицо было принято на работу,
- наименование должности согласно штатному расписанию,
- трудовой договор или иное основание для приема на работу,
- дату завершения работы (увольнения),
- причину и основание увольнения сотрудника,
- печать организации,
- удостоверяющую подпись сотрудника кадровой службы,
- подпись самого гражданина.
Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».
Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.
Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».
Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.
Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году
- номер записи, которая вносится в трудовую книжку.
- число и год увольнения;
- отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
- основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2020 году это статья – 77 п 3 часть 1 .
Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят;
- указание на приказ об увольнении по собственному желанию – реквизиты (номер и дата) приказа;
- подписи, удостоверяющие факт увольнения.
Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).
Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч.
1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения – “в связи с выходом на пенсию” (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Рекомендуем прочесть: Сумма Материнский Капитал 2020
Увольнение по п.2 ст.77
Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.
Документальное оформление при данном основании включает:
- Уведомление об увольнении – если это требуется;
- Приказ об увольнении;
- Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.
Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия.
Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно.
При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.
Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.
В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.
Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.
Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).
Пример уведомления
Пример уведомления о прекращении трудового договора
Трудовые книжки
Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) …», другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.
Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.
Если основной работник уволился, что делать с временным?
Нередки случаи, когда основная сотрудница после выхода из декрета решает уволиться. Тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником.
Если сотрудник устраивает директора компании, тогда тот может заключить с ним бессрочный трудовой договор.
Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата.
Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.
Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7
, Санкт-Петербург
+7 (812) 425-62-38
Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.
Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.
Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.
Согласие сторон: в чем различие?
Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:
- По соглашению.
- По собственному желанию.
Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.
П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.
Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.
Порядок увольнения по собственному желанию по статье 77 п 3 часть 1 в 2020 году
Большинство трудовых споров обусловлено неправильным увольнением персонала. Потому так важно соблюсти закон и не нарушить существующие нормы. Как рассчитать работника по его личной инициативе, руководствуясь трудовыми нормами?
Источник: https://k-nt.ru/dlya-yurlic/uvolen-st-77-p-4.html
