Статья увольнения 77 пункт 3

Содержание

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Статья увольнения 77 пункт 3

 

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку “Уволен по (в связи с) …”, другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.

35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки (вариант 1) Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки (вариант 2)
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (по просьбе работника)1 Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2

1 Согласно п.6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.

84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/trudovye-knizhki/glava-4-zapolnenie-svedeniy-o-rabote/zapisi-ob-uvolnenii/zapisi-ob-uvolnenii-rabotnika-po-obshchim-osnovaniyam-st-77-tk-rf/

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ

Статья увольнения 77 пункт 3

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора — инициатива работника. А сама процедура прекращения договорных отношений на основании волеизъявления работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Ключевым моментом является добровольное решение работника, его волеизъявление. Склонение работника к увольнению, уговоры, а, тем более, угрозы или шантаж недопустимы. По этому основанию свое увольнение работник сможет оспорить через, но бремя доказывания того, что это было сделано недобровольно лежит на работнике (п. 22 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2).

Для увольнения по собственному желанию нужно пройти несколько этапов:

  1. Написать заявление работодателю об увольнение за 2 недели до даты предполагаемой даты увольнения. Отсчет времени начнется на следующий день. Например, если вы пишите заявление 1 марта 2019 года, то просить нужно расторгнуть договор с 15 марта 2019 года.

    Если же работник понял в период испытательного срока, что хочет расторгнуть договор, то он может не ждать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Часто возникает вопрос можно ли заявление напечатать на компьютере или нужно написать его собственноручно.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований к оформлению заявлений, поэтому возможна печать на компьютере с дальнейшей собственноручной подписью.

  1. Отдать работодателю заявление или направить по почте. Это нужно сделать также за 2 недели до увольнения.

    Направление заявления по почте не противоречит трудовому законодательству и допускается на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6

  2. Отработать две недели. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право передумать и отозвать свое заявление, работодатель обязан согласиться с этим.

    Но если уже проведен подбор других кандидатов на освобождаемую должность и одному из кандидатов выдано письменное согласие о приеме, то заявление работника об отзыве увольнения не принимается, в противном случае, это нарушило бы права нового сотрудника.

    Также и наоборот – обе стороны могут прийти к соглашению, и работник может раньше уволиться, не отрабатывая две недели.

  3. Получить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. В последний день работы подписать приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8А).

  5. Получить на руки:
    • трудовую книжку с отметками о приеме, увольнение, поощрениях, взысканиях,
    • расчётный листок
    • справку о сумме заработка за 2 предшествующих года и за текущий год;
    • сведения о застрахованных лицам (СЗВ-М)
    • сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)
    • выписку из расчета страховых взносов

В последний день работы договор расторгается, и работник не обязан предупреждать еще раз, на следующий день он имеет право на работу не выходить. Но если стороны не возражают, то работник может продолжать работать на тех же условиях, т.е. трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.

Судебная практика по оспариванию увольнению собственному желанию обширна. Ситуации бывают разными, давайте рассмотрим некоторые из них:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 восстановлен на работе сотрудник, который подал заявление об увольнении 2 апреля 2012 года, работодатель этим же днем уволил работника, а работник в этот же день забрал заявление обратно. Судом указано,

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14972/2019: истец оспаривал приказ об увольнении и формулировку.

Работник, находясь на больничном, послал по почте работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, работодатель, полагая, что работник нарушил процедуру, уволил его за прогул.

Суд встал на сторону работника и удовлетворил иск.

Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766. Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, предпринимательского, налогового, трудового, жилищного права.
Представление интересов в суде (контакт для связи @AnnaArtyuk (Telegram)

Источник: https://zakon03.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-statya-77-punkt-3-trudovogo-kodeksa/

Процедура увольнения по статье 77 ТК РФ

Статья увольнения 77 пункт 3

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Статья 77 п. №3 часть 1 регламентирует все связанные с данным процессом правила и нормы.

статьи №77

Данный нормативно-правовой акт предусматривает возможность ухода с места работы по личным причинам, так как в Российской Федерации на законодательном уровне запрещено принуждение к какому-либо труду.

После подачи заявления о прекращении работы сотрудник организации все же обязан остаться на небольшой срок. Данный период предназначен для того, чтобы наемный рабочий привел в порядок все дела, связанные с выполнением своих обязанностей. Также это время предназначено для поиска компанией нового сотрудника.

Процедура увольнения

Чтобы уйти с места работы по собственному желанию, сотрудник фирмы обязан соблюсти все предписанные этапы. Для начала необходимо грамотно и доступно составить текст заявления на увольнение и вручить его работодателю.

Далее сотрудник приступает к отработке обязательного периода, который не может превышать двух недель. В противном случае права работника будут нарушены. После окончания максимального срока работодатель издает официальный приказ об увольнении наемного рабочего.

Заявление на увольнение

Данный тип бумаг составляется самим заявителем в свободной форме. Подать заявление можно в любом виде. Это означает, что текст может быть предоставлен на белой бумаге формата А4 в печатной или письменной форме. Однако стоит помнить о необходимой информации, которая должна присутствовать в обязательном порядке.

Несмотря на отсутствие единой формы написания, стоит следовать определенному шаблону, чтобы избежать ошибок. Так, структура заявления может быть следующей:

  1. ФИО лица, к которому будет направлена данная бумага;
  2. ФИО наемного рабочего (составителя заявления);
  3. Объяснение причин ухода с работы: по собственному желанию;
  4. Дата прекращения действия трудового договора (последний день отработки);
  5. Дата написания прошения и подпись составителя.

Также можно найти бланк для заполнения в интернете, а затем распечатать его и внести личную информацию.

Что должно быть указано в приказе

Только после получения официального приказа сотрудник организации может считаться уволенным. По этой причине работник должен проследить за правильностью составления данного документа. В качестве образца используется форма Т-8.

Компании имеют право вносит свои изменения в вид приказа. Тем не менее существует обязательная для указания информация, которую исключать из текста запрещено:

  • Полное название организации;
  • Код компании по данным ОКПО;
  • Номер бумаги и дата ее составления, а также аналогичные сведения о расторгаемом трудовом договоре;
  • Дата разрыва трудовых отношений;
  • Табельный номер сотрудника, его ФИО, наименование занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Основания расторжения трудового договора между сторонами;
  • Заявление работника;
  • Подписи обеих сторон.

При отсутствии какого-либо пункта приказ будет признан недействительным.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Так как получение расчета и трудовой книжки является окончанием процесса увольнения по собственному желанию, ему стоит уделить особое внимание. Если книжка будет выдана без соответствующих записей, лицо не будет иметь подтверждения наличия стажа и официального места работы.

Работник должен проверить наличие следующих пометок:

  • Название фирмы, в которой сотрудник работал на основании трудового договора;
  • Дата начала работы;
  • Занимаемая рабочим должность;
  • Основание приема и дата увольнения;
  • Причина прекращения действия трудового договора и соответствующих ему отношений;
  • Печать организации;
  • Подписи уволенного сотрудника и уполномоченного представителя отдела кадров.

Срок процедуры увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения, как и любой другой, занимает определенное время. В данном случае этот срок не может превышать 14 дней с момента подачи заявления.

В определенных случаях стороны могут договориться и уменьшить срок отработки на пару дней. О продлении договора подобное соглашение получить нельзя, так как это противоречит законодательству и влечет ответственность.

Заявление на увольнение не подписывают

В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не хочет лишаться ценного для компании работника. По этой причине наниматель может пытаться оттянуть сроки подписания документа. Тем не менее в подобных ситуациях работник может рассчитывать на защиту государства, так как оно всегда принимает сторону пострадавшей стороны.

Нанимающая сторона не имеет права задерживать или оттягивать увольнение работника. Также наличие подписи руководства организации не является главным условием для прекращения трудовых отношений.

Р

Можно ли отозвать заявление

В случае, если во время двухнедельной отработки сотрудник изменил свое решение относительно предстоящего увольнения, ничто не препятствует ему отозвать документ. Сделать это достаточно просто: нужно написать прошение, в котором необходимо указать просьбу об отмене предыдущего заявления.

Однако второе заявление не будет удовлетворено, если на данное рабочее место уже нашли нового кандидата. Бывший сотрудник автоматически будет уволен, а новый работник приступит к исполнению обязательств.

Возможно ли избежать отработки

Уволиться преждевременно, несомненно, возможно. Сотрудник может не отрабатывать две недели в следующих случаях:

  • Наемный рабочий выполнял свои обязательства на испытательном сроке. В данном случае период работы составит 3 дня.
  • Вследствие конфликта между сторонами трудового соглашения, в котором виновником является работодатель, сотрудник может прекратить работу в день подачи заявления.
  • Стороны пришли ко взаимному согласию относительно сокращения или отмены периода отработки.
  • Работник намерен поступить в учебное заведение и имеет документ, который подтверждает данное действие.
  • Сотрудник является инвалидом или имеет детей-инвалидов.
  • Рабочий призван на военную службу.
  • Супруг работника должен отправиться в длительную командировку в другой город.
  • Работник увольняется во время официального больничного и имеет соответствующую справку.

Особенности увольнения пенсионеров

В случае достижения гражданином пенсионного возраста, он может отправиться на заслуженный отдых и уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Процедура разрыва трудовых отношений идентична стандартной.

По статье 77 п. №3 части первой разрыв трудовых отношений по инициативе работника возможен только при соблюдении всех надлежащих условий. Государство определило права и обязанности каждого субъекта данных правоотношений, чтобы исключить возможность разногласий. В случае нарушения регламента виновная сторона понесет соответствующее наказание.

Источник: https://trudinsp.ru/protsedura-uvolneniya-po-state-77-tk-rf.html

Пункт 3 Часть 1 Статья 77 Тк Рф Запись Отработка 2020 Год: изменения и поправки

Статья увольнения 77 пункт 3

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.

77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Какую формулировку вносить в трудовую книжку

Процедура увольнения сопровождается обязательным вручением работнику его трудовой книжки. К этому моменту в ней должна быть сделана запись, содержащая сведения о работе в данной организации и произведенном увольнении.

Запись в трудовой книжке содержит:

  • наименование работодателя, согласно документам:
  • дату, когда лицо было принято на работу,
  • наименование должности согласно штатному расписанию,
  • трудовой договор или иное основание для приема на работу,
  • дату завершения работы (увольнения),
  • причину и основание увольнения сотрудника,
  • печать организации,
  • удостоверяющую подпись сотрудника кадровой службы,
  • подпись самого гражданина.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году

  • номер записи, которая вносится в трудовую книжку.
  • число и год увольнения;
  • отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
  • основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2020 году это статья – 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят;
  • указание на приказ об увольнении по собственному желанию – реквизиты (номер и дата) приказа;
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения – “в связи с выходом на пенсию” (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Рекомендуем прочесть: Сумма Материнский Капитал 2020

Увольнение по п.2 ст.77

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

  • Уведомление об увольнении – если это требуется;
  • Приказ об увольнении;
  • Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия.

Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно.

При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления

Пример уведомления о прекращении трудового договора

Трудовые книжки

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) …», другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Если основной работник уволился, что делать с временным?

Нередки случаи, когда основная сотрудница после выхода из декрета решает уволиться. Тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником.

Если сотрудник устраивает директора компании, тогда тот может заключить с ним бессрочный трудовой договор.
Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата.

Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.

Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7

, Санкт-Петербург
+7 (812) 425-62-38

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Порядок увольнения по собственному желанию по статье 77 п 3 часть 1 в 2020 году

Большинство трудовых споров обусловлено неправильным увольнением персонала. Потому так важно соблюсти закон и не нарушить существующие нормы. Как рассчитать работника по его личной инициативе, руководствуясь трудовыми нормами?

Источник: https://k-nt.ru/dlya-yurlic/uvolen-st-77-p-4.html

Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2020 году – образец, пенсионера

Статья увольнения 77 пункт 3

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

Что значит

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись. С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:

  1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
  2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
  5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Как написать заявление и его пример

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А-4.

Обязательные реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
  • Ф.И.О. и должность самого работника;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
  • дата создания заявления;
  • подпись работника.

Бланк заявление скачайте по ссылке.

Образец написания:

Приказ

Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Для оформления приказа используется унифицированная форма бланка Т-8 (Т-8а — при увольнении группы работников).

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:

  • наименование организации;
  • код по ОКПО;
  • номер и дата документа;
  • дата и номер трудового договора, по которому был принят сотрудник;
  • число, с которого работник считается уволенным;
  • Ф.И.О. работника, его табельный номер;
  • наименование его должности и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора (статья 77 п 3 часть 1);
  • основание увольнения (личное заявление);
  • подписи руководителя организации и самого работника.

Образец записи в трудовой

Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека.

Какие данные заносятся в трудовую книжку:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • дата принятия на работу;
  • на какую должность принят сотрудник;
  • основание приема;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • на каком основании произведено увольнение;
  • печать работодателя;
  • подпись представителя отдела кадров;
  • подпись работника.

Срок

Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право.

Что делать если не подписывают

Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.

Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.

В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.

Как отозвать

Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление. Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Оно также имеет свободную форму, в нем можно использовать такие формулировки, как, например, «Прошу считать мое заявление от __.__.__ недействительным …», «Прошу отозвать мое заявление на увольнение с __.__.__ …».

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке.

Как избежать отработки

Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

Возможно это, если:

  • работник находится на испытательном сроке, тогда длительность его отработки не превышает 3 календарных дней;
  • произошел конфликт, в котором работодатель оказался виновным, нарушив законодательство, или превысив свои полномочия. При возникновении такой ситуации, сотрудник может быть уволен в тот день, в который пожелает;
  • обе стороны обоюдно приняли решение о том, что срок отработки будет сокращен или отменен совсем. Ситуации могут быть разные, например и работодатель может пойти навстречу, особенно если он уверен, что без труда найдет нового сотрудника на освободившееся место;
  • сотрудник решил поступить в учебное заведение и у него имеется документ, подтверждающий этот факт;
  • человек, имеющий инвалидность, или детей-инвалидов, также имеет право уволиться не отрабатывая 14 дней, особенно если у него отмечается ухудшение состояния здоровья;
  • сотрудника призывают на военную службу;
  • супруг увольняемого работника отправлен на длительную командировку в другой населенный пункт;
  • работник может уволиться прямо во время больничного, естественно, документально подтвержденного, в таком случае дни отработки будут совпадать с днями отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Особенности для пенсионера

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых.

Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Единственным отличием является то, что пенсионер имеет право уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/statja-77-p-3-chast-1-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.