Телефон трудинспекции

Содержание

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Телефон трудинспекции

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 – 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение.

При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа.

Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав.

Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.от Иванова Ивана Ивановича,проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2тел. 222-333ЗаявлениеЯ работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,Прошу:Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы.

Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Источник: https://ppt.ru/forms/tk/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

Трудовая инспекция Москвы. Трудовая инспекция: горячая линия. Государственная трудовая инспекция

Телефон трудинспекции

Русское трудовое законодательство предугадывает защиту работников от противных, но в то же время часто встречающихся действий работодателя – задержек заработной платы, безосновательных штрафов, заморочек с выходом в отпуск и т. д.

Есть статистика, говорящая о сотках тыщ схожих нарушений в Рф (и это только официально зарегистрированные случаи; есть мировоззрение, что реальное их количество еще больше).

Смотреть за корректным выполнением предписаний законов со стороны работодателей призвана в лице разных территориальных подразделений муниципальная трудовая инспекция.

Что же это все-таки за орган?

Статья 35 ТК Рф содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые дела, должен производить уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда.

В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».

Этот орган власти является частью более большой структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, не считая надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют людей и работодателей, объясняют нормы права, регулирующего трудовые дела. Трудинспекции могут принимать документы по почте либо же вести прием людей лично. Некие территориальные структуры имеют жаркую линию (к примеру, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается столичная трудовая инспекция?

Федеральная инспекция труда производит надзор за тем, чтоб русское законодательство, регулирующие дела меж работодателями и сотрудниками, обязательно соблюдалось. Деятельность гос трудовой инспекции централизована – есть территориальные органы, но они впрямую подчиняются федеральной структуре.

Другими словами трудовая инспекция Москвы делает свои функции, подобно аналогичным структурам в других городках на местности столицы Рф. Сотрудники компаний столицы обращаются по вопросам нарушения собственных прав конкретно в этот орган. Аналогично работает трудовая инспекция Столичной области.

Как отыскать московскую трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Москвы находится на улице Домодедовской, в доме номер 24 (корпус 3). Отыскать компанию нетрудно. Адресок трудовой инспекции заложен фактически во все картографические интернет-сервисы, также в ПО мобильных навигаторов.

Данная организация готова разговаривать с гражданами также и в режиме онлайн. Есть веб-сайт трудовой инспекции столицы (git77.rostrud.ru). Организация ведет личный прием людей и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).

Есть у столичной Трудинспекции спец центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Отыскать его можно на улице Марксистской, дом 24.

Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам столичная трудовая инспекция – жгучая линия, об этом мы уже произнесли выше.

Что может делать трудинспекция?

Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур. В числе главных – проверки, выдача разных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по вербованию работодателей к тем либо другим формам ответственности.

Придут с проверкой

Один из главных способов воплощения трудинспекциями собственной деятельности – проверки. Как и многие другие муниципальные инстанции, инспекция обязана иметь основания для проведения данной процедуры.

Проверкам могут подлежать любые юрлица в всех регионах, включая те, что прописаны в столице Рф (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), также ИП (кроме случаев, когда бизнесмен работает лишь на себя, никого не нанимая).

Нормативная база для проверок

Федеральное законодательство РФ содержит источники, на которые сотрудники трудинспекций опираются в собственной работе. Главный из их – это Трудовой Кодекс Рф.

Другие важные – это Конвенция Интернациональной организации труда (принятая в 1947 году), Федеральный Закон «О защите прав юрлиц и ИП» (принят в 2008), положения Правительства, регулирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости, приказы Минэкономразвития РФ, разные методические советы от Роструда и других органов власти, имеющих отношение к трудовым вопросам.

Виды проверок

Главных видов проверок, проводимых русскими трудинспекциями, два – плановые и внеплановые. 1-ый вид проводится раз в три года согласно заблаговременно составленному плану. На веб-сайтах трудинспекций он, обычно, заранее вывешен, руководители организаций могут с ним ознакомиться.

2-ой вид проверок может осуществляться в хоть какой момент, но трудинспекция обязана иметь на то весомые легитимные основания. В числе часто встречающихся юристы именуют последующие.

  1. Может истечь срок, в рамках которого необходимо исполнить предписание о нарушениях трудового законодательства, ранее выданное инспекцией. Другими словами сотрудники трудинспекции приходят, чтоб проверить, устранены ли нарушения.
  2. Трудинспекция может нанести визит, если на работодателя кто-то посетует – сотрудники либо другие организации, включая муниципальные структуры, профсоюзы. Некие юристы именуют этот повод для проверки одним из самых нередко встречающихся.

Как проходит проверка?

Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, также распоряжение (либо приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во 2-м документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, также цели, задачки проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некие юристы считают, что если цели и задачки в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.

Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в собственном кабинете. По факту выявления нарушений трудового законодательства выносится предписание трудовой инспекции. Выполнение содержащихся в нем требований непременно.

Отношение к трудинспекциям со стороны людей

В экспертной среде есть мировоззрение, что граждане Рф не веруют в эффективность работы трудинспекций и поэтому обращаются туда довольно изредка.

Не считая того, сами работодатели ощущают себя время от времени безнаказанными в отношении закона.

Также, как отмечают аналитики, даже если трудинспекция и наложит некоторый штраф либо применит иную форму воздействия на работодателя, сотрудника все равно могут уволить, сославшись на какие-либо формальные предпосылки.

В то же время, признают специалисты, роль трудинспекций может быть велика в случаях, когда идет речь о массовых нарушениях прав трудящихся. Тогда обращаться в подобные инстанции необходимо, и это может дать осязаемый полезный эффект.

Как обращаться в трудинспекцию?

Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.

  • заглавие органа, куда направляется документ (либо ФИО должностного лица, кому адресуется воззвание);
  • ФИО человека, который составил воззвание, его адресок;
  • сущность воззвания с описанием главных фактов, дающих повод гласить о нарушении трудовых прав, адресок компании-работодателя, телефон, личные данные управления.

Увлекателен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.

Личный визит

Кандидатура воззванию в трудинспекцию по почте – личное посещение этого органа. Необходимо придти в рабочие часы и иметь при для себя паспорт. Разговаривать с инспекторами можно как в устной форме, так и ознакомив их с некоторыми документами. Все факты заносятся в личную карточку обратившегося гражданина.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Зависимо от сути воззвания, ответ может быть дан сразу либо позднее в письменном виде. Законодательство предписывает инспекциям работать с обращающимися строго секретно. По воззрению неких юристов, трудинспекция по закону не должна давать работодателю знать, что проверка инициирована кем-то из служащих.

Источник: https://tipsboard.ru/trudovaya-inspekciya-moskvy-trudovaya-inspekciya-goryachaya-liniya-gosudarstvennaya-trudovaya-inspekciya/

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Телефон трудинспекции

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  • Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

ЖАЛОБА

С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17.

С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены.

Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя

Написать обращение можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф.

Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы).

Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом.

Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы.

Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Источник: https://ktovdele.ru/gosudarstvennaya-trudovaya-inspektsiya.html

Ип и трудовая инспекция

Телефон трудинспекции

Ольга Дмитриева, 26/10/2018

Когда вы индивидуальный предприниматель и имеете штат сотрудников, то, так или иначе, попадаете под внимание трудовой инспекции.

Задачатрудовой инспекции — быть на страже интересов ваших работников. Именно поэтомупроверять она вас будет придирчиво и по всей строгости закона. Но проверка этовозможна двух видов: плановая и внеплановая.

Плановаялучше. К ней можно подготовиться, так как план Трудовой инспекции можно знать:он составляется заранее, носит регулярный характер и публикуется на сайтегенпрокуратуры.

Плановая проверка — комплексная процедура, в результате которойпроверяются все аспекты вашей предпринимательской деятельности. Такая проверкапроводится раз в три года.

Поводом для следующей является лишь тот факт, что смомента предыдущей уже прошло три года.

Внеплановаяпроверка хуже. Она приходит для вас внезапно, хотя, если у вас естьразгневанные или обиженные вами сотрудники, то ожидать ее вы все же должны, таккак поводом для такой проверки обычно служит жалоба. Но не только жалобаработника, но и обращение кого-то со стороны, например, СМИ или общественного борца за справедливость.

Однимсловом, подозрение, что вы совершаете противозаконные действия, является вескиммотивом для внезапной проверки вашего бизнеса. Причем, чаще всего о такойпроверке действительно не предупреждают. Когда вас подозревают все же не вочень злостных нарушениях, то о ней могут предупредить накануне, норассчитывать на это все же не стоит.

Внеплановая проверка всегда согласована спрокуратурой. Без одобрения этого органа она просто невозможна.

Такимобразом, внеплановая проверка никак не просчитывается заранее, и никак независит от срока, прошедшего после плановой проверки или предыдущей внеплановой.

В ходепроверок, как плановых, так и внеплановых, инспекторы будут проверятьдокументы, затрагивающие ваши трудовые отношения с наемными сотрудниками.

Упроверяющего вас инспектора должно быть право на такую проверку. Право этоподтверждается распоряжением о проверке, где указаны предмет проверки ипроверяющее вас лицо. Обычно проверкой занят один инспектор, если же к вампришло больше, то каждый из пришедшихдолжен быть указан в этом распоряжении.

Распоряжение, в котором не указанпредмет проверки, является незаконным.

В ходе проверки обязательно будут запрошеныследующие документы:

трудовыедоговоры, приказы о сверхурочной работе, приеме на должность, увольнении,переводе на другую должность и т.п., а также подписи работников на всех этихдокументах и их согласие на сверхурочную работу;

документы отрудовом расписании;

трудовыекнижки и их учет;

выполнениевсех норм по охране труда;

положение оперсональных данных работников;

личныекарточки сотрудников;

бухгалтерскиеведомости;

Безусловно,это не весь список того, что может быть запрошено инспектором. Список этот будетбольше, если у вас работают инвалиды, несовершеннолетние или иностранцы. Кромедокументов, инспекция проверяет безопасность ваших работников и своевременноепрохождение вами аттестации.

Еслипроверка будет проходить вне плана, то весь комплекс документов, скорее всего,проверяться не будет. Интерес будет сосредоточен на том, касательно чегоинспекция получила жалобу. Если плановая проверка, то проверять будут вообщевсе.

Согласно ТКРФ, инспекторы при проверке имеют право требовать от вас предоставление документов, необходимых для выполнения надзора за вашимивзаимоотношениями с сотрудниками, право изымать как материалы, так и сырье вашего предприятия, чтобы провести требуемыеанализы. Они также имеют право беспрепятственно входить в любые ваши помещения.

Чаще всегодо прихода инспекторов вы получаете запрос, в котором сказано, где, когда состоится проверка и какие документыпонадобятся. Если до прихода инспектора такой запрос вы не получали, то ондолжен быть составлен на месте.

Если вы вышлите все требуемые документы доуказанного срока, то инспектор может и не прийти к вам лично. Оригиналывысылать не требуется. Достаточно прислать копии, заверенные подписью ипечатью.

Если потребуются какие-то объяснения, уточнения или дополнительныесправки, то их тоже можно дать письменно.

Помните, проверяющие имеютограниченный спектр требований. Например, у них нет права требовать документы,не имеющие отношения к предмету их проверки. Они также не имеют права изыматьоригиналы документов.

Обычно начужом опыте никто не учится, но в бизнесе стоит сделать исключение. Чтобыизбежать собственных проблем, лучше все же знать о самых типичных ошибках,которые повторяли до вас другие ИП-работодатели.

Преждевсего, это неполный комплект документов, который требуется по закону притрудоустройстве каждого работника. Например, даже очень маленькие компании, гдеработает лишь пара человек, должны иметь оформленные по всем правилам нормывнутреннего распорядка. Не стоит пренебрегать и выдачей своим сотрудникам расчетных документов.Вообще никакими правилами ТК пренебрегать не стоит.

Во-вторых, укаждого вашего специалиста, работающего у вас в штате, должна быть трудоваякнижка. И все трудовые книжки должны, согласно закону, храниться в сейфе.Другого места хранения для них быть не может.

В-третьих,часто бывают ошибки в оформлении трудового договора. Например, в нем не всегдапрописывается размер зарплаты или отсутствуют требуемые подписи. Вы можетесчитать это бюрократизмом, а работник ваш может постесняться настаивать насвоих правах, однако, инспекция никак не разделит вашей точки зрения и защищатьбудет именно трудящегося.

В-четвертых,ошибки часто допускаются в графике отпусков или в размере оплачиваемых отпусков.График не просто должен быть, он еще и должен быть подписан в нужный срок. А наэто закон дает лишь две недели от начала года.

В-пятых,наказуема и зарплата, меньше установленного минимум, и зарплата, указанная не врублях, а иной валюте.

В-шестых,наказываются предприниматели и за нерегулярные выплаты зарплат. Закон требуетот вас выплат раз в 15 дней. Если вы платите иначе, то у вас должно бытьписьменное согласие каждого сотрудника на такой график.

Итогипроверки должны оформляться соответственно: должен быть составлен и подписанакт в двух экземплярах и сделана запись в журнале учета проверок (этот журналоформляете вы по типовой форме, утвержденной приказом Минэкономразвития РФ от30 апреля 2009 года № 141). К акту могут быть приложены протоколы анализов товаров,которые вы производите, протоколы экспертиз, объяснения трудящихся,предписания, которые вам предстоит выполнить, а также другие документы, врамках осуществленной проверки.

Если в ходепроверки были выявлены нарушения, то вы получите предписание об их устранении.Если не исправить все в нужный срок, то придется платить штрафы или вашадеятельность вообще может быть приостановлена. Штраф может быть наложен на васкак ИП, на вашего директора или на главного бухгалтера. Размер штрафа варьируетсяот 1 до 100 тысяч рублей, все зависит от тяжести нарушений.

Решение,принятое по результатам проверки, может быть обжаловано вами. Сделать это можноу руководителя инспектора, который вас проверял, а также у главногогосударственного инспектора труда или в суде.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши “Ctrl” и “Enter” и повторите код с картинки. Спасибо!

Источник: https://sovcom.pro/art/ip_i_trudovaya_inspekciya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.