Текст отношения на награждение работника культуры

Содержание

Методические рекомендации по представлению к награждению государственными наградами Российской Федерации работников сферы «Культура» и «Искусство»

Текст отношения на награждение работника культуры

Методические рекомендации по представлению к награждению государственными наградами Российской Федерации

работников сферы «Культура» и «Искусство»

1. Общие положения.

1.1.

 Награждение государственными наградами регулируется Указом Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации»).

1.2. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области культуры, искусства и просвещения, воспитании, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

1.3. Виды государственных наград:

·  Орден;

·  Медаль;

·  Звание.

1.4. Очередное награждение государственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения.

1.5. Повторное награждение одной и той же государственной наградой не производится.

1.6. Награжденный может быть лишен государственной награды только вступившим в законную силу приговором суда при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;

2. Порядок представления к награждению государственными наградами.

2.1. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде:

а) коллективами организаций;

б) государственными органами или органами местного самоуправления.

2.2. В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы, ходатайство о награждении указанного лица может быть возбуждено по месту его общественной деятельности.

2.3. По результатам согласования документов о награждении руководители федеральных органов исполнительной власти могут принять следующие решения:

·  о нецелесообразности награждения лица государственной наградой,

·  об изменении вида или степени государственной награды, к награждению которой представлено лицо.

2.4. Руководители федеральных органов исполнительной власти также вносят Президенту Российской Федерации представления о награждении граждан Российской Федерации – работников организаций в соответствии с отраслевой принадлежностью.

2.5. Представление о награждении государственными наградами, внесенное Президенту Российской Федерации, признается недействительным в случаях:

·  установления недостоверности сведений, содержащихся в наградных документах;

·  изменения сферы деятельности лиц, представленных к награждению государственными наградами;

·  смерти лица, представленного к государственной награде;

·  возбуждения уголовного дела в отношении лица, представленного к государственной награде;

·  невыполнения иных требований Положения о государственных наградах.

2.6. Срок рассмотрения наградных документов согласующими инстанциями не может превышать 30 дней со дня поступления соответствующих документов (глава муниципального образования, орган исполнительной власти, Глава Республики Коми, Полномочный представитель Президента в Северо-Западном федеральном округе).

2.7. Представления о награждении государственными наградами до их внесения Президенту Российской Федерации рассматриваются Комиссией, которая может принять следующие решения:

·  о поддержке представления о награждении государственной наградой;

·  об изменении вида или степени государственной награды, к награждению которой представлено лицо;

·  о нецелесообразности награждения лица государственной наградой;

·  иные решения.

2.8. Повторное представление к награждению государственной наградой лица, в отношении которого Комиссия приняла решение о нецелесообразности награждения государственной наградой, возможно не ранее чем через год со дня принятия Комиссией указанного решения;

2.9. Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее чем через три месяца со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении.

3.  Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством».

3.1. Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» награждаются граждане за особые заслуги в культуре, науке, образовании, и в других областях трудовой деятельности.

3.2. Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» имеет 2 степени: I и II.

4. Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»

4.1.

  Почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации” присваивается высокопрофессиональным работникам организаций, работающим в области культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за личные заслуги:

в развитии и широкой популяризации российской культуры;

в разработке и принятии комплексных мер по сохранению и приумножению многонационального культурного и исторического наследия России;

в создании российского высококачественного исследовательского или научно-познавательного продукта в области культуры, искусства и истории;

в подготовке квалифицированных кадров для российских организаций, работающих в области культуры, искусства.

4.2. Требования к кандидатам, представленным на почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ»:

присваивается, как правило,

·  не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности;

·  при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

5. Почетное звание “Заслуженный артист Российской Федерации”

5.1. Почетное звание “Заслуженный артист Российской Федерации” присваивается высокопрофессиональным артистам, балетмейстерам, дирижерам, композиторам, режиссерам, хормейстерам и музыкальным исполнителям за личные заслуги:

·  в создании высокохудожественных образов, спектаклей, кино – и телефильмов, концертных, цирковых программ, музыкальных, телевизионных и радиопроизведений, получивших широкое признание общественности и профессионального сообщества;

·  в сохранении и развитии национальных артистических школ и классических художественных образов отечественной культуры;

·  в активном участии в социально значимых концертах, спектаклях и других культурных мероприятиях на территории России и за ее пределами, связанных с нравственным воспитанием подрастающего поколения, популяризацией российской культуры и осуществлением благотворительной деятельности;

·  в плодотворной концертной, театральной деятельности, постановке спектаклей, цирковых программ, принесших широкое общественное признание, а также позволивших достойно представлять Россию на различных крупных международных конкурсах и фестивалях.

5.2.

Почетное звание “Заслуженный артист Российской Федерации” присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления творческой деятельности (артистам балета, исполняющим первые партии, – не ранее чем через 10 лет, артистам цирка (гимнастам, акробатам, дрессировщикам) – не ранее чем через 15 лет) при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

6. Почетное звание «Народный артист Российской Федерации»

6.1. Почетное звание “Народный артист Российской Федерации” является высшим званием Российской Федерации за выдающиеся заслуги в области театрального, музыкального, циркового, эстрадного и киноискусства.

Почетное звание “Народный артист Российской Федерации” присваивается российским артистам, балетмейстерам, дирижерам, драматургам, композиторам, режиссерам, хормейстерам, музыкальным исполнителям, создавшим высокохудожественные образы, музыкальные произведения, концертные и цирковые программы, театральные и кинематографические роли и исполняющим их, которые внесли выдающийся вклад в развитие и сохранение отечественной художественной культуры, формирование молодого поколения артистов и получили широкое признание общественности и профессионального сообщества.

6.2. Почетное звание “Народный артист Российской Федерации” присваивается, как правило, не ранее чем через 10 лет после присвоения почетного звания “Заслуженный артист Российской Федерации” или “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации” (артистам балета, исполняющим первые партии, артистам цирка (гимнастам, акробатам, дрессировщикам) – не ранее чем через 5 лет).

6.3. Президент Российской Федерации издает указ о присвоении почетного звания “Народный артист Российской Федерации” один раз в год в преддверии празднования Дня работника культуры (25 марта).

7. Документы для представления к государственным наградам.

·  Ходатайство о представлении к награждению на министра культуры, туризма и архивного дела Республики Коми;

·  Наградной лист установленной формы (4 экз.);

·  Выписка из протокола общего собрания коллектива организации, ее совета или собрания участников (собрания коллектива, возбудившего ходатайство), заверенная руководителем учреждения культуры (далее –УК) и скрепленная печатью (4 экз.);

·  Отзывы (письма-поддержки) других учреждений (2 экз.);

·  Справка о причинах перерыва в работе более двух месяцев (2 экз.);

·  Копия паспорта;

·  Заключения региональной творческой организации;

·  При представлении к награждению орденом, присвоению почетного звания «народный» и «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации» деятелям культуры и искусства помимо заключения региональной творческой организации необходимо заключение Всероссийского творческого союза.

На руководителей (директор, заместитель, художественный руководитель):

·  Справка МРИ ФНС России о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма № 39-1) на текущую дату (отсутствие задолженности обязательно);

·  Справка УК о своевременности выплаты заработной платы работникам (на бланке УК, подпись руководителя, главного бухгалтера, скреплена печатью) (2 экз.);

·  Справка УК о динамике основных финансово-экономических показателей работы УК за 3 года (на бланке УК, подпись руководителя, главного бухгалтера, скреплена печатью) (2 экз.);

·  Дополнительно необходимо приложить заключения территориальных органов Госпожнадзора, Роструда.

·  При представлении к награждению орденом, присвоению почетного звания «народный» и «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации» деятелям культуры и искусства помимо заключения региональной творческой организации необходимо заключение Всероссийского творческого союза.

·  Рекомендуемый стаж работы в занимаемой должности – не менее трех лет.

8. Наградной лист для представления на государственную награду.

8.1. Форма наградного листа утверждена Указом Президента РФ (форма № 1).

8.2. При заполнении наградного листа не допускаются:

·  сокращения;

·  аббревиатуры;

·  неточности;

·  исправления.

8.3  . Формат наградного листа – А3.

8.4. Образец заполнения наградного листа прилагается.

8.5. Особенности заполнения пунктов наградного листа:

·  Пункт 1. ФИО – в именительном падеже (буквы е, ё в соответствии с паспортом).

·  Пункт 2. Должность, место работы – в соответствии с трудовой книжкой (наименование УК по уставу).

·  Пункт 5. Место рождения – в соответствии с паспортом.

·  Пункт 6. Образование – высшее, наименование ОУ по диплому, год окончания.

·  Пункт 8. Государственные награды – награды РФ, СССР, РСФСР.

·  Пункт 9. Ведомственные и региональные награды.

·  Пункт 11. Общий стаж работы – учеба не включается, военная служба включается, не допускается округление стажа.

·  Пункт 13. Стаж работы в должности – только для руководящих работников.

·  Пункт 14. Трудовая деятельность – по трудовой книжке с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, включая учебу по очной форме обучения, военную службу.

·  Адрес организации: указывается фактический адрес последнего места работы, при перечислении прежних мест работы – только субъект РФ и МО.

·  Пункт 15. Характеристика с указанием заслуг представляемого к награждению отражает вклад:

o  Личность награждаемого,

o  Квалификация,

o  Конкретные трудовые заслуги,

o  Сведения об эффективности и качестве работы,

o  Участие в общественной жизни.

o  Не допускается:

o  Описывать жизненный путь, послужной список,

o  Перечислять должностные обязанности.

o  При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе – вкладыше в наградной лист, но не более 1 страницы.

8.6. Наградной лист подписывается руководителем организации с указанием должности.

8.7. Наградной лист согласовывается с

·  главой муниципального образования,

·  Главой Республики Коми,

·  Полномочным представителем Президента РФ в Северо-Западном федеральном округе.

9. Общие рекомендации по представлению к государственным наградам:

·  Соответствие вида награды характеру и степени заслуг;

·  Принцип последовательности награждения;

·  Наличие ведомственных и региональных наград.

Источник: https://pandia.ru/text/80/272/16385.php

Тексты для грамоты работнику культуры

Текст отношения на награждение работника культуры

Здесь – коллекция текстов для грамоты работнику культуры.Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений) и населенных пунктовиспользовались лишь для наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам.

Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Награждается

Самохвалова Оксана Михайловна,

преподаватель Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №9» г. Апатиты,

за добросовестный плодотворныйтруд, высокое профессиональное мастерство, творческое отношение к работе и всвязи с профессиональным праздником – Днем работника культуры.

Начальник отдела культуры

администрации г. Апатиты

У. Д.Маковенко

г. Апатиты

Март, 2020 г.

Вариант №2

Территориальное методическоеобъединение детских школ искусств Томской области

награждает

Крылову Кристину Аркадьевну,

преподавателя МОУ ДОД «Детская школа искусств №19 г. Томск»,

за многолетний добросовестныйтруд, значительный личный вклад в музыкально-эстетическое воспитаниеподрастающего поколения и в связи с 20-летним юбилеем образовательногоучреждения.

Председатель ТМО ДШИ

Томской области

Э. Б.Ларикова

г. Томск

Апрель, 2020 г.

Вариант №3

Награждается

руководитель хоровой группыансамбля «Разноцветье» Тюменского областного колледжа искусств, заслуженныйработник культуры РФ,

Шипунов Евгений Юрьевич,

за неоценимый вклад в развитиемузыкального искусства Тюменской области, высокий профессионализм, успешный творческийпоиск, активную популяризацию и сохранение традиций русской хоровой школы.

Председатель правления РТОО

«Тюменское отделение Союза

композиторов России»,

заслуженный работник культуры РФ,

член Союза композиторов России

Д. В.Хамовников

Председатель Тюменского отделения

НП «Всероссийского хоровогообщества»,

директор ГАУК «Тюменская областная

филармония»

Н. И.Сапонин

г. Тюмень

2020 г.

Вариант №4

Награждается

Данюкова Анна Федоровна,

учитель Государственногобюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №20»города Барнаула,

за значительные успехи ворганизации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов,формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности,большой личный вклад в практическую подготовку учащихся и воспитанников,многолетний плодотворный труд.

Заместитель председателя

Комитета по образованию г.Барнаула

П. И.Шатохина

Приказ №123-НОР, от 13 марта 2020г.

г. Барнаул

Вариант №5

За весомый вклад в развитиекультуры Сальского муниципального района Ростовской области, сохранение,возрождение и популяризацию историко-культурного наследия, высокоепрофессиональное мастерство в организации библиотечного обслуживания населения,многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием профессиональногопраздника – Дня работника культуры

награждается

Измайлова Светлана Анатольевна,

заведующая Сальским библиотечнымфилиалом бюджетного учреждения культуры Сальского муниципального районаРостовской области «Централизованная библиотечная система».

Начальник отдела культуры иискусства

администрации Сальского МР

Г. Е.Немчинова

Приказ №456-ЛДЖ от 10.03.2020 г.

г. Сальск

2020 г.

Вариант №6

Екатеринбургский областной комитетРоссийского профсоюза работников культуры

награждает

Арсанову Людмилу Прокофьевну,

ведущего библиотекаря Муниципальногобюджетного учреждения культуры «Центральная городская библиотека им. А. И.Герцена»,

за активную культурно-просветительскуюдеятельность, творческое отношение к труду, значительный личный вклад в развитиебиблиотечного дела, участие в общественной жизни коллектива и в связи спразднованием 60-летнего юбилея библиотеки.

Председатель Екатеринбургского

областного комитета профсоюза

работников культуры

Р. М.Спасов

г. Екатеринбург

2020 г.

Вариант №7

Награждается

Борхунов Игорь Павлович,

преподаватель Государственногообразовательного учреждения среднего профессионального образования «Вятскоехудожественное училище им. А. А. Рылова» г. Киров,

за инициативность, преданностьвыбранному делу и большой вклад в подготовку профессиональных кадров – работниковкультуры и искусства Приуралья.

Начальник управления культуры

администрации г. Кирова

Х. С.Авдюшин

Приказ №789-ХЛД от 18.03.2020 г.

г. Киров

2020 г.

Вариант №8

Амурская областная профсоюзнаяорганизация работников культуры

награждает

Шаталина Артура Дементьевича

за активную и плодотворную работув Профсоюзе, большой вклад в развитие культуры Благовещенска и Благовещенскогорайона, и в связи с празднованием 67-летия со дня образования Российскогопрофессионального союза работников культуры.

Председатель Амурской

областной организации

профсоюза работников культуры

Ф. Ю.Паличев

г. Благовещенск

Декабрь, 2020 г.

Вариант №9

Награждается

Курчатова Евдокия Олеговна,

преподаватель Муниципальногоавтономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Борисоглебскаядетская школа искусств»,

занявшая I место

в региональном конкурсепрофессионального мастерства работников культуры «Профессионалы будущего».

Начальник отдела культуры,

спорта и туризма БорисоглебскогоМР

Ю. Е.Васенкова

г. Борисоглебск

2020 г.

Вариант №10

Награждается

Ампилова Елизавета Матвеевна,

библиотекарь второй категорииМуниципального бюджетного учреждения культуры «Городецкая центральнаябиблиотека»,

за воспитание культуры чтения, развитиетворческого потенциала читателей и в связи с празднованием Дня работника культуры.

Глава администрации

Городецкого муниципального

района Нижегородской области

Ю. Б.Шабанова

г. Городец

2020 г.

Еще варианты →

Рекомендации по оформлению

  • После шапки (верхняя часть листа) основной текст раскладывают по центру страницы.
  • После основного текста, по левому краю указывают должность уполномоченного лица.
  • Напротив должности, по правому краю указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) уполномоченного лица.
  • Если уполномоченных лиц несколько (человек) – должности и фамилии перечисляют одну под другой (см. как в образцах №3, №11).
  • Между должностью и фамилией размещают круглую печать организации (учреждения) и личную подпись уполномоченного лица. Если уполномоченных лиц несколько (человек) – количество подписей на листе должно быть равным количеству фамилий (печать организации, при этом, останется одна).
  • Номер и серию приказа (если таковой имеется) указывают после основного текста по левому краю, или по центру страницы (см. как в образцах №4, №5, №7, №12, №15).
  • Последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год, или – только год (награждения).
  • Если где-либо в тексте уже упоминалось наименование населенного пункта, допускается не повторять эту информацию в конце страницы (см. как в образцах №11, №17).
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять прописными (большими) буквами (так выделяют слово «награждается») и жирным шрифтом (обычно таким способом выделяют фамилию и имя награждаемого).

Источник: https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti/gramota-rabotniku-kultury/

Инструкция: как составить характеристику на сотрудника для награждения

Текст отношения на награждение работника культуры

Награждение – это не только способ выразить благодарность работнику, но и мощный мотивационный инструмент. JCat.Работа подскажет руководителям, как составить характеристику на сотрудника для награждения грамотно.

В статье про нематериальную мотивацию мы говорили о том, насколько важно работникам почувствовать, что их труд ценится руководством. Стабильная выплата зарплаты, пусть достаточно высокой и даже с дополнением в виде премий – это базовый элемент поощрения, но он один не обеспечивает необходимую доверительную связь подчиненных с руководителем.

Награждение сотрудников по поводу выдающихся заслуг, с юбилейными датами и по любым другим приятным поводам для большинства людей станет той самой «движущей силой», которая сделает работу в будущем еще эффективнее.

Самое главное – организация такого мероприятия для руководителя не составит труда.

От него лишь потребуется разработка критериев для награждения, своевременная подача служебной записки или приказа, а также характеристики на конкретного сотрудника организации.

Что такое «характеристика для награждения»?

Описание профессиональных и личных качеств сотрудника может потребоваться в разных ситуациях, а награждение – самый приятный повод для составления характеристики.

Благодарственные письма, почетные грамоты и другие награды должны найти «героя» – лучшего работника по определенным критериям или человека, который представляет большую ценность для коллектива.

Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника с помощью награды, характеристика для награждения почетной грамотой или другим документом должна отражать все достоинства подчиненного.

Сразу следует уточнить, что единой утвержденной формы этого документа нет: каждый глава организации может самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика, какая информация будет в ней отражена. Однако все-таки некоторые рекомендации по составлению документа есть.

Они основаны на опыте мировых корпораций с большим опытом награждения членов своих коллективов, а также разработаны с учетом действующего законодательства РФ.

Эти советы помогут быстро и правильно составить документ, после прочтения которого ни у кого не останется вопроса, заслуживает ли сотрудник награду.

Обязательные пункты характеристики

Документ в свободной форме – это не сочинение «на вольную тему». Руководителю нужно указать важные факты о претенденте на награду, описать его заслуги и подчеркнуть, чем именно этот сотрудник «достойнее» остальных.

Если награждение происходит не впервые, скорее всего, у руководителя уже «припасена» форма примера характеристики – это в разы упрощает работу и организацию поощрительного мероприятия в будущем.

В государственных учреждениях чаще всего этот момент прописан в Положении о наградах. Поэтому такую форму применяют даже при смене руководителя.

В частных компаниях может быть утвержден документ, который используется при необходимости.

В первую очередь в документе указывается, на кого из сотрудников составлена характеристика для награждения благодарностью или другим видом поощрения. Затем «шаблонно» указываются паспортные и биографические данные:

  • Ф.И.О.;
  • дата и место рождения;
  • сведения об образовании;
  • краткое описание трудового пути;
  • срок работы в организации.

Последующий текст может быть не таким строгим – все зависит от фантазии работодателя. Важно не забыть упомянуть все позитивные профессиональные и личностные качества человека, определить его ценность для компании, справедливо дать оценку его работе (в позитивном ключе, раз сотрудник рекомендуются к награждению).

Если есть возможность привести конкретные заслуги, примеры результатов работы, количественные показатели эффективности (KPI) и другие объективные данные, это только украсит характеристику, а также избавит руководителя от подозрений в поощрении «любимчиков».

Если поводом для награждения стал юбилейный день рождения, определенный срок работы в организации или другая важная дата, то нужно указать такие обстоятельства в письменном виде. Причиной вручения награды может стать также победа в корпоративном конкурсе: его форму и условия руководитель совместно со своей командой продумывают заранее.

Также обязательно уточняется вид награды:

  • благодарственное письмо;
  • грамота;
  • почетная грамота;
  • медаль;
  • кубок;
  • любой другой вид поощрения, который принят в организации.

Если сотрудника ранее награждали, данные об этом обычно также отражаются в документе. Это поможет случайно не продублировать вручение награды – некоторые виды поощрений вручаются только один раз за весь срок работы в организации.

Закачивают характеристику датой заполнения документа, подписью руководителя и мокрой печатью.

Практические советы

Если характеристика для награждения почетной грамотой или другим видом поощрения кажется сложным документом, а руководитель смотрит на новую страницу в Word и не знает, с чего начать, мы рекомендуем воспользоваться несколькими рекомендациями.

Для начала следует условно «разбить» документ на две части:

  • Заголовок.
  • Основной текст.

Сначала документ необходимо озаглавить – он в любом случае называется «Характеристика», далее следует Ф.И.О. «виновника торжества», год рождения и название его должности в организации.

Открытым остается вопрос, как правильно: «Характеристика сотрудника» или «Характеристика на сотрудника».

Если документ пишется не по строгой форме, руководитель может выбрать вариант, который ему больше нравится, сделав шаблон для следующих документов. В остальных случаях чаще используют второй вариант.

Также может вызвать ряд вопросов формат указания должности: важно ли полностью расписывать конкретное название или можно ограничиться скромным «сотрудника предприятия»? Для внутренних документов будет достаточно кратко отметить должность работника, при этом можно использовать общепринятые в компании сокращения. Если готовится внешняя характеристика для награждения вышестоящими инстанциями, лучше указать полное название должности и не использовать сокращения в названии организации.

Теперь, когда первый шаг сделан, процесс должен продвигаться активнее – следует только помнить об обязательных и желательных разделах характеристики:

  • Биографические данные. Эта информация может быть описана в повествовательной форме (в одном или нескольких предложениях с сохранением стиля) и в тезисном стиле (списком – как в анкете).
  • Информация о трудовой деятельности. Обычно для награждения данные о предыдущем месте работы не так важны, как, например, общий стаж работы в данной сфере или срок «верной службы» данной организации.
  • Профессиональные качества. Вот в этом пункте руководителю лучше не скупиться на комплименты. Только подробное обоснование превосходства сотрудника станет достойным основанием для выдачи награды. Для проверочных служб этот пункт станет наиболее интересным для оценки соответствия заслуг и поощрений подчиненных.
  • Личностные качества. Также важно не забывать о «простых человеческих ценностях» – добавить несколько предложений о том, какой характер и внутренний мир у человека, достойного награды. Этот работник должен быть достоин поощрения и стать примером для остальных.

Какие правила описания качеств сотрудника стоит взять на вооружение?

Несмотря на то, что документ составляется на конкретного сотрудника, руководителю важно не перейти на субъективную оценку. Для этого нужно придерживаться таких правил:

  • не писать от имени автора, а использовать повествовательный стиль текста: «его работа характеризуется», «он относится», «она проявила»;
  • стиль изложения мыслей и размышлений должен быть максимально нейтральным – не допускаются поэтические сравнения, эпитеты, метафоры;
  • нельзя упоминать других сотрудников в тексте, сравнивать эффективность номинанта на награду с его коллегами.

Специалисты в области русского языка настаивают на том, что в характеристиках лучше избегать замены Ф.И.О. или фамилии с инициалами на местоимения. Однако на практике документ с постоянным упоминанием имени сотрудника будет тяжело читаться, что может испортить впечатление о всей характеристике.

Не забывайте, что в официальном документе не должно быть разговорных оборотов, сленга, неоправданного применения иностранных аналогов русских слов, неизвестных для читателей сокращений.

Когда может понадобиться унифицированная форма характеристики для награждения?

Несмотря на то, что определенной формы документа не существует, исключения все же есть. Заполнение унифицированного образца потребуется, если речь идет о награждении не внутри организации, а на более высоком уровне – поощрительными документами или премиями городских, областных властей или даже Почетной грамотой Министерства.

Руководитель в таком случае должен описать все лучшие стороны своего подчиненного так, как требует конкретное ведомство, которое отвечает за вручение награды. Так называемые «внешние» характеристики отличаются от документов для оборота внутри организации тем, что они должны быть составлены с более подробным описанием деятельности организации.

С помощью примеров документов в интернете и собственных наработок написать характеристику на сотрудника можно очень быстро.

Однако не каждого руководителя можно назвать хорошим лингвистом: знать стилистические особенности делового русского языка ему не обязательно. Для этого документ проверяют его подчиненные.

Если члены команды руководителя не могут оценить грамотность самостоятельно, они обращаются за помощью к штатным или внештатным лингвистам.

После того как документ будет составлен, важно перечитать характеристику «свежим взглядом» и представить, что этот текст читает кто-то со стороны. Если по описанию можно составить профессиональный и психологический портрет сотрудника, характеристика с работы для награждения составлена успешно.

Самое важное в награждении – это публичное признание заслуг работника, поощрение его стараний и вдохновение на дальнейшие «трудовые подвиги». Характеристика – это просто один из этапов подготовки к церемонии, а также защита руководителя от вопросов, почему именно этот человек получает признание и поощрение.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ee1f07d57defd169d7c3a6a/instrukciia-kak-sostavit-harakteristiku-na-sotrudnika-dlia-nagrajdeniia-5f96b85abc35081b52b5f21d

Ходатайство на работника культуры — Советы юристов

Текст отношения на награждение работника культуры

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.
  • Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

    Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

    Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

    Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
  • К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е.

    непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

    Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

    1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
      • название компании,
      • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
      • а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

    2. Далее в основную часть вписывается
      • должность,
      • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
      • повод для поощрения,
      • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
    3. Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
    4. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
    5. assistentus.ru

      Награждение сотрудников

      Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

      Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

      Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

      О понятии и основаниях

      Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

      При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

    6. Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
    7. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
    8. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

    Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

    Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

    Основания для награждения

    Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

    Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

    Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

    Исключительные заслуги перед организацией.

    Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

    При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

    Правовая база и форма документа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

  • премирование;
  • объявление благодарности (благодарственное письмо);
  • представление к почетному званию;
  • награждение ценными подарками;
  • награждение почетной грамотой.
  • Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

    Как написать ходатайство о награждении

    Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

    1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
    2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
    3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
    4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
    5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
    6. О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

      При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

    7. излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
    8. необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
    9. при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
    10. оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
    11. Почетной грамотой

      Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

      • иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
      • выдаваться государственными органами.
      • В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

        Благодарственным письмом

        Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

        Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

        pensiapro24.ru

        Профсоюз работников культуры Новосибирской области

        Уважаемые председатели!

        Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

        Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

        Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

        ОБРАЗЕЦ

        Новосибирского обкома профсоюза

        Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

        первичной профсоюзной организации

        (наименование учреждения) Ильина К.С.

        Примечание:

        1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

        Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

        Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

        Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

        2) В ходатайстве могут быть несколько человек

        3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

        4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

        5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

        6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

        profkultura.ru

        Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»

        постановлением администрации Новосибирской области

        от 10.11.2008 №308-па

        ПОРЯДОК

        присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»

    Источник: https://uruh-sovet.ru/hodatajstvo-na-rabotnika-kultury/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.