Судебный приказ о взыскании зарплаты образец

Содержание

Судебный Приказ О Взыскании Заработной Платы Образец

Судебный приказ о взыскании зарплаты образец

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб. денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб. а всего _______ руб.

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права. Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд.

В действительности же Трудовой Кодекс подобных ограничений не накладывает, и работник свободно может обращаться в судебную инстанцию, не связываясь при этом с КТС.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

Заявление о вынесении судебного приказа – документ, посредством которого работник (взыскатель) обращается в суд с целью защитить свои трудовые права в части выплаты работодателем (должником) причитающихся ему денежных средств.

Следует отметить, что этот способ защиты прав применим исключительно в отношении начисленных денежных средств, при этом каких-либо ограничений в законе не установлено. Любые начисленные, но не выплаченные работнику денежные средства (в том числе и зарплата) могут быть взысканы через приказное производство.

При этом стороны – взыскатель и должник в суд не вызываются (ч.2 ст. 126 ГПК РФ).

К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты.

Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией).

Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Приказ о взыскании долга

  • заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
  • требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
  • требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме.

Законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об удержании долга на основании судебного приказа. Как нет и единой формы такого приказа. Однако для удобства и своевременности удержания сделать такой приказ целесообразно. Ведь судебный приказ может поступить, скажем, в отдел кадров или секретариат, а бухгалтерии для удержания понадобится основание.

Им и станет приказ на удержание.

Читать еще –>  Монотонность нагрузки для мсэ

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.
  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК России (далее по тексту статьи — Кодекса), рассмотрение гражданских дел может затянуться до 2 месяцев. Для того чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 Кодекса).

Образец – Заявление о выдаче судебного приказа мировому судье – Юридическая фирма ТЕЗИС

Судебный приказ о взыскании зарплаты образец

Мировому судье судебного участка № 0

по городу Москва

Адрес: 111111, г. Москва, ул. Ленина, д. 1,

Взыскатель: ___ФИО наименование

адрес: 111111, г. Москва, ул. Гагарина, д. 1,

телефон: 7 900 000-00-00

Должник: ФИО  01.01.1990 г.р.,

место рождения гор. Москва.

Место работы не известно.

адрес: 111111, г. Москва, ул. Жукова, д. 1,

телефон: 7 900 000-00-00

Цена иска: 300 000 рублей

Госпошлина: 3 100 рублей

ЗАЯВЛЕНИЕ

о вынесении судебного приказа по требованию, основанному

на сделке, совершенной в простой письменной форме

“___” ________ 20__ г. ___ФИО наименование (Взыскатель, Займодавец) и ___ФИО (Должник, Заемщик) заключили сделку в простой письменной форме о денежном займе на сумму 250 000 рублей (далее Договор).

По условиям Договора Займодавец передал Заемщику в собственность денежные средства в размере 250 000 рублей, что подтверждается распиской от “___” ________ 20__ г.

По условиям Договора срок возврата займа “___” ________ 20__ г.

Таким образом, задолженность Должника перед Взыскателем по состоянию на “___” ________ 20__ г., составляет сумму в размере 250 000 рублей.

Согласно абз. 2 Договора денежного займа Заемщик в случае нарушения срока возврата займа, уплачивает неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы не возвращенных в срок денежных средств.

Ответчиком не уплачена неустойка за период с “___” ________ 20__ г. по “___” ________ 20__ г. (200 дней).

Сумма неустойки составила:

250 000 (сумма задолженности) x 0,1 / 100 (процент неустойки) x 200 дней (количество дней, за которые не уплачена неустойка) = 300 000 рублей.

Итого общая сумма долга Должника (сумма займа и неустойки) составила по состоянию на “___” ________ 20__ г. 300 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст.

807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

На основании п. 1 ст. 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства заимодавца, а если заимодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 161 Гражданского кодекса Российской Федерации должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, – независимо от суммы сделки.

Порядок заключения сделок в простой письменной форме установлен ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 3 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме.

В соответствии со статьей 135, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья возвращает исковое заявление в случае, если заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 160, 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1.    Вынести судебный приказ о взыскании с ___ФИО в пользу Взыскателя денежных средств на сумму 300 000 рублей, в том числе 250 000 рублей (сумма задолженности), 50 000 рублей (неустойка).

2.    Включить в судебный приказ о взыскании с Должника в пользу Взыскателя расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 100 рубля.

3.    Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение:

1.    Копия Договора от “___” ________ 20__ г.

2.    Копия расписки от “___” ________ 20__ г.

3.    Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

4.    Копия заявления и приложенных к нему документов.

5.    Банковские реквизиты Взыскателя.

   “___”____________ ____ г.

Взыскатель:     ________________________/__________________/

Источник: https://tezisdoki.ru/vydacha_prikaza.php

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец

Судебный приказ о взыскании зарплаты образец

Невыплата зарплаты работодателем является нарушением трудового законодательства. Одним из способов получения невыплаченной зарплаты является обращение работника в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы (ссылку на образец заявления вы найдете ниже). О том, как составить и подать заявление в суд с требованием о выплате заработной платы, вы узнаете из статьи.

Как можно взыскать зарплату через суд

В соответствии с трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты зарплаты работник может обратиться в суд, подав исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.

Существует два варианта рассмотрения судом требования о выплате задержанной заработной платы.

Одним из вариантов является рассмотрение дела в порядке приказного производства.

Этот вариант является единственным в случае, если работодатель зарплату начислил, но не выплатил и при этом общая сумма его долга, не превышает 500 тысяч рублей.

В этом случае работник подает в суд мировому судье заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением необходимых документов.

Другим вариантом является рассмотрение дела в порядке искового производства. Это вариант реализуется в следующих случаях:

  • величина долга работодателя (заявленная к взысканию сумма заработной платы) превышает 500 тысяч рублей;
  • между работником и работодателем имеется спор о праве (например, если работник не согласен с размером начисленной зарплаты);
  • работник заявляет дополнительные требования (например, требование о возмещении морального вреда).

Образец искового заявления о взыскании зарплаты

Итак, работник может подать в суд:

  • заявлениео вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
  • исковое заявление о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате.

Заявление о вынесении судебного приказа: образец

В заявлении о вынесении судебного приказа указывается:

  1. ФИО мирового судьи и номер участка.
  2. Сведения об истце: ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты ответчика.
  4. Информацию о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
  5. Суть требований о взыскании заработной платы.
  6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Заявление о вынесении судебного приказа оформляется в бумажном виде и подписывается заявителем или его представителем.

С образцом заявления о вынесении судебного приказа можно ознакомиться здесь.

Заявление о взыскании задолженности по зарплате: образец

В исковом заявлении в суд необходимо указать:

  1. Наименование суда, в который подается заявление.
  2. Сведения об истце: ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты ответчика.
  4. Информацию о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
  5. Суть требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы.
    Также в исковом заявлении работник может заявить требование о возмещении морального вреда.
  6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Исковое заявление оформляется в бумажном виде и подписывается заявителем или его представителем.

Обращаем внимание на то, что исковое заявление можно подать в электронном виде при условии, что в суде имеется техническая возможность для этого.

С образцом искового заявления о взыскании заработной платы можно ознакомиться здесь.

Документы для подачи искового заявления

Работник при подаче искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате должен представить следующие документы:

  • копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
  • доверенность на представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник (истец) основывает свои требования. К таким документам относятся трудовой договор с работодателем, документы об условиях и размере оплаты труда, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;
  • расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

Полезно знать, что по искам о взыскании зарплаты истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Как подать заявление в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы (с образцом которого вы можете ознакомиться здесь работник может подать в суд:

  • по месту своего жительства;
  • по месту нахождения (месту жительства) ответчика;
  • по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Если взыскиваемая сумма не превышает 50 тысяч рублей, то исковое заявление подается мировому судье, в остальных случаях — в районный суд.

Если обращение в суд происходит после увольнения, то исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку должно быть подано в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Но если срок пропущен по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке), то он может быть восстановлен судом.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Срок для подачи апелляционной жалобы составляет один месяц со дня принятия решения суда.

Источник: https://lawrecom.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.