Телефон горячей линии по трудовым спорам
Горячая линия трудовой инспекции
Закон защищает права россиян на профессиональный рост, достойные условия, оплату труда и регламентирует все аспекты отношений между нанимателем и сотрудником.
Оперативно привлечь внимание Госнадзора к нарушениям трудового законодательства и ущемлению прав персонала поможет горячая линия Инспекции по труду.
Номер телефона трудовой инспекции в нужном регионе, городе или области можно найти на официальном сайте Роструда.
Полномочия инспекции по труду
Глава 57 Трудового кодекса РФ делит государственный контроль над сферой трудовых отношений на:
- отраслевой – осуществляется профильными ведомствами в отдельных отраслях народного хозяйства: Ростехнадзор в ядерной сфере, органы санэпиднадзора;
- общий для всех сфер – Федеральная инспекция труда.
Права, обязанности и полномочия инспекторов по труду регламентированы статьями 354-359 ТК. Ведомство осуществляет:
- контроль соблюдения трудового законодательства;
- проверки предприятий/учреждений/компаний с оформлением обязательных к исполнению предписаний;
- надзор над расследованием несчастных случаев на производстве;
- привлечение нарушителей к административной ответственности, подготовку материалов для правоохранительных органов и судов;
- проверку данных для выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;
- подачу представлений на аккредитацию компаний, занимающихся оценкой условий труда
- сбор статистики и аналитическую работу по профильному направлению, подготовку данных для иных органов исполнительной и законодательной власти;
- прием обращений граждан, проверку поступивших жалоб;
- ведет консультативную работу с населением.
Для реализации полномочий сотрудники инспекции по труду имеют право посещать предприятия и организации в любое время, а также собирать образцы производственных материалов для экспертизы и запрашивать сведения у проверяемых организаций, других юрлиц и госорганов.
Инспекторы могут отстранять работников от работы, если те не прошли обучение по технике безопасности, запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, если они не отвечают требованиям законодательства. Сотрудники службы привлекаются к судебным процессам в качестве экспертов.
Какие жалобы рассматривает
К компетенции инспекции по труду относятся все аспекты трудовых отношений: от корректного оформления документов при приеме на работу, до безопасности и санитарии на рабочих местах, справедливости начисления зарплаты и правильности расчета сотрудника. В ведомство можно пожаловаться на:
- задержку, невыплату или только частичную выплату зарплаты, несправедливое лишение премии или наложение штрафных санкций;
- отказ в ежегодном отпуске по графику;
- привлечение к работам, не предусмотренным должностной инструкцией;
- необоснованное понижение в должности или увольнение;
- нарушения в ведении трудовых книжек, оформлении трудовых договоров.
Инспекция контролирует не только соблюдение государственной нормативно-правовой базы, но и локальных актов предприятия: приказов, утвержденных графиков, коллективного договора.
Способы подачи жалобы
Подразделения ГИТ, в которые можно прийти лично или направить документы почтовым отправлением, есть во всех регионах России. Подать жалобу или же запросить консультацию можно:
- с электронного ресурса Роструда;
- через сайты местных подразделений и по электронной почте;
- на специальном ресурсе Онлайнинспекция.рф;
- через приложение для смартфонов;
- позвонив на «горячую линию».
Для того, чтобы сообщение было принято в работу оно должно содержать:
- Фамилию и имя заявителя, контактные данные.
- Сведения о предприятий-нарушителе: наименование, адрес регистрации и фактического расположения, ИНН/ОГРН и ФИО руководителя.
- Данные о нарушении, которые оптимально подкрепить копиями соответствующих документов.
По закону «Об обращениях граждан», государственные инстанции не должны рассматривать анонимные сообщения. Но статья 358 ТК РФ вменяет инспекторам в обязанность соблюдать конфиденциальность заявителя, если тот против разглашения данных о нем при проведении проверки его работодателя.
Сроки рассмотрения жалобы
На обработку представленных гражданами сведений инспекции отводится до 1 месяца. В этот период сотрудники ведомства изучают полученные материалы и организовывают проверку работодателя. По итогам контрольных мероприятий выносится предписание об устранении недостатков. Также предприятие и должностные лица могут быть оштрафованы за допущенные нарушения.
Трудовая инспекция в Москве
В столице интересы работающих горожан и приезжих защищает трудовая инспекция Москвы. Связаться с подразделением можно традиционными офлайн-средствами и с помощью электронных ресурсов. Запросить консультацию специалистов по трудовому праву также можно через портал «Госуслуги».
Официальный сайт
Страница московской инспекции расположена по связанному с сайтом Роструда адресу – https://git77.rostrud.ru/. Направить заявление по электронной почте можно на «ящик»: [email protected].
Горячая линия
В московской инспекции «горячих» телефонных номеров для граждан два:
- общий – 8 (495) 343-95-98;
- для работников предпенсионного возраста – 8 (499)725-76-30.
Адрес, режим работы
Официальный адрес МИТ: ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3. Но личный прием работников и работодателей сотрудники инспекции ведут по адресу: ул. Верхние поля, дом 3, строение 2.
Чтобы попасть на прием в среду следует заранее записаться через сайт Онлайнинспекция.рф, в остальные рабочие дни прием ведется в порядке живой очереди. Время приема с 10 до 5 часов дня с перерывом с часу до двух.
В пятницу короткий день – с 10 до 15.45 с тем же перерывом.
По вторникам с 10 утра до 5 вечера ведомство ведет консультации по скайпу. Логин абонента git077.
Источник: https://pravo21vek.ru/articles/trudovoe/goryachaya-liniya-trudovoj-inspekcii/
Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву
/ Юристы по трудовым спорам в Москве
✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !
Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.
В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.
На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.
Тимур Рязанов
Виктор Паль
Николай Пашенцев
Елена Тимофеева
Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:
- необоснованное увольнение;
- нарушение условия трудового договора;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений;
- занижение оплаты;
- необоснованные штрафы;
- отказ в восстановлении после декрета;
- невыплата больничных и отпускных;
- недоплата за сверхурочную работу;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.
Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.
Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:
Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву
Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Чем поможем?
Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.
Типовые ошибки
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.
Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.
Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Порядок предоставления услуги
- Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
- Определение правовой позиции по вопросу.
- Досудебная работа.
- Представление интересов в суде.
- Результат.
Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/