Телефон горячей линии по трудовым спорам

Горячая линия трудовой инспекции

Телефон горячей линии по трудовым спорам

Закон защищает права россиян на профессиональный рост, достойные условия, оплату труда и регламентирует все аспекты отношений между нанимателем и сотрудником.

Оперативно привлечь внимание Госнадзора к нарушениям трудового законодательства и ущемлению прав персонала поможет горячая линия Инспекции по труду.

Номер телефона трудовой инспекции в нужном регионе, городе или области можно найти на официальном сайте Роструда.

Полномочия инспекции по труду

Глава 57 Трудового кодекса РФ делит государственный контроль над сферой трудовых отношений на:

  • отраслевой – осуществляется профильными ведомствами в отдельных отраслях народного хозяйства: Ростехнадзор в ядерной сфере, органы санэпиднадзора;
  • общий для всех сфер – Федеральная инспекция труда.  

Права, обязанности и полномочия инспекторов по труду регламентированы статьями 354-359 ТК. Ведомство осуществляет:

  • контроль соблюдения трудового законодательства;
  • проверки предприятий/учреждений/компаний с оформлением обязательных к исполнению предписаний;
  • надзор над расследованием несчастных случаев на производстве;
  • привлечение нарушителей к административной ответственности, подготовку материалов для правоохранительных органов и судов;
  • проверку данных для выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • подачу представлений на аккредитацию компаний, занимающихся оценкой условий труда
  • сбор статистики и аналитическую работу по профильному направлению, подготовку данных для иных органов исполнительной и законодательной власти;
  • прием обращений граждан, проверку поступивших жалоб;
  • ведет консультативную работу с населением.

Для реализации полномочий сотрудники инспекции по труду имеют право посещать предприятия и организации в любое время, а также собирать образцы производственных материалов для экспертизы и запрашивать сведения у проверяемых организаций, других юрлиц и госорганов.

Инспекторы могут отстранять работников от работы, если те не прошли обучение по технике безопасности, запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, если они не отвечают требованиям законодательства. Сотрудники службы привлекаются к судебным процессам в качестве экспертов.

Какие жалобы рассматривает

К компетенции инспекции по труду относятся все аспекты трудовых отношений: от корректного оформления документов при приеме на работу, до безопасности и санитарии на рабочих местах, справедливости начисления зарплаты и правильности расчета сотрудника. В ведомство можно пожаловаться на:

  • задержку, невыплату или только частичную выплату зарплаты, несправедливое лишение премии или наложение штрафных санкций;
  • отказ в ежегодном отпуске по графику;
  • привлечение к работам, не предусмотренным должностной инструкцией;
  • необоснованное понижение в должности или увольнение;
  • нарушения в ведении трудовых книжек, оформлении трудовых договоров.

Инспекция контролирует не только соблюдение государственной нормативно-правовой базы, но и локальных актов предприятия: приказов, утвержденных графиков, коллективного договора.

Способы подачи жалобы

Подразделения ГИТ, в которые можно прийти лично или направить документы почтовым отправлением, есть во всех регионах России. Подать жалобу или же запросить консультацию можно:

  • с электронного ресурса Роструда;
  • через сайты местных подразделений и по электронной почте;
  • на специальном ресурсе Онлайнинспекция.рф;
  • через приложение для смартфонов;
  • позвонив на «горячую линию».

Для того, чтобы сообщение было принято в  работу оно должно содержать:

  1. Фамилию и имя заявителя, контактные данные.
  2. Сведения о предприятий-нарушителе: наименование, адрес регистрации и фактического расположения, ИНН/ОГРН и ФИО руководителя.
  3. Данные о нарушении, которые оптимально подкрепить копиями соответствующих документов.

По закону «Об обращениях граждан», государственные инстанции не должны рассматривать анонимные сообщения. Но статья 358 ТК РФ вменяет инспекторам в обязанность соблюдать конфиденциальность заявителя, если тот против разглашения данных о нем при проведении проверки его работодателя.

Сроки рассмотрения жалобы

На обработку представленных гражданами сведений инспекции отводится до 1 месяца. В этот период сотрудники ведомства изучают полученные материалы и организовывают проверку работодателя. По итогам контрольных мероприятий выносится предписание об устранении недостатков. Также предприятие и должностные лица могут быть оштрафованы за допущенные нарушения.

Трудовая инспекция в Москве

В столице интересы работающих горожан и приезжих защищает трудовая инспекция Москвы. Связаться с подразделением можно традиционными офлайн-средствами и с помощью электронных ресурсов. Запросить консультацию специалистов по трудовому праву также можно через портал «Госуслуги».

Официальный сайт

Страница московской инспекции расположена по связанному с сайтом Роструда адресу – https://git77.rostrud.ru/. Направить заявление по электронной почте можно на «ящик»: [email protected].

Горячая линия

В московской инспекции «горячих» телефонных номеров для граждан два:

  • общий – 8 (495) 343-95-98;
  • для работников предпенсионного возраста – 8 (499)725-76-30.

Адрес, режим работы

Официальный адрес МИТ: ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3. Но личный прием работников и работодателей сотрудники инспекции ведут по адресу: ул. Верхние поля, дом 3, строение 2.

Чтобы попасть на прием в среду следует заранее записаться через сайт Онлайнинспекция.рф, в остальные рабочие дни прием ведется в порядке живой очереди. Время приема с 10 до 5 часов дня с перерывом с часу до двух.

В пятницу короткий день – с 10 до 15.45 с тем же перерывом.

По вторникам с 10 утра до 5 вечера ведомство ведет консультации по скайпу. Логин абонента git077.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/trudovoe/goryachaya-liniya-trudovoj-inspekcii/

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву

Телефон горячей линии по трудовым спорам

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб.
Незаконное увольнение от 15 000 руб.

Восстановление на работе от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.

Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб.

Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб.

Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.