Телефон горячей линии трудовой инспекции

Содержание

Какие консультации предоставляет трудовая инспекция

Телефон горячей линии трудовой инспекции

Когда в процессе выполнения трудовых обязанностей работодатель нарушает принятые ранее на себя обязательства, старается ущемить права сотрудника и решить проблему путем переговоров не получается – всегда можно получить консультацию трудовой инспекции. Предписания трудовой инспекции являются обязательными для выполнения администрацией компании. Для тех же, кто решит их проигнорировать, предусмотрены внушительные санкции и ограничительные меры ведения бизнеса.

Для чего обращаются

Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа.

С каким вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию

Итак, трудовым законодательством инспекции по труду предоставлены такие полномочия:

  • контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства;
  • направлять администрациям компаний и предприятий обязательные для выполнения предписания, касающиеся устранения нарушений законодательства о труде;
  • отстранять работников от работы в случаях, если они не прошли обучение по охране труда и не подтвердили минимальный уровень необходимых знаний;
  • привлекать работодателей нарушителей к административной ответственности;
  • проведение специальных расследований по части производственных несчастных случаев;
  • выступать инициатором судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
  • выполнять контрольные проверки устранения нарушений, обозначенных в предписаниях, направленных на предприятие;
  • останавливать на определенный срок работу предприятия.

Исходя из этого перечень вопросов, которые отнесены к компетенции трудовой инспекции весьма обширен. Обычно граждане обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях:

  • работодатель заставляет работать сверхурочно без каких-либо компенсаций;
  • не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме заработная плата за полностью отработанное время;
  • администрация отказывается отпускать сотрудника в очередной отпуск;
  • после увольнения работнику не выплачивают причитающиеся деньги за выполненную работу, а также средства, предусмотренные по условиям коллективного договора либо внутренними документами компании;
  • не оплачиваются больничные, задерживается выплата отпускных;
  • не создаются безопасные условия работы, как это предусмотрено трудовым договором;
  • работодатель пытается уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;
  • другие вопросы.

Помните, обычно обращение в трудовую инспекцию следует после того, как работник попытался урегулировать спорную ситуацию непосредственно с работодателем и получил отказ. Делать это лучше всего путем написания письменного заявления на имя руководителя предприятия. Его отрицательный ответ и будет весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Консультация трудовой инспекции: как обратиться

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно.

В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства.

Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:

  1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
  2. Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
  3. Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
  4. Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
  5. В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
  6. После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
  7. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Помните, чтобы по формальным причинам не получить отказ от трудовой инспекции, в обязательном порядке указывайте от кого следует нарушение, подробно описывайте ситуации, подтверждающие игнорирование работодателем норм трудового права.

Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

Как осуществляется контроль

Законодатель предусмотрел такие формы осуществления контроля трудовой инспекцией нерадивых работодателей:

Виды проверок Когда и как проводятся
Плановая Планируется ежегодно. Предприятия подлежат плановой проверке не реже раза в три года.
Внеплановая Возникает по фактам получения жалоб от тружеников, описывающих факты нарушения трудового законодательства, после возникновения несчастных случаев на производстве, в связи с необходимостью проверить, как исполняется ранее выданное предписание.
Документальная Осуществляется проверка имеющихся в компании документов, регулирующих вопросы условия работы, выплаты заработной платы, охраны труда, время выполнения рабочих функций и отдыха.
Выездная Обычно назначается, когда после документальной проверки остаются не закрытыми вопросы, касающиеся условий работы и отдыха конкретного сотрудника.

Плановые проверки могут быть комплексными (охватываются все вопросы), а также тематическими (проверяется конкретное направление).

Обычно в процессе комплексных проверок рассматриваются полностью все разделы определённого направления (например, охрана труда либо же общие вопросы трудового законодательства).

Касательно тематических проверок, то это могут быть условия труда на производстве, порядок ведения трудовых книжек, своевременность выплаты заработанных денежных средств и другие.

Внеплановые контрольные мероприятия обычно связывают с конкретными фактами или событиями.

В этом случае конкретное направление (указанное в обращении) подлежит пристальному всестороннему изучению на предмет соответствия нормам трудового законодательства.

За результатами такой проверки в обязательном случае составляется акт. При необходимости на основании акта выдается предписание на устранение нарушений законодательства о труде.

Если же в процессе внеочередной проверки выполнения выданных ранее предписаний обнаружится, что работодатель их проигнорировал без каких-либо объективных причин, к компании и ее руководителю могут применяться различные санкции. В частности, это наложение административного штрафа либо же остановка работы компании до 3 месяцев.

Помните, проверяющие обязаны не только проверить имеющиеся в работодателя документы, но и лично изучить реальные условия труда конкретного сотрудника, особенно если он именно по этому поводу написал жалобу. В процессе проверки, проверяющие вправе привлекать пожаловавшегося сотрудника, с тем, чтобы уточнить суть его обращения.

Что проверяет трудовая инспекция, смотрите в этом видео:

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/konsultatsiya-trudovoj-inspektsii.html

Трудовая инспекция города Москва – как написать жалобу в трудовую инспекцию

Телефон горячей линии трудовой инспекции

Трудовая инспекция в Москве в первую очередь занимается защитой прав работников, которые устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации, но тем не менее очень часто работодатели пренебрегают данными правами.

Проблема, кстати говоря, не только в работодателях, но и правовой безграмотности работников и работодателей, когда обе стороны даже могут не знать, что некоторые права работников не соблюдаются.

Также часто работники неохотно идут в такие инспекции, даже когда их права нарушаются, виной тому страх, что рано или поздно за подобных поход работодатель найдет какой-либо изъян в работе и сможет уволить работника, либо попросту будет придираться до его работы.

В принципе этот страх обоснован, но в некоторых случаях поход в инспекции будет более выгодным, нежели терпеть подобные выходки начальства, например, когда вы и так собираетесь увольняться, но вам не выдают зарплаты, либо, когда вам просто не дают отпуск и зарплату, так как деньги вам уже нужны, чтобы банально заплатить за квартиру и купить продуктов.

Если появляются какие-либо споры, выходящие из трудовых отношений, либо права работников явно не соблюдаются, то все же лучше сходит в данную инспекцию. Такой орган гарантирует соблюдение прав граждан, и он присутствует в каждом регионе РФ.

Любой работник, который считает, что его права не соблюдается, имеет право на то, чтобы пойти в данный орган.

Данная инспекция:

  1. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  2. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

Для того, чтобы у вас не было проблемы с юридической частью необходимо обращаться к квалифицированным специалистам.

Они знают, как грамотно составить все необходимые документы, провести нужные процедуры и предотвратить возникновение непредвиденных ситуаций.

В таком случае вы сможете провести все процедуры быстро и безболезненно и в итоге сэкономите время и чаще всего лишние затраты, которые связаны с неправильным составлением документов и неправильным проведением процедур.

Также стоит напомнить, что если вы недоверчиво относитесь к юридическим услугам, то обратитесь сначала за консультацией.

Обычно толковый юрист хотя бы примерно представляет в какие лучше акты обратиться, и естественно вам тоже скажет об этом.

В итоге на первой консультации у вас уже будет примерная картинка вашей процедуры, и вы возможно уже сразу поймете нужны ли вам дальнейшие услуги юриста или вы все сможете делать сами.

Так если процедура не сложная, а документы вы сможете заполнить сами (либо даже если обратитесь к юристу за заполнением, так как это в большинстве документов недорого стоит), то обращение к юристу целесообразно просто для того, чтобы не тратить время и нервы.

Если же процедура сложная, то лучше, конечно же, обратиться к юристу, который, во-первых, ускорит эту процедуру и сможет существенно сэкономить ваше время, во-вторых, без юриста чаще всего процедура проводятся неправильно из-за чего ситуация может стать непоправимой.

В конечном итоге это приводит к тому, что вы теряете денежные средства и потраченное время.

В трудовую инспекцию стоит обращаться в том случае, если работодатель:

  1. Незаконно уволил сотрудника
  2. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  3. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  4. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  5. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В такую инспекцию, кстати говоря, может обратиться не только работник, который уже устроился на работу и ему, например, не платят зарплату, но и другой гражданин, права которого были нарушены в соответствии с Трудовым Кодексом.

Например, работодатель не может просто так отказать в приеме на работу по собственному усмотрению, для этого должны быть основания, предусмотренные законом, меж тем, работодатели часто нарушают это правило, неохотно беря, например, женщин, зная, что они могут уйти в декрет.

Часто работодателю может просто не понравится человек, поэтому он не хочет брать его на работу. В таком случае уже можно обращаться в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию города Москвы могут обратиться лица, которые проживают на территории Москвы и МО. Либо если проблема случилась в другом регионе, и вы зарегистрированы в том же регионе, то обращаться стоит в месте инспекции.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Подобные жалобы подаются в любом случае, когда нарушаются права рабочих, причем это же и касается различных споров, которые касаются заработной платы, компенсаций, отпусков и т. д. Кроме того, сюда можно просто обращаться для того, чтобы выяснить некоторые вопросы, например, как определить отпуска, длительность рабочего дня и т. д.

Нынешнее трудовое законодательство говорит о том, что определенной формы для того, чтобы подать жалобы в принципе нету, поэтому они в принципе могут подавать в свободной форме. Но при этом необходимо использовать все же некоторые общие правила.

Так всегда в документах ценится краткость и отсутствия вторых смыслов. То есть ситуация должны быть изложена максимально четко и кратко. Кроме того, естественно, информация должна быть достоверной. Естественно все приведенные вами факты будут перепроверяться, поэтому не имеет вообще никакого смысла предоставлять недостоверную информацию.

Другое дело, когда вы заблуждаетесь, и недостоверная информация предоставлена не заведомо, в таком случае вы выясните ситуацию и все равно посещение инспекции будет для вас полезно. Кроме того, информация должна быть объективной, это не должна быть ваша личная точка зрения. Конечно, текст должен быть кратким, но тем не менее, он должен полностью отразить всю ситуацию.

Получается должно быть минимум воды, но ситуация должна быть описана.

Конечно же, для документов свойственно, чтобы текст был грамотный с точки зрения русского языка. Конечно, если будут допущены ошибки, все равно вашу жалобу рассмотрят, но все же рекомендуется их не допускать.

Кроме того, в жалобах всегда указываются контакты, то есть фамилия, имя, отчество, место проживания, контактный телефон. В подобных инспекциях анонимные жалобы не рассматриваются, а контакты нужны для того, чтобы связаться с вами и предоставить мотивированный ответ на жалобу.

Чтобы легче было разобраться среди этой груды информации, можно сделать просто все по образцу, многие образцы есть уже в печатном виде в интернете, или же вы можете просто посмотреть ниже и сделать по аналогии:

Государственная инспекция труда г. Москвы

Город, адрес

от Иванова Ивана Ивановича

проживающего по адресу: г. Москва, адрес

контактный телефон: 8-888-888-88-88

ЖАЛОБА

С 2010 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Место работы», которое располагается по адресу: г. Москва, адрес.

С октября 2011 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.

Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

После очередного отказа 03 декабря 2013 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Семенова Семена Семеновича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 21 января 2014 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;

обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

17 февраля 2014 года Иванов И. И.

Что может быть после проведения проверки

Когда вы обращаетесь в инспекцию, ответ вы получите, конечно же, не сразу. То есть если вы пришли с жалобой, вы скорее всего просто отдадите ее, а ответ получите в течении месяца (такой срок дается в законе).

Подобная проблема чаще всего оставляет больше вопросов, чем ответов, отчего лучше обращаться за квалифицированной юридической помощью.

Многие люди не хотят обращаться к юристам, потому что приходится переплачивать лишние денежные средства, при этом во многих случаях они наоборот тратят больше, так как не знают, как правильно произвести процедуру и из-за этого теряют еще больше.

Для начала вы можете просто проконсультироваться с юристом, причем эта консультация чаще всего либо бесплатная, либо стоит мизерных денежных средств.

Консультация (возможно несколько консультаций) уже дают понять, какова вероятность проведения процедуры, какие документы нужны, сможете ли вы произвести ее самостоятельно.

Если вы после консультации отчетливо понимаете, что в принципе данная процедура совершенно не сложная, документы можно заполнить самому, а остальную документацию собрать также самостоятельно, то вы решили вопрос правильно еще и не неся особых денежных затрат.

Если же после консультации вы понимаете, что самому справиться вряд ли получиться, то вы тоже не зря сходили, так как теперь вы знаете, что могли потерять гораздо больше, нежели при обращении к юристу.

В конечном итоге, даже сложные процедуры теперь юрист сможет решить за вас, собрав нужные документы, сходив в необходимые государственные органы.

В конечном итоге, помощь юриста позволила вам сэкономить денежные средства, огромное количество времени без всяких лишних переживаний.

При этом вашу жалобу могут еще и не рассмотреть, если у вас не были указаны достоверные сведения, либо ваш текст составлен неправильно (например, вы указали оскорбления работодателя, либо нецензурно выражались).

Кроме того, если результаты проверки показались вам необъективными, либо необоснованно отклонены, то вы можете пожаловаться на этот факт, обратившись к руководителю данной инспекции.

Консультация юриста или адвоката

Такая проблема не редкость, но при этом люди здесь часто допускают простейшие ошибки, которые затрудняют вероятность того, что все дело произойдет успешно.

Виной тому, конечно же, в первую очередь юридическая безграмотность обычного населения, конечно же, это не порок, так как с подобными процедурами в реальной жизни люди вообще могут не встречаться, так зачем им иметь теоретические знание о том, как она проводится.

Тем не менее, при встрече с такой проблемой приходится как-то разрешать ее, и наступает множество вопросов. Конечно же, можно почитать некоторые статьи в интернете, и нормативные акты, но это не всегда помогает выработать реальную последовательность действий, так как каждая ситуация по-своему уникальна.

Поэтому для начала стоит обратиться за юридической консультацией, на которой вы сможете разобраться в своей ситуации и понять, насколько сложное ваше дело, и какие шаги необходимо будет предпринять.

Если исходя из юридической консультации будет все понятно: вы уже будете знать, как и какие документы собрать, что нужно сделать, чтобы дело прошло удачно, и вы понимаете, что сами можете это сделать, то вы можете сразу же приступать к действию.

Если же вы понимаете, что данное дело весьма запутанное, то тут уже потребуется помощь юриста. Часто такая помощь требуется не только, когда появляется сложность в том, чтобы успеть везде и вовремя, в добавок собирая кучу документов, но еще и когда необходимо доказательственная деятельность. То есть вы не знаете, как правильно доказать свою точку зрения, тем более, когда это все должно быть формализовано. В таком случае юрист сможет вам помочь, предоставив все нужные доказательства.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/trudovaya-inspektsiya-goroda-moskva-kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Трудовая инспекция Москвы. Трудовая инспекция: горячая линия. Государственная трудовая инспекция

Телефон горячей линии трудовой инспекции

Русское трудовое законодательство предугадывает защиту работников от противных, но в то же время часто встречающихся действий работодателя – задержек заработной платы, безосновательных штрафов, заморочек с выходом в отпуск и т. д.

Есть статистика, говорящая о сотках тыщ схожих нарушений в Рф (и это только официально зарегистрированные случаи; есть мировоззрение, что реальное их количество еще больше).

Смотреть за корректным выполнением предписаний законов со стороны работодателей призвана в лице разных территориальных подразделений муниципальная трудовая инспекция.

Что же это все-таки за орган?

Статья 35 ТК Рф содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые дела, должен производить уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда.

В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».

Этот орган власти является частью более большой структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, не считая надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют людей и работодателей, объясняют нормы права, регулирующего трудовые дела. Трудинспекции могут принимать документы по почте либо же вести прием людей лично. Некие территориальные структуры имеют жаркую линию (к примеру, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается столичная трудовая инспекция?

Федеральная инспекция труда производит надзор за тем, чтоб русское законодательство, регулирующие дела меж работодателями и сотрудниками, обязательно соблюдалось. Деятельность гос трудовой инспекции централизована – есть территориальные органы, но они впрямую подчиняются федеральной структуре.

Другими словами трудовая инспекция Москвы делает свои функции, подобно аналогичным структурам в других городках на местности столицы Рф. Сотрудники компаний столицы обращаются по вопросам нарушения собственных прав конкретно в этот орган. Аналогично работает трудовая инспекция Столичной области.

Как отыскать московскую трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Москвы находится на улице Домодедовской, в доме номер 24 (корпус 3). Отыскать компанию нетрудно. Адресок трудовой инспекции заложен фактически во все картографические интернет-сервисы, также в ПО мобильных навигаторов.

Данная организация готова разговаривать с гражданами также и в режиме онлайн. Есть веб-сайт трудовой инспекции столицы (git77.rostrud.ru). Организация ведет личный прием людей и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).

Есть у столичной Трудинспекции спец центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Отыскать его можно на улице Марксистской, дом 24.

Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам столичная трудовая инспекция – жгучая линия, об этом мы уже произнесли выше.

Что может делать трудинспекция?

Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур. В числе главных – проверки, выдача разных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по вербованию работодателей к тем либо другим формам ответственности.

Придут с проверкой

Один из главных способов воплощения трудинспекциями собственной деятельности – проверки. Как и многие другие муниципальные инстанции, инспекция обязана иметь основания для проведения данной процедуры.

Проверкам могут подлежать любые юрлица в всех регионах, включая те, что прописаны в столице Рф (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), также ИП (кроме случаев, когда бизнесмен работает лишь на себя, никого не нанимая).

Нормативная база для проверок

Федеральное законодательство РФ содержит источники, на которые сотрудники трудинспекций опираются в собственной работе. Главный из их – это Трудовой Кодекс Рф.

Другие важные – это Конвенция Интернациональной организации труда (принятая в 1947 году), Федеральный Закон «О защите прав юрлиц и ИП» (принят в 2008), положения Правительства, регулирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости, приказы Минэкономразвития РФ, разные методические советы от Роструда и других органов власти, имеющих отношение к трудовым вопросам.

Виды проверок

Главных видов проверок, проводимых русскими трудинспекциями, два – плановые и внеплановые. 1-ый вид проводится раз в три года согласно заблаговременно составленному плану. На веб-сайтах трудинспекций он, обычно, заранее вывешен, руководители организаций могут с ним ознакомиться.

2-ой вид проверок может осуществляться в хоть какой момент, но трудинспекция обязана иметь на то весомые легитимные основания. В числе часто встречающихся юристы именуют последующие.

  1. Может истечь срок, в рамках которого необходимо исполнить предписание о нарушениях трудового законодательства, ранее выданное инспекцией. Другими словами сотрудники трудинспекции приходят, чтоб проверить, устранены ли нарушения.
  2. Трудинспекция может нанести визит, если на работодателя кто-то посетует – сотрудники либо другие организации, включая муниципальные структуры, профсоюзы. Некие юристы именуют этот повод для проверки одним из самых нередко встречающихся.

Как проходит проверка?

Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, также распоряжение (либо приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во 2-м документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, также цели, задачки проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некие юристы считают, что если цели и задачки в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.

Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в собственном кабинете. По факту выявления нарушений трудового законодательства выносится предписание трудовой инспекции. Выполнение содержащихся в нем требований непременно.

Отношение к трудинспекциям со стороны людей

В экспертной среде есть мировоззрение, что граждане Рф не веруют в эффективность работы трудинспекций и поэтому обращаются туда довольно изредка.

Не считая того, сами работодатели ощущают себя время от времени безнаказанными в отношении закона.

Также, как отмечают аналитики, даже если трудинспекция и наложит некоторый штраф либо применит иную форму воздействия на работодателя, сотрудника все равно могут уволить, сославшись на какие-либо формальные предпосылки.

В то же время, признают специалисты, роль трудинспекций может быть велика в случаях, когда идет речь о массовых нарушениях прав трудящихся. Тогда обращаться в подобные инстанции необходимо, и это может дать осязаемый полезный эффект.

Как обращаться в трудинспекцию?

Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.

  • заглавие органа, куда направляется документ (либо ФИО должностного лица, кому адресуется воззвание);
  • ФИО человека, который составил воззвание, его адресок;
  • сущность воззвания с описанием главных фактов, дающих повод гласить о нарушении трудовых прав, адресок компании-работодателя, телефон, личные данные управления.

Увлекателен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.

Личный визит

Кандидатура воззванию в трудинспекцию по почте – личное посещение этого органа. Необходимо придти в рабочие часы и иметь при для себя паспорт. Разговаривать с инспекторами можно как в устной форме, так и ознакомив их с некоторыми документами. Все факты заносятся в личную карточку обратившегося гражданина.

Зависимо от сути воззвания, ответ может быть дан сразу либо позднее в письменном виде. Законодательство предписывает инспекциям работать с обращающимися строго секретно. По воззрению неких юристов, трудинспекция по закону не должна давать работодателю знать, что проверка инициирована кем-то из служащих.

Источник: https://tipsboard.ru/trudovaya-inspekciya-moskvy-trudovaya-inspekciya-goryachaya-liniya-gosudarstvennaya-trudovaya-inspekciya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.