Сумма мрот в россии

Содержание

От нищеты к бедности: что изменит новая методика расчета МРОТ

Сумма мрот в россии

С 2021 года правительство планирует изменить систему расчета прожиточного минимума в России и МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Сейчас прожиточный минимум в России рассчитывается так, как это было еще в СССР.

Этот минимум привязан к так называемой «потребительской корзине», на две трети состоящей из продуктов питания (макароны, картофель, крупы, мясо и и т.п.

) и на треть из непродовольственных товаров (одежды, обуви и т.п.). Набор товаров для корзины определяет государство, сами товары обычно брали для расчетов самые дешевые.

МРОТ, согласно закону, не может быть ниже прожиточного минимума, и работодатель обязан платить своим сотрудникам зарплату не ниже официально установленной «минималки». Каждый регион определяет свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального.

Минтруд предлагает со следующего года отказаться от привязки прожиточного минимума к потребкорзине и считать этот показатель как 44,2% от медианного среднедушевого дохода.

Медиана — это значение, которое делит всех получателей заработной платы ровно пополам – половина получает зарплату ниже этого медианного значения, вторая половина — выше.

В итоге со следующего года для трудоспособного населения прожиточный минимум должен составить 109% от медианного среднедушевого дохода, для детей – 97%, для пенсионеров — 86%. МРОТ при этом министерство предлагает установить на уровне 42% медианной зарплаты в России.

Эксперты оценили эту инициативу Минтруда по просьбе «Газеты.Ru»

Уйти от пары башмаков и половинки яблока

Депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, доктор экономических наук, экс-министр труда Оксана Дмитриева считает, что минимальный размер оплаты труда, рассчитанный по потребительской корзине, — это когда «гражданам полагалось пол-яблока в день и одна пара обуви на полгода, и фактически, это были нормы физического выживания».

«Это даже не уровень бедности, а уровень нищеты. То, что предложено сейчас, гораздо более соответствует общепринятым мировым нормам», — прокомментировала депутат и экс-министр.

«Казалось бы, все это справедливо. В одном случае — 44% от среднедушевых доходов, в другом случае – 42% от медианной заработной платы. Но, как всегда, черт прячется в деталях. Дело в том, что специфика именно российского распределения граждан по уровню среднедушевых доходов и по уровню средней заработной платы чрезвычайно неравномерна и несправедлива», — заметила Дмитриева.

Она отметила, что сейчас в России примерно две трети граждан получают зарплату ниже среднего.

«По последним данным, при средней зарплате 45 тысяч рублей по стране, медианный доход составляет 35 тысяч, то есть, на 25% ниже, чем среднеарифметическое.

Очень большая доля высоких зарплат приходится на очень небольшое количество людей. Это следствие формирования двух полюсов – полюса богатых и полюса бедных», — говорит Дмитриева.

Поэтому, то, что правильно для других стран – устанавливать МРОТ в процентах от медианного дохода, в нашем случае приводит к занижению МРОТ.

И чем более неравномерно распределена заработная плата, чем больше разрыв между высокими и низкими зарплатами, тем больше среднеарифметическая зарплата отличается от медианной — и тем больше происходит занижение МРОТ, если он исчисляется в процентах от медианной заработной платы, отмечает депутат.

«В условиях российских реалий правильно было бы исчислять МРОТ в процентах от средней (среднеарифметической) заработной платы», — уточнила Дмитриева.

Также она считает неправильным рассчитывать прожиточный минимум пенсионера на уровне 86% от минимума, положенного взрослому трудоспособному гражданину.

«Минимальные потребности пенсионера включают расходы на медицинскую помощь, уход, лекарства и так далее, которые отнюдь не ниже минимальных расходов граждан в трудоспособном возрасте», — заключает Дмитриева.

Не стоит еще больше запутывать россиян

Член экспертного совета по эффективности управления и производительности труда при комитете ГД РФ по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Калмыков считает, что прожиточный минимум не должен быть некоей цифрой в головах чиновников, а реальным минимумом, который должен быть обеспечен человеку.

«Показатель среднедушевого дохода никак не отражает физиологические и жизненные потребности простого человека – у нас и так многие за чертой бедности, а вдруг новый кризис, тогда среднедушевой доход упадет, но минимальные потребности не изменятся же», — отмечает Калмыков.

При этом он считает, что сама идея введения нового параметра для МРОТ, ниже которого он не может быть, в привязке к медианному среднедушевому доходу — вполне здравая идея.

Власти должны обеспечить МРОТ выше реального прожиточного минимума, а если будет второй параметр, задающий нижние границы МРОТ, то предложения Минтруда позволят еще больше защитить интересы трудящихся, в том числе от статистических манипуляций», — говорит Калмыков.

Другая проблема, с которой столкнутся авторы инициативы — это невозможность «простому человеку» объяснить те сложные расчеты, которые легли в основу цифр, предлагаемых Минтрудом. К примеру, далеко не всем будет понятно, почему детям положено 97%, а пенсионерам 86% от медианного среднедушевого дохода.

«Реальные расходы на ребёнка явно не ограничиваются тем, что сейчас учитывают чиновники Минтруда», — считает эксперт, добавляя, что большинство россиян до сих пор не разобрались в максимально запутанной чиновниками пенсионной системе.

Градусником грипп не вылечишь

Главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман называет изменение принципа расчёта прожиточного минимума революционным. По его мнению, нынешний подход к расчету прожиточного минимума архаичен.

Это наследие послевоенных лет XX века, он был принят тогда в большинстве европейских стран для определения грани нищеты как массового явления в условиях разрушенных хозяйств.

«Но в современную эпоху потребительская корзина очень быстро устаревает, да и невозможно определить её единый оптимальный состав для очень разных групп населения. Еще в 1990-е годы страны ОЭСР отказались от такого расчёта и перешли к более динамичному принципу.

Бедным считается тот, у кого менее 50% или 60% медианного дохода. Этот показатель таков: половина населения получает больше, и половина – меньше. Чем выше уровень жизни людей в целом, тем выше и медианный доход, и прожиточный минимум», — отмечает эксперт.

Переход к данной модели в России — это приближение к мировым стандартам. Причём для России особенно важно, что в расчёт принимается не средняя зарплата или доход, а именно медиана.

Средний показатель при большом расслоении доходов в России не отражает реального положения дел. Богатые получают очень много, бедные — очень мало, в среднем получается относительно приемлемая величина.

Но она имеет мало отношения к действительности, считает Гойхман.

Медианный же доход – честнее, правильнее. Эксперт предлагает учитывать именно медиану.

«Но! Не так, как предлагается — в размере 42%. У нас, похоже, опять «особый путь». Очевидно, 42% рассчитаны математически, чтобы новый прожиточный минимум мало отличался от нынешнего. Иначе при его повышении до стандартных в мире 50-60% сильно увеличатся расходы бюджета», — говорит Гойхман.

Он также указывает на возможность статистически манипулировать показателем медианного дохода. Это делать даже легче, чем стоимостью потребительской корзины. «Её состав известен, и примерную цену можно рассчитать и проконтролировать без сложных статистических выкладок. При расчете медианы велик соблазн объявить заниженный уровень медианных доходов», — говорит Гойхман.

В любом случае, новый подход к расчёту прожиточного минимума — это не инструмент борьбы с бедностью, а лишь индикатор, измеритель, отмечает эксперт. «Нельзя, например, вылечить человека от гриппа, только измерив его температуру.

Поэтому сам по себе метод способен содействовать преодолению нищеты лишь в случае, если на его основе будут применяться нужные «лекарства» — меры социальной поддержки, стимулы для здоровой и счастливой жизни», — говорит эксперт.

На сто рублей больше

Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева утверждает, что предлагаемое Минтрудом решение означает переход от концепции «абсолютной бедности» к концепции «относительной бедности». В первом случае бедные – это часть населения с доходами ниже определенной на национальном уровне «черты бедности» (в России такая черта – это прожиточный минимум).

«Во втором случае бедные выделяются на основе сравнения их доходов с медианой доходного распределения в обществе и/или на основе имеющихся у них лишений, нехарактерных для основной части населения. Например, плохое питание и условия проживания, отсутствие необходимой бытовой техники, недоступность медицинских и образовательных услуг и т.п.)», — говорит Киселева.

Первый подход характерен для развивающихся стран, второй – для развитых. Например, в статистике ОЭСР уровень бедности определяется исходя из критерия 50% медианного дохода (то есть бедными считаются те, у которых доход составляет менее половины медианного дохода).

«В статистике ЕС используется критерий 60% медианного дохода. То, что сейчас предлагается сделать в России (44,2% медианного дохода в качестве критерия бедности) — некая полумера на пути к критериям, используемым в развитых странах», — говорит эксперт ИКСИ.

По новым критериям, если учесть расчеты Минтруда, уровень дохода, который станет формальной границей между бедными и небедными россиянами, вырастет менее чем на 100 рублей в 2021 году. Очевидно, что это мало повлияет на количество бедного населения в стране и доступ бедных к социальной помощи.

«МРОТ по новым критериям станет выше на 662 рубля, что тоже нельзя назвать существенным увеличением. Само по себе изменение методики не решает проблему бедности, для этого нужен устойчивый экономический рост», — заключает эксперт.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2020/09/25/13268455.shtml

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2020 году: региональный размер и применение в оплате труда

Сумма мрот в россии

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2020 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ в Word [132.50 KB]

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2020 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

7 Комментариев

Источник: https://law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

�������������� ���������������� ���������� ���������������� �������������� ��������

Сумма мрот в россии

���������������������� ������������ ������������ ���������� (��������) �� ���������������������� �������������� (����) �� 1 ������������ 2021 �������� ���������� ������������������������ ���� ���������� ����������������.

������������������������ ���� �������� ������������ ������������ ������������ �� ������������ ������������ ��������������������.

���������������� ������������������ ���������������� �� ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ��������������������, �� ���������� ������������, �������������� �� ���������������� �� �� ��������������.

������������������ ���������� ����������������, �� ������������������ �������� �������� ���������������� ���� 5,5% ���� 12 792 ������������ (������������ – 12 130 ������������). �������������������� ���������� ������������������.

�� �� ���������������������� “������������������” �������������������� ������������������������, ������ �� ������������������ ��������. �������������� ������������ ������������������������ �������� �������� ���� 14 ������.

176 ������������ �� 2023 ��������, �������������� ������������������ ���������������������� ���������� �� �������������������� ������������ ������������ ����������.

���������� ������������������ ������������������ �� ���������������� �� ���������� ����������������? ������������ ������ �������������� ������������������������ ���������������� �� �������� ������������ ���������������� ���� ������������������������������ �������������� �� ���� �������������������� �������������� �������������� �� ����������. ���� �������� ��������������, ��������������, ����������������, ������ �� �������������� �������������� ���������������������������������������� ������������������ �� ������, �������������� ������ ������������ ���� ��������������. “������������ �������������� �������������� ������ ������ �������������� ���������������� ������������ ������������������ ��������������������, – ������������ ������������ ����������. – ������ ������������ ������������ ������������������������ �������������������� �������� �� ������������������������ ���������� ������������ ���������� �������������������������������� ��������������”.

������������ ���� �������������� ������������������. ������ �������������� �������� �������������� ���������� ������������������������ �������������������� ������������������ �������������������� ����������.

 ������ ����������������, ������������������������ �������������� �� ���������������� ������������������ ���������������� ��������, �� �� ������������ ���������������� – ��������. �������� ������ ���������� �������������� ���������� �������������������� 42% ���� ������������������ ��������������.

 ������ ���������������� �� ��������������, ���� ������������ ���������������� �� ������������������ �������� “������������������” �������� ���� ���� 400 ������������ ������������, ������ ���� ����������.

������������������ ���������������� �������������� �������� ���������������� 3,9 ������ ��������������, �������������� ���������������� ���������� ����������������, �� ���������� ����������������������, �������������� ����������.

“������ ���������� ������������������ �������������������� ���������� �� ������ ���������� ���������� ���������� �������������� ���������������� ������������, �� �������������� ���������������������������� �������������� �� �������������������� �������� ������������, – ������������ ����.

– ������������ �������������� – ������������ ������������”.

������ �������������� ���� ���������� ���������������������������� ������������ �������������������� – ������������������ �������������������������� ����������. ���� ���� �������� ������������������ ������������������ ������ 44,2% ���� �������������� ��������������������.

������ ������������������ �� ����������������, �� �������������������� ���������� �������������� ���� ���������� ���������������� ���� ������������ �������������� ���������������������� �������������� �� ������������ �������������������� ���� �������� ���� ����������.

�� ���������� ���� ���� ���� �� ������������������ �������� ���������������� 11 653 ������������ (�������� ���� 3,7%). ���� ������ ������������ ������������.

 ������ ������ ���� ������������ ���������������� �������������� ������������ ��������������, ���� 2021-2025 �������� ������������������������ �������������������� �������������������� ������������, �� �������������� ���������������� �������������� ������������ ���������������� �������� �������������������� �� ������������������������ �� ������������ ������������������.

“���������� �������������� – ���������� ���������������������� ������������������������ ������ �������� ����������������, – ���������������� ���������� ���������������� �������������� ���� ����������, �������������������� ���������������� �� ���������� ������������������ �������������� ����������.

– �� �������������������� ������ ���� ���������������� ���� ������������������������������ ������������ ���������������� ���� �� ����������������, ������ ���������� ������������ ���� ������������.

����-���� ���������� ���������������� ���� ���������������� ����, ������ ������������ ���������������� ���� ������������”.

����������������, ������ ���� ������������������������ ������ �������������������� ������ �������������������� ������������������, �� ���������� ������ �������������� ������������������������ �� ���������������������� ������������ �� ��������������.

“�� ������������������ ������������ �������������� ������������������������ ���������������� �������������� �� 61 ��������������.

������ ������������������ ���������������� �� ��������, ������ �������������� �������������������� ���������� ���������� ���������������� �������������� �� ������������, ������������������������ ���� �������������������� ������������ �� ���������������� ��������������”, – ������������ ������������ ���������������� �������������� “������������ ������������” ������������ ����������.

Источник: https://rg.ru/2020/11/11/gosduma-odobrila-novuiu-metodiku-rascheta-mrot.html

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России: таблица по регионам

Сумма мрот в россии

В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут,  кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 – 2,5 раза.

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.           

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России*

*региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области

Источник: https://programmydlyacompa.ru/novyj-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam/

Новый МРОТ назвали подстроенным – МК

Сумма мрот в россии

С 1 января 2021 года МРОТ в России будут определять по-новому – в процентах от медианной зарплаты. Но соответствующий законопроект, который Госдума скоро рассмотрит в первом чтении, не дает ответа на важнейший вопрос: как именно будет считаться медианная зарплата, влияющая на величину МРОТ? «МК» ознакомился с проектом методики расчета, подготовленной Минтруда совместно с Росстатом.

Как известно, правительство предложило новый способ расчета минимального размера оплаты труда (меньше этой суммы нельзя платить россиянину за полную ставку и полную рабочую неделю). С Нового года и впредь МРОТ должен равняться 42% от т.н.

медианной зарплаты, рассчитанной Росстатом.

На заседании думского Комитета по труду и соцполитике 27 октября замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов назвал этот показатель «золотой серединой»: действительно, медианная зарплата является чертой, которая отсекает 50% россиян, получающих меньше, от 50% получающих больше.

Чем выше будет медианная зарплата в стране – тем выше будет МРОТ. Значит, очень важно по возможности точно определить эту самую «золотую середину». Но в России в последнее время она считалась двумя разными ведомствами и по-разному.

Росстат раз в два года обсчитывал данные по 60 тысячам крупных и средних предприятий – малый бизнес и ИП при таком подходе оставались за бортом. С другой стороны, оперативные данные по всем легальным зарплатам и выплатам, с которых платятся страховые взносы, поступают в Пенсионный фонд и им же обсчитываются.

Г-н Пудов рассказал депутатам, что с апреля месяца Росстат в экспериментальном порядке тоже стал рассчитывать медианную зарплату на основе оперативных данных ПФ. «Единственное – мы по договоренности не стали учитывать разовые зарплаты (их получают сезонные рабочие, например – «МК».

), потому что это не постоянный доход, и их учет снизил бы медианный показатель»,- уточнил чиновник.

Да, признал г-н Пудов: медианная зарплата, рассчитанная по прежней методике Росстата, получается выше, чем та, что получается у ПФ, потому что на крупных и средних предприятиях, как правило, вся зарплата легальная, и она в среднем выше, чем в малом бизнесе.

Но, отметил он, даже если взять данные ПФ, «в непростые времена и кризисы медианная зарплата росла от года к году». Самые актуальные данные сейчас – это данные ПФ за 2019 год, их правительство и взяло за основу для расчета МРОТ на 2021 год.

В итоге он вырастет на 662 рубля, с 12130 рублей до 12 792 рублей в месяц.

Значит, МРОТ на 2021 год установят в процентах от медианной зарплаты за 2019, позапрошлый по отношению к 2021 году. А как будет потом? «Как МРОТ на 2021 год посчитали, исходя из данных за 2019 год, так и на 2022 год МРОТ посчитают, исходя из данных за 2020 год, и так далее, это следует из текста законопроекта», – пояснил «МК» глава профильного комитета Ярослав Нилов (ЛДПР).

То есть посчитают на основе не очень актуальных данных, заметим. Сейчас такой подход, может, и к лучшему: из-за эпидемии и связанного с ней экономического кризиса, глубина которого не ясна до сих пор, зарплаты россиян сокращаются.

По просьбе депутатов Минтруда представило в Комитет по труду и социальной политике проект методики, по которой Росстат впредь станет считать медианную зарплату в целях определения МРОТ. Сейчас этот документ согласовывается с профсоюзами и работодателями.

В проекте (есть в распоряжении «МК») подтверждается, что считать Росстат будет на основании данных ПФ. Учитывать предписано каждого работника (физическое лицо), которое можно идентифицировать на основе СНИЛС, и за которого хотя бы один раз в течение года одним или несколькими работодателями платились страховые взносы с зарплаты.

В расчет берется только полная занятость, оговаривает проект методики, то есть все выплаты в течение месяца, которые будут меньше МРОТ, оставят за бортом. Посчитают работников всех предприятий и ИП. Но работающих полностью нелегально эта методика все равно не увидит – с их зарплат ведь не платятся страховые взносы.

На днях, во время обсуждения Госдумой проекта бюджета ПФ на 2021-23 годы, глава фонда Максим Топилин сообщил: плательщиками страховых пенсионных взносов являются около 60 млн. наемных работников и около 4 млн. ИП.

А трудоспособного населения в России – больше 70 миллионов… Стоит учесть, что значительная часть тех, кого ПФ «видит», работают легально лишь частично (часть зарплаты получают в конвертах, и никаких взносов с этих сумм не платит).

Медианная зарплата по особой формуле (она прилагается) будет рассчитываться «по итогам отчетного года». «Отчетным годом» в бухгалтерии называется календарный год, с 1 января по 31 декабря.

Если считать по этой методике, говорится в проекте, то в 2017 году медианная зарплата составила бы 25 тысяч рублей, в 2018 году – 29185 рублей, а в 2019 году – 30458 рублей. 42% от последней цифры и составляют те самые 12792 рубля в месяц.

И если бы, скажем, новые правила расчета МРОТ действовали бы в 2020 году, то МРОТ должен был быть равен 12 257 рублей (42% от медианной зарплаты за 2018 год), а не 12 130 рублей в месяц.

Разница такова, что не всякий и заметил бы: 127 рублей…

В заключении профильного комитета на законопроект о новых правилах расчета МРОТ говорится, что правительство не представило обоснование именно такого соотношения между МРОТ и медианной зарплатой – 42%.

Можно предположить, что власти исходили одновременно из необходимости дать людям хоть чуть-чуть почувствовать преимущества нового способа расчета минимальной зарплаты, но при этом хотели, чтобы дополнительные расходы из бюджетов всех уровней и карманов частных работодателей не оказались слишком большими.

То есть сначала определялся потолок бюджетных возможностей, а уж потом под него подгонялись расчеты.

«Сейчас переход на новую методику дает определенное улучшение, МРОТ вырастет на 5,5% но в будущем, возможно, потребуются уточнения», – сказал «МК» член Комитета по труду, первый замглавы фракции «ЕР» Андрей Исаев.

«В странах ЕС, где такой способ определения МРОТ действует, он составляет от 50 до 60% медианной зарплаты»,- напоминает г-н Нилов.

«42% выглядит откровенно подстроенными под действующие цифры, никакой логики тут нет», – согласен замруководителя фракции «СР» Олег Шеин.

Пересматривать предложенную пропорцию можно «не реже» одного раза в 5 лет, говорится в тексте законопроекта. В первом чтении он может быть рассмотрен Госдумой 10 ноября.

Источник: https://www.mk.ru/economics/2020/10/31/novyy-mrot-nazvali-podstroennym.html

Минимальный размер оплаты труда 2020 в России и статистика за прошлый период

Сумма мрот в россии

Минимальный размер оплаты труда или так называемый МРОТ – это то количество денег, которое должен гарантированно получать каждый рабочий за ежемесячную выполненную работу в соответствии с установленными нормами на каждом предприятии или организации, независимо от формы собственности.

Каждое государство ежегодно пересматривает сумму минимальной оплаты труда или, во всяком случае, оно должно так делать. Выполняется это по причине инфляции, изменяющейся конъюнктуры, структуры внутреннего и внешнего рынка. Пересмотр размера (величины) МРОТ в России, как в принципе и в любых других государствах, призван не допустить ухудшения жизни граждан.

Что это такое

Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций.

Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве.

Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.

Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.

Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2020 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Кем и как устанавливается

Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.

Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:

  • Уровня сложности совершаемых действий.
  • Востребованности труда.
  • Квалификации самого сотрудника.
  • Опыта работодателя.
  • Опасности и вредности условий работы.

Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.

Контролирует минимальную оплату труда – Министерство труда России.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

  • Федеральная инспекция труда.
  • Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

  • Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
  • Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

  • 2000 год – 132 руб.
  • 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
  • 2009 год – 4330.
  • 2013 год – 5205.
  • 2015 год – 5965.
  • 2017 год – 7800.
  • 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
  • На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
  • На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Динамика

Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.

  • в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
  • В 2016 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
  • До 2018 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.

В дальнейшем, курс правительства был взят на то, чтобы МРОТ стал выше чем ПМ. Если говорить о комплексном росте минимальной зарплаты, то по сравнению с 2000 годом, на сегодняшний день она увеличилась более, чем в 45 раз по отношению к самой себе.

По годам

Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:

  • 2018 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
  • С 1 мая 2018 года она вырастает до 11163 руб.
  • В 2019 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
  • На 1 января 2020 года МРОТ составил 12130.

По регионам

Важно учитывать, что федеральный минимальный размер оплаты труда – это один показатель. Но в регионах он может меняться. Поэтому, всегда необходимо учитывать то, сколько составляет МРОТ в том или ином регионе России.

На 2019 год существуют следующие показатели в таких регионах Российской Федерации:

  • Камчатк и Ставрополь – 29024 руб.
  • Кострома – 12837 руб.
  • Ленинградская область – 11400 руб.
  • Магадае – 19.500 руб.
  • Москва – 18742 руб.
  • Московская область – 14200.
  • Мурманск – 25875 руб.
  • Ненецкий АО – 18567 и 11280 для коммерческих и бюджетников соответственно.
  • Новосибирск – 13395.
  • Омск – 12838.
  • Оренбург – 12838.
  • Приморский край – 15628 руб.
  • Санкт-Петербург – 17000, но у бюджетников он все так же составляет – 11280.
  • Сахалин – 31256 руб, но только на Курилах, тогда как в других районах будет несколько ниже.
  • Тула – 13.000 максимум для внебюджетников, тогда как для бюджетах и муниципальных организаций – 11280.
  • Томск – от 16500 до 11250.
  • Удмуртия – 12837.
  • Челябинск – 12838.

В яде других регионов, которые не упомянуты выше – 11.280 руб.

Прогноз

На сегодняшний день правительство пытается реализовать меры, по результатам которых МРОТ будет выше, чем прожиточный минимум. И дальше планируется увеличивать этот разрыв для улучшения жизни рабочего населения страны. Но, то какими темпами это реализуется на сегодня, навряд ли улучшит ситуацию трудового населения.

Ведь, ситуация с ценами на основные категории товаров так же не стоит на месте. То есть растущая потребительская корзина не позволяет купить большее количество товаров и улучшать качество жизни.

Источник: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.